Per molti candidati il lavoro alle Poste continua ad avere un richiamo particolare: significa entrare in una delle aziende più conosciute del Paese, svolgere un’attività concreta sul territorio e acquisire un’esperienza che può diventare importante anche per future possibilità di inserimento.
La nuova campagna di reclutamento avviata da Poste Italiane riguarda proprio la figura del portalettere. La ricerca interessa un numero molto ampio di province italiane e si rivolge a diplomati e laureati in possesso della patente di guida.
Non è richiesta una preparazione specialistica e l’esperienza precedente non viene indicata tra i requisiti indispensabili. L’azienda non ha comunicato il numero complessivo delle assunzioni: le destinazioni e gli inserimenti saranno definiti sulla base delle necessità operative presenti nelle diverse aree territoriali.
Perché questa selezione può interessare anche chi è alla prima esperienza
Il principale elemento di accessibilità della ricerca è rappresentato dai requisiti relativamente semplici. Per presentare la candidatura non servono abilitazioni professionali, corsi specifici o precedenti esperienze nella consegna della corrispondenza.
Rimani aggiornato con ConcorsiPubblici.net
G Aggiungi come fonte preferita su GoogleÈ necessario, però, aver conseguito il diploma o la laurea con la votazione minima indicata da Poste Italiane. Questo è un dettaglio da controllare prima di compilare la domanda, perché il semplice possesso del titolo di studio non è sufficiente quando il voto risulta inferiore alla soglia prevista.
La posizione può essere valutata da chi cerca un primo ingresso nel mondo del lavoro, da chi desidera cambiare settore oppure da chi vuole maturare esperienza all’interno di una grande realtà nazionale.
Occorre comunque considerare la natura concreta della mansione. Il portalettere lavora prevalentemente all’esterno, deve rispettare percorsi e tempi di consegna e utilizza i mezzi messi a disposizione dall’azienda. Non è quindi un impiego d’ufficio e richiede autonomia, attenzione e capacità di organizzare il lavoro quotidiano.
Di cosa si occupa un portalettere
Il portalettere rappresenta uno dei principali punti di contatto tra Poste Italiane e cittadini, famiglie e imprese.
La persona assunta si occuperà del recapito degli invii postali nell’area territoriale assegnata. Le attività possono comprendere la consegna di:
- lettere e corrispondenza ordinaria;
- raccomandate e comunicazioni con ricevuta;
- pacchi e altri prodotti postali;
- documenti e invii destinati ad abitazioni, aziende e uffici.
Il lavoro viene svolto seguendo itinerari organizzati e utilizzando i mezzi aziendali. Oltre alla consegna materiale, sono importanti la corretta gestione della corrispondenza, il rispetto delle procedure e la custodia degli invii affidati.
I requisiti richiesti da Poste Italiane
Per partecipare alla selezione è necessario possedere uno dei titoli di studio indicati nell’annuncio e una patente valida.
I principali requisiti sono:
- diploma di scuola secondaria superiore conseguito con una votazione minima di 70/100;
- in alternativa, laurea anche triennale conseguita con una votazione minima di 102/110;
- patente di guida in corso di validità, idonea alla conduzione dei mezzi utilizzati dall’azienda;
- possesso del patentino di bilinguismo per le candidature riferite alla provincia di Bolzano.
Poste Italiane precisa che per il ruolo non sono richieste conoscenze specialistiche. Nell’annuncio non viene inoltre indicato un limite massimo di età.
Durante la compilazione della candidatura è importante riportare correttamente il voto del diploma o della laurea. Le dichiarazioni inserite nel curriculum e nel modulo devono corrispondere ai titoli effettivamente posseduti.
Il contratto proposto ai nuovi portalettere
Gli inserimenti avverranno con contratto di lavoro a tempo determinato, in relazione alle esigenze aziendali presenti nelle diverse sedi.
La durata del rapporto di lavoro, il numero degli inserimenti e la provincia di assegnazione saranno comunicati ai candidati coinvolti nel processo di selezione.
Non si tratta quindi di un’assunzione immediata a tempo indeterminato. Il contratto può però consentire di maturare esperienza diretta nel recapito e di entrare nel sistema delle selezioni interne di Poste Italiane.
L’eventuale prosecuzione del rapporto o la partecipazione a future procedure di stabilizzazione non devono essere considerate automatiche: dipendono dagli accordi aziendali, dai periodi di servizio maturati e dalle necessità di personale.
L’annuncio non indica una cifra precisa relativa allo stipendio. Il trattamento economico sarà quello previsto dal contratto collettivo applicato al personale di Poste Italiane, in base al livello e alla tipologia di inserimento.
