Assunzioni in Città metropolitana: 170 entro il 2025. Le nuove assunzioni riguarderanno impiegati amministrativi e tante altre figure. Ecco tutti i dettagli
Entro il 2025, la Città metropolitana di Torino procederà all’assunzione di 170 nuove unità di personale, le prime cento assunzioni saranno effettuate entro il 2023.
L’obiettivo è di potenziare le attività dell’Ente di area vasta per un maggiore impatto sul territorio, grazie all’inserimento e alla valorizzazione di nuove professionalità, che inizieranno un percorso formativo strutturato. Lo ha annunciato il Sindaco metropolitano Stefano Lo Russo nel corso dei lavori della Conferenza metropolitana, che ha riunito i primi cittadini del territorio per l’espressione del parere consultivo sul DUP-Documento Unico di Programmazione 2023-2025 e sul Bilancio di previsione 2023-2025.
Alla data odierna l’organico della Città metropolitana di Torino conta 753 dipendenti: l’incremento del personale servirà in primo luogo a sostenere gli sforzi progettuali operativi collegati al PNRR, con le sue importanti ricadute territoriali.
“Nel triennio l’impegno finanziario per le nuove assunzioni è stimato in 3,5 milioni di euro. -ha sottolineato il Sindaco Lo Russo – Il piano assunzionale della Città metropolitana segue una logica di espansione, che, al netto dei pensionamento, produce entro il 2025 un incremento di personale pari a 102 unità”.
Alla data odierna l’organico della Città metropolitana di Torino conta 753 dipendenti: l’incremento del personale servirà in primo luogo a sostenere gli sforzi progettuali operativi collegati al PNRR, con le sue importanti ricadute territoriali.
“Nel triennio l’impegno finanziario per le nuove assunzioni è stimato in 3,5 milioni di euro. -ha sottolineato il Sindaco Lo Russo – Il piano assunzionale della Città metropolitana segue una logica di espansione, che, al netto dei pensionamento, produce entro il 2025 un incremento di personale pari a 102 unità”.
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Ultima modifica il 28 Febbraio 2023 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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