Polizia Municipale: Concorso per la Selezione di Agenti. Stipendio di 1.700€. Il Comune di ha pubblicato un concorso finalizzato alla selezione di agenti di Polizia Municipale.
Il Comune di Santa Maria Maggiore, ubicato nella provincia del Verbano Cusio Ossola (Piemonte), ha annunciato un concorso per agenti di polizia municipale.
Il concorso è aperto a diplomati e prevede l’assunzione a tempo indeterminato e a tempo pieno per un’unità nell’Area degli Istruttori.
La scadenza per la presentazione delle domande di ammissione è fissata per il 9 dicembre 2023. Per ulteriori dettagli sulla selezione, i requisiti di partecipazione, il processo selettivo e il bando, ti invito a consultare le informazioni fornite.
Requisiti richiesti:
- cittadini italiani o cittadini degli Stati membri dell’Unione europea e altre categorie previste dal bando;
- età non inferiore agli anni 18, al termine ultimo previsto per la presentazione delle domande;
- non aver riportato condanne penali per reati che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
- non avere procedimenti penali in corso;
- idoneità fisica, psichica ed attitudinale al Servizio di Polizia Municipale;
- essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi del servizio militare laddove espressamente previsti per legge;
- non essere stati espulsi dalle Forze Armate, dai Corpi militarmente organizzati, o destituiti dai pubblici uffici;
- non avere rilasciato la dichiarazione di cui alla Legge 15 dicembre 1972, n. 772 (Norme per il riconoscimento dell’obiezione di coscienza) o, se ammessi a prestare servizio civile quali obiettori di coscienza, avere rinunciato irrevocabilmente allo status di obiettore ai sensi dell’art. 636, comma 3, del D.Lgs. n. 66/2010;
- possesso del diploma di maturità quinquennale di scuola secondaria superiore;
- conoscenza della lingua inglese e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. La padronanza di tali materie sarà accertata nella prova orale;
- possesso della patente di abilitazione alla guida di autoveicoli (patente B);
- non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale oppure dichiarati decaduti da altro impiego pubblico per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
- non essere stati espulsi dalle Forze Armate, dai Corpi militarmente organizzati, o destituiti dai pubblici uffici;
- non aver riportato condanne o pene detentive per delitto non colposo o sono stati soggetti a misure di prevenzione;
- non aver rilasciato la dichiarazione di cui alla Legge 15 dicembre 1972, n. 772 (Norme per il riconoscimento dell’obiezione di coscienza);
- identità digitale, spid;
- non essere stati ammessi a prestare servizio civile quali obiettori di coscienza e non hanno rinunciato irrevocabilmente allo status di obiettore.
Per maggiori info visita il sito ufficiale: link .
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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