Concorso Ministero della Giustizia: 4.000 posti di lavoro per Cancellieri, Autisti, Operatori Giudiziari ed Impiegati. Di seguito vedremo tutti i dettagli su queste nuove assunzioni.
Procedure di reclutamento – Autorizzazioni a bandire – Assunzioni 2023-2024 MINISTERO DELLA GIUSTIZIA
Il budget da turn over per il triennio 2022 – 2024, è da impiegarsi, principalmente nell’attuazione del nuovo piano assunzionale e nella specie per le assunzioni programmate per il 2023/2024.
Autorizzazione a bandire nel 2022, con assunzione nel 2023.
Area III:
– n. 418 unità funzionari UNEP area III, F1;
Area II:
– n. 959 unità conducenti di automezzi, area II, F1.
Autorizzazione a bandire nel 2023, con assunzione nel 2023 e 2024.
Area II:
– n. 1.361 unità di personale di Area II, fascia economica seconda e terza.
Il concorso a 1.361 posti in questa area riguarderebbe 1.000 posizioni in seconda fascia economica, salve rimodulazioni connesse alle modifiche contrattuali e 361 posizioni in terza fascia economica: trattasi in questo caso delle scoperture nel profilo di cancelliere esperto derivate da un iniziale fabbisogno di 1.047 unità, sopperito per 686 posizioni mediante scorrimento di graduatoria (cfr. paragrafo precedente). L’assunzione di queste 361 unità è stimata già nel 2023, mentre al 2024 sarebbe rimandata l’immissione delle restanti 1000 unità.
– n. 1.400 unità operatore giudiziario, area II, fascia economica I. A seguito di autorizzazione a bandire nel 2023, che qui si richiede, si procederebbe ad assunzione nel 2024.
Nel 2023 si procederebbe anche all’assunzione dei restanti 140 dirigenti di II fascia.
– Assunzioni 2023: (418 unità funzionari UNEP, area III, F1; 959 unità conducenti di automezzi, area II, F1; 361 unità cancellieri, area II, F3; 140 unità dirigenti di II fascia)
– Assunzioni 2024: (1.000 unità di area II, F2; 1.400 unità di operatore giudiziario, area II, FI)
Trovate il documento completo a questo indirizzo: Piano triennale fabbisogni personale
Ultima modifica il 16 Settembre 2022 da
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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