Concorsi Comune Fidenza e Salsomaggiore: assunzioni per impiegati, i suddetti enti hanno indetto concorsi per assunzioni a tempo indeterminato
La domanda scade il 27 Agosto 2021.
CONCORSI COMUNE FIDENZA E SALSOMAGGIORE
Requisiti richiesti:
– iscrizione nelle liste elettorali oppure, per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea, il godimento dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza;
– pieno godimento dei diritti civili e politici;
– esenzione da condanne penali o dall’applicazione di misure di prevenzione o di sicurezza che costituiscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, impedimento per la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
– cittadinanza italiana o di uno dei paesi appartenenti all’UE;
– essere maggiorenni;
– inesistenza di provvedimenti di destituzione o dispensa dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;
– non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione oppure licenziati per persistente insufficiente rendimento o a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti;
– idoneità fisica all’impiego al quale si riferisce la selezione;
– posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo;
– pagamento della tassa di concorso;
– possesso della patente B.
Titoli di studio:
- diploma di Laurea o Laurea breve in Economia o Giurisprudenza o Ingegneria gestionale (o equipollenti).
Per maggiori informazioni: www.comune.fidenza.pr.it .
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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