Una nuova opportunità arriva dal settore ferroviario per chi vorrebbe lavorare a bordo dei treni. Trenord ha aperto la selezione per futuri capotreno, affidando a Orienta SPA – Società Benefit la gestione della ricerca dei candidati.
La selezione è rivolta a diplomati e laureati, ma è importante chiarire subito un aspetto: il diploma da solo non basta. Tra i requisiti figurano anche la patente B, una buona conoscenza della lingua inglese, un’ottima padronanza dell’italiano e la disponibilità a lavorare con orari flessibili e a spostarsi in Lombardia e nelle regioni limitrofe.
Non viene indicato un numero preciso di posti disponibili.
Chi supera la selezione non viene inoltre assunto immediatamente come capotreno: è previsto prima un percorso di formazione e tirocinio di circa sei mesi, necessario per acquisire le competenze e le abilitazioni richieste per svolgere la professione.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleDurante questa fase viene attivato uno stage extracurriculare di 6 mesi con rimborso spese di 600 euro, al quale si aggiungono buoni pasto da 7,30 euro e Free Pass.
Le candidature possono essere presentate fino al 21 settembre 2026.
Trenord seleziona nuovi futuri capotreno
La ricerca riguarda candidati da inserire in un percorso finalizzato alla preparazione di nuovi Capo Treno/Capo Servizi Treno.
Si tratta di una figura centrale nel funzionamento del servizio ferroviario.
Il capotreno è infatti responsabile del servizio a bordo sia sotto il profilo della sicurezza sia per quanto riguarda il rapporto con i passeggeri.
Deve fornire assistenza e informazioni durante il viaggio, gestire le diverse situazioni che possono verificarsi a bordo e rappresentare uno dei principali punti di riferimento per chi utilizza il treno.
Il lavoro richiede quindi non soltanto preparazione tecnica, ma anche capacità comunicative, autocontrollo e predisposizione al contatto con il pubblico.
Serve il diploma, ma ci sono altri requisiti
Per partecipare alla selezione occorre possedere almeno un diploma di scuola secondaria superiore.
Possono naturalmente candidarsi anche i laureati.
I requisiti indicati nell’offerta sono:
- diploma di scuola superiore oppure laurea;
- ottima conoscenza della lingua italiana, come madrelingua oppure con livello certificato almeno B2;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- patente B;
- disponibilità agli spostamenti in Lombardia e nelle regioni limitrofe;
- disponibilità e flessibilità negli orari;
- ottime capacità comunicative;
- capacità di assistenza al cliente;
- autocontrollo;
- idoneità psico-fisica alla mansione.
La conoscenza di ulteriori lingue straniere rappresenta un elemento preferenziale.
Viene inoltre considerata positivamente una precedente esperienza in lavori che prevedono il contatto diretto con il pubblico, ad esempio nella vendita assistita, nel settore alberghiero, nei trasporti o nella mobilità.
Completano il profilo precisione, atteggiamento proattivo e impegno costante.
Prima di diventare capotreno c’è un percorso di circa 6 mesi
La parte più importante della selezione riguarda proprio la formazione.
I candidati scelti vengono inseriti in un percorso gratuito finalizzato all’acquisizione delle conoscenze necessarie per la scorta dei treni e per ottenere l’abilitazione a Capo Treno/Capo Servizi Treno.
Il percorso comprende innanzitutto un corso di formazione, al termine del quale sono previsti esami teorici e pratici.
Segue quindi un periodo di tirocinio in affiancamento, necessario per completare la preparazione e arrivare alla certificazione e al rilascio dell’abilitazione per l’accompagnamento del treno.
Durante il percorso sono previste verifiche e valutazioni.
Il superamento di queste fasi è vincolante per poter continuare la formazione.
Stage di 6 mesi: 600 euro, buoni pasto e Free Pass
Dopo aver superato l’iter iniziale di selezione, i candidati devono sottoporsi alla visita medica per verificare l’idoneità alla mansione.
In caso di esito positivo viene avviato il periodo di formazione e tirocinio attraverso uno stage extracurriculare della durata di 6 mesi.
