Concorso Comune di Bibbiena: assunzione per diplomati, il suddetto ente ha indetto una selezione pubblica finalizzata all’assunzione di impiegati amministrativi, diplomati. Ecco tutti i dettagli
La domanda scade il 11 Luglio 2022.
Concorso Comune di Bibbiena
Requisiti richiesti:
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- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’UE o come indicato dal bando;
- essere maggiorenni;
- godimento dei diritti civili e politici, riferiti all’elettorato attivo;
- non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale;
- assenza di condanne penali, di procedimenti penali in corso, interdizione o altre misure che
escludono dalla nomina agli impieghi presso gli Enti Locali secondo le leggi vigenti, ivi
compreso il licenziamento per motivi disciplinari; - non possono essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo o destituiti o dispensati
dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento; - posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva (per i soli concorrenti di sesso
maschile nati fino al 31/12/1985) oppure, per i cittadini non italiani, la posizione regolare degli
obblighi di leva come previsto dagli ordinamenti del paese di appartenenza; - diploma di maturità;
- conoscenza della lingua inglese e dell’informatica di base.
Per gli altri requisiti richiesti visiona il bando indicato di seguito.
Per maggiori informazioni: sito.
Ultima modifica il 7 Febbraio 2026 da
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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