Come può svolgersi la selezione
Quella di Poste Italiane non è una procedura concorsuale pubblica. Non sono quindi previste una prova scritta in presenza, una commissione pubblica o una graduatoria di merito costruita secondo le regole dei concorsi della Pubblica amministrazione.
Dopo una prima valutazione delle candidature, i profili ritenuti in linea con la ricerca possono essere contattati attraverso l’indirizzo e-mail indicato nella domanda.
Il percorso selettivo può comprendere:
- un test attitudinale da svolgere online;
- la verifica dei requisiti dichiarati;
- un colloquio;
- una prova pratica di guida sul mezzo utilizzato per il recapito.
Per affrontare la prova di guida è necessario dimostrare di saper condurre correttamente il motomezzo aziendale, anche in condizioni simili a quelle di utilizzo durante il servizio.
I candidati dovrebbero controllare regolarmente la propria casella di posta elettronica, compresa la cartella dello spam, perché le comunicazioni relative ai test possono essere inviate tramite piattaforme esterne incaricate della selezione.
Le province nelle quali sono previste le assunzioni
La ricerca copre una parte molto ampia del territorio nazionale. La regione o la provincia di effettiva assegnazione sarà individuata da Poste Italiane in base alle esigenze aziendali.
Le sedi indicate comprendono:
- Campania: Avellino, Napoli e Salerno;
- Puglia: Bari, Brindisi e Foggia;
- Calabria: Crotone e Catanzaro;
- Abruzzo: L’Aquila, Chieti, Pescara e Teramo;
- Lazio: Rieti, Roma, Frosinone, Latina e Viterbo;
- Molise: Campobasso e Isernia;
- Sardegna: Cagliari, Sassari, Oristano, Nuoro, Ogliastra, Gallura Nord-Est Sardegna, Sulcis Iglesiente e Medio Campidano;
- Emilia-Romagna: Bologna, Modena, Ferrara, Forlì-Cesena, Ravenna, Rimini, Parma, Piacenza e Reggio Emilia;
- Marche: Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Fermo e Pesaro-Urbino;
- Toscana: Arezzo, Firenze, Livorno, Grosseto, Lucca, Massa-Carrara, Pistoia, Pisa, Prato e Siena;
- Lombardia: Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Milano, Monza e Brianza, Mantova, Pavia, Sondrio e Varese;
- Valle d’Aosta: Aosta;
- Piemonte: Asti, Cuneo, Novara, Torino, Biella, Alessandria, Verbano-Cusio-Ossola e Vercelli;
- Liguria: Genova, La Spezia, Imperia e Savona;
- Trentino-Alto Adige: Bolzano e Trento;
- Friuli-Venezia Giulia: Gorizia, Pordenone, Udine e Trieste;
- Veneto: Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza.
La presenza di una provincia nell’elenco non implica necessariamente che tutti i candidati idonei vengano assunti. Gli inserimenti saranno effettuati sulla base delle disponibilità e dei fabbisogni effettivi di Poste Italiane.
Come presentare la candidatura
La candidatura deve essere trasmessa esclusivamente online attraverso il portale ufficiale dedicato alle carriere del Gruppo Poste Italiane.
Per partecipare occorre:
- accedere alla pagina dell’annuncio per portalettere;
- registrare un nuovo account oppure utilizzare un profilo già esistente;
- inserire i dati personali richiesti;
- indicare correttamente il titolo di studio e la relativa votazione;
- specificare il possesso della patente;
- allegare o aggiornare il curriculum vitae;
- scegliere l’area territoriale di interesse;
- completare e inviare definitivamente la candidatura.
Non è previsto l’invio della domanda tramite posta elettronica, PEC o consegna a mano. Prima di confermare la candidatura conviene rileggere tutte le informazioni inserite, verificando in particolare il numero di telefono e l’indirizzo e-mail.
Scadenza fissata al 20 luglio 2026
Le candidature devono essere inviate entro il 20 luglio 2026 attraverso la piattaforma ufficiale di Poste Italiane.
Poiché si tratta di una selezione aziendale, l’azienda potrà contattare soltanto i candidati ritenuti maggiormente rispondenti alle necessità delle sedi. L’invio del curriculum non determina quindi l’ammissione automatica alle successive fasi.
Prima di candidarsi è indispensabile leggere integralmente l’annuncio ufficiale, controllare i requisiti e verificare sul portale eventuali modifiche, proroghe o aggiornamenti.
La selezione riguarda assunzioni a tempo determinato per portalettere in numerose province distribuite in 17 regioni italiane. Il numero complessivo dei posti disponibili non è stato specificato da Poste Italiane.
Ultima modifica il 16 Luglio 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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