Per questa fase Orienta indica:
rimborso spese di 600 euro;
buoni pasto da 7,30 euro;
Free Pass.
È importante non confondere queste somme con lo stipendio ordinario di un capotreno già assunto.
I 600 euro rappresentano il rimborso previsto durante lo stage formativo, non la retribuzione futura del ruolo di capotreno.
Nell’annuncio non viene invece indicato quale sarà lo stipendio dei candidati che, una volta completato con successo il percorso e ottenute le necessarie abilitazioni, proseguiranno nell’iter aziendale.
Il lavoro prevede turni anche nei weekend e nei giorni festivi
Chi valuta questa opportunità deve considerare anche l’organizzazione del lavoro tipica del settore ferroviario.
Gli orari sono strutturati attraverso turni programmati e flessibili.
È richiesta quindi disponibilità a lavorare anche durante i fine settimana e nei giorni festivi.
È inoltre necessario essere disponibili agli spostamenti in Lombardia e nelle regioni confinanti.
Trenord gestisce infatti un servizio ferroviario molto esteso che comprende collegamenti regionali, suburbani e aeroportuali.
Come funziona la selezione
L’annuncio non descrive nel dettaglio tutte le singole prove dell’iter iniziale di selezione.
È però specificato che, una volta superata questa fase, il candidato dovrà affrontare una visita medica di idoneità psico-fisica.
Soltanto dopo il superamento della visita potrà iniziare il percorso formativo.
Durante i circa sei mesi saranno poi previste diverse verifiche, oltre agli esami teorici e pratici necessari per proseguire verso l’abilitazione.
Non si tratta quindi di un semplice corso senza selezione: il percorso prevede diversi momenti di valutazione che devono essere superati.
Non viene indicato il numero delle assunzioni
Né l’annuncio Orienta né la comunicazione ufficiale di Trenord indicano un numero preciso di candidati che saranno selezionati.
Non è quindi corretto parlare di un determinato numero di assunzioni.
Trenord fa riferimento a un futuro piano di inserimenti e alla ricerca di candidati da preparare per il ruolo di capotreno.
Come presentare la candidatura
La selezione è gestita da Orienta SPA – Società Benefit per conto di Trenord.
Gli interessati possono presentare la candidatura attraverso l’annuncio dedicato, allegando il proprio curriculum vitae e completando la procedura prevista dalla piattaforma.
La candidatura deve essere inviata entro il:
21 settembre 2026.
Considerata la vicinanza della scadenza, chi possiede i requisiti richiesti farebbe bene a verificare la documentazione necessaria senza attendere gli ultimi giorni.
Una precisazione importante sul contratto
L’opportunità non deve essere presentata come un’assunzione immediata a tempo indeterminato.
La fase descritta nell’offerta è uno stage extracurriculare di 6 mesi, collegato al percorso di formazione necessario per diventare capotreno.
Solo dopo aver superato formazione, verifiche, esami, tirocinio e gli ulteriori passaggi previsti sarà possibile completare il percorso professionale.
L’annuncio consultato non specifica un eventuale successivo tipo di contratto di lavoro né una relativa retribuzione.
In sintesi
Trenord ha aperto una nuova selezione per futuri capotreno.
Possono candidarsi diplomati e laureati, ma sono richiesti anche patente B, buona conoscenza dell’inglese, ottima conoscenza dell’italiano, disponibilità agli spostamenti e flessibilità oraria.
Dopo il superamento dell’iter di selezione e della visita medica è previsto un percorso di circa 6 mesi tra formazione, esami e tirocinio.
Durante questa fase viene attivato uno stage extracurriculare con rimborso di 600 euro, buoni pasto da 7,30 euro e Free Pass.
Le candidature sono aperte fino al 21 settembre 2026.
Fonte ufficiale: Trenord – comunicazione del 2 settembre 2026 sulla selezione dei futuri capotreno.
Selezione gestita da: Orienta SPA – Società Benefit per conto di Trenord.
Ultima modifica il 17 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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