Assunzioni in Ferrero e Nestlè: posizioni aperte

Nuove assunzioni nel settore alimentare grazie alle offerte di lavoro di due colossi come Ferrero e Nestlè. Le due aziende offrono lavoro per diversi profili professionali in diverse sedi italiani. Vediamo i requisiti richiesti e le informazioni per potersi candidare.

ASSUNZIONI NESTLE’

AGGIORNAMENTO 26 agosto 2020

• Boutique Specialist Nespresso – Arese, Peschiera Borromeo, Brescia, Udine, Vicenza, Padova, Torino, Carugate (MI), Bolzano;
• Trade Marketing specialist – Assago.
• Technical & Quality Specialist – Assago;
• BSI Tech Lead / Product Owner – Assago.

Grazie a nuovi investimenti l’azienda aprirà a Benevento un sito produttivo che si avvia a diventare un centro di rilevanza internazionale per la produzione di pizze surgelate. Si tratta di una iniziativa che porterà occupazione, creando ben 150 posti di lavoro in Campania.

AGGIORNAMENTO 6 SETTEMBRE 2017

VICE BOUTIQUE MANAGER – NESPRESSO
Sedi di lavoro: Centro Sud Italia, Area Nord Est, Area Nord Ovest

LOCAL CHANNEL MANAGER SPECIALIST – NESTLE’ PURINA
Sede di lavoro: Assago

STAGE COMUNICAZIONE ESTERNA
Sede di lavoro: Assago

Stage in Comunicazione Esterna

Requisiti:

– Laurea in Comunicazione o in ambito umanistico;

– ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolar modo di Excel e PowerPoint;

– ottima padronanza della lingua inglese;

– ottima capacità di stesura testi, utilizzo e conoscenza del mondo digital e dei social network;

– proattività;

– spiccata attitudine al problem solving e gestione della complessità;

– attenzione al dettaglio;

– buone capacità relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: Assago. Durata del contratto di lavoro: 6 mesi.

Stage Supply Chain

Requisiti:

– Laurea in Ingegneria Gestionale o in Economia ad indirizzo statistico;

– ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolar modo di Excel;

– ottima padronanza della lingua inglese;

– forti capacità analitiche e organizzative;

– orientamento al risultato;

– proattività e predisposizione al lavoro in team.

Sede di lavoro: Assago. Durata del contratto di lavoro: 6 mesi.

Digital Marketing & Communication Manager

Requisiti:

– 2 anni di esperienza in ambito Digital Marketing, e-commerce, Communication;

– creazione di attività digital e social senza l’utilizzo di agenzie;

– conoscenza di SAP, Google trends, Google analytics, Google Adwords, Google Site, Google Place, Word Press, Access, radian6 e strumenti di CRM.

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ASSUNZIONI FERRERO

• Assistente Marketing

Requisiti richiesti:

– laurea specialistica in discipline economiche, ingegneria gestionale o altre discipline con specializzazione in Marketing e/o Comunicazione,

– ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Powerpoint), gradito il possesso della patente europea del computer (ECDL);

– forte orientamento per l’analisi numerica e per l’interpretazione di dati;

– adattabilità e flessibilità ai nuovi contesti organizzativi;

– ottime doti relazionali e di comunicazione;

– ottima conoscenza della lingua inglese, se possibile certificata a livello internazionale (es.: TOEFL, FCE, BEC, IELTS).

Sede di lavoro: Alba.

• Junior Brand Manager

Requisiti richiesti:

– laurea specialistica in discipline economiche, ingegneria gestionale o altre discipline con taglio marketing e comunicazione (con votazione superiore a 105/110);

– ottima conoscenza del pacchetto office (in particolare Excel);

– forte orientamento per l’analisi numerica e per l’interpretazione di dati;

– ottime doti relazionali e di comunicazione;

– ottima conoscenza della lingua inglese.

Sededi lavoro: Alba.

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Ultima modifica il 7 Febbraio 2026 da

Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.