L’importante casa automolistica Renault sta procedendo con nuove assunzioni e inserimenti sottoforma di stage. Di seguito vedremo quali sono le posizioni aperte in Renault Italia, i requisiti richiesti e le informazioni per inviare la propria candidatura.
L’AZIENDA: RENAULT
Renault SA è nata nel 1898, è una casa automobilistica francese e si occupa della produzione e commercializzazione di autovettura e di veicoli commerciali. Il Gruppo Renault opera in 128 paesi del mondo tramite i marchi Renault, Dacia e RSM. In Italia opera tramite le sedi di Milano, Roma e Napoli.
ASSUNZIONI RENAULT ITALIA: POSIZIONI APERTE
Customer Care Representative, sede di lavoro, Calcutta, India. Link.
Ecco quali sono le posizioni aperte in Italia.
VENDITORE VEICOLI USATI, Milano
L’azienda ricerca un/una giovane da inserire presso la filiale di Milano, la figura si occuperà di creare e sviluppare il portafoglio clienti e di consigliare i clienti sui prodotti. E’ richiesta una laurea specialistica e conoscenza delle tecniche di vendita.
STAGE DIREZIONE FLEET SALES, Milano
Renault cerca candidati con laurea (specialistica) in Economia o Ingegneria, ottima conoscenza di Office, ottima conoscenza della lingua inglese e francese.
STAGE DIREZIONE VENDITE, Milano
Si ricerca un brillante candidato in Economia con ottima conoscenza di Office e della lingua inglese.
STAGE DIREZIONE MARKETING, Milano
L’azienda propone uno stage di sei mesi per laureati in Economia che abbiano una buona conoscenza della lingua inglese e francese.
MAGGIORI INFORMAZIONI
Per maggiori informazioni sulle nuove assunzioni Renault Italia e per candidarsi è possibile visitare il sito ufficiale dell’azienda nella sezione lavora con noi “posizioni aperte”.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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