Sono state rilasciate le graduatorie provvisorie di Poste Italiane relative ai contratti a tempo determinato dell’anno 2024 che verranno trasformati in contratti a tempo indeterminato.
Conforme agli accordi sindacali, l’azienda postale procede alla stabilizzazione dei dipendenti a termine attraverso una graduatoria nazionale e provinciale degli ex CTD destinati all’assunzione a tempo indeterminato, aggiornata regolarmente.
La prossima fase di assunzioni prevede 670 posizioni part-time da coprire.
Qui trovate tutte le informazioni sulle graduatorie di Poste Italiane per le assunzioni degli ex CTD nel 2024, inclusi i criteri di inserimento, le date di pubblicazione e il controllo della propria posizione nelle liste.
Rimani aggiornato con ConcorsiPubblici.net
G Aggiungi come fonte preferita su GoogleCon l’accordo del 5 febbraio 2024, Poste Italiane conferma l’intenzione di procedere con le stabilizzazioni del personale, previste per il triennio 2021-2023, con l’obiettivo di coprire 1.085 posti di lavoro, di cui 750 nel Mercato Privati e 335 in ambito PLC.
In questo contesto, l’azienda avvia la procedura per 670 assunzioni a tempo indeterminato per il 2024, principalmente per addetti allo smistamento.
In sintesi, è aperto il concorso per entrare nella graduatoria finalizzata alle stabilizzazioni del 2024, con assunzioni part-time.
Vediamo come accedere alle graduatorie degli ex CTD di Poste Italiane, i requisiti e i posti disponibili.
Per essere considerati nelle graduatorie, è necessario aver già lavorato con un contratto a termine presso Poste Italiane.
Per la prossima tranche di assunzioni, è richiesto aver svolto l’attività di portalettere e/o addetto allo smistamento con contratti di almeno 6 mesi, tra il 1° gennaio 2014 e il 31 gennaio 2024.
In breve, chi ha accumulato almeno 6 mesi di servizio in Poste Italiane può partecipare alle future stabilizzazioni.
Per entrare nelle graduatorie, è necessario registrarsi tramite l’applicativo aziendale, indicando le province di interesse, attivando la procedura ogni volta che vengono comunicate nuove disponibilità dall’azienda.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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