ANAS assume Diplomati e Laureati in tutta Italia, amministrativi e tecnici, l.68/99. Di seguito vedremo le posizioni aperte, i requisiti richiesti e tutte le informazioni utili.
L’assunzione dei candidati idonei avverrà con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
La procedura di selezione è rivolta a candidati diplomati o laureati (a seconda della posizione per cui ci si candida) e richiede almeno un anno di esperienza maturata in mansioni simili o nello stesso ambito.
È inoltre necessario appartenere alle categorie protette previste dagli articoli 1 o 18 della Legge 68/1999 ed essere regolarmente iscritti al collocamento mirato.
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Costituiscono requisiti preferenziali competenze tecniche coerenti con il ruolo da ricoprire e una buona padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Word ed Excel.
È possibile candidarsi da questa pagina.
Anas (oggi società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane) è una delle colonne storiche delle infrastrutture in Italia: nasce alla fine degli anni ’20 come ente pubblico con un compito chiaro e “gigantesco” per l’epoca, dare ordine e continuità alla rete stradale nazionale. Nel dopoguerra, mentre il Paese si rimetteva in piedi, Anas ha accompagnato la ricostruzione e poi il boom economico: chilometri di strade e viadotti, manutenzioni, nuove arterie, cantieri che collegavano aree interne e città, lavoro spesso “invisibile” ma decisivo per far muovere persone e merci ogni giorno.
Negli anni più recenti la missione si è evoluta: non solo costruire, ma gestire e rendere più sicure le strade, intervenire su frane e emergenze, programmare manutenzioni, usare tecnologie di monitoraggio, migliorare la viabilità e ridurre i rischi. In pratica: meno “asfalto e basta”, più sicurezza, prevenzione, controllo e innovazione.
Opportunità di lavoro in Anas (in generale)
Le opportunità ruotano intorno a 4 grandi aree:
- Tecnica e cantieri: ingegneri, geometri, tecnici di cantiere, direttori lavori, assistenti lavori, ispettori, contabilità lavori, sicurezza (HSE).
- Manutenzione e esercizio: sorveglianza della rete, gestione interventi, supporto alle emergenze, monitoraggi.
- Amministrazione e staff: personale amministrativo, gare e appalti, acquisti, contabilità, legale, HR.
- Digitale e innovazione: GIS, BIM, data analysis, cyber, sistemi di monitoraggio infrastrutture, project management.
Come si entra (linee comuni)
Di solito le selezioni avvengono tramite:
- portale “Lavora con noi” e candidature online;
- bandi/avvisi per specifici profili;
- percorsi junior/tirocini e inserimenti tecnici.
Ultima modifica il 23 Febbraio 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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