Nuove opportunità di lavoro in banca con UniCredit, che mantiene aperte le selezioni per il Core Banking Programme in Filiale Retail, un percorso rivolto a giovani neodiplomati e neolaureati interessati a costruire una carriera nel settore bancario. La ricerca riguarda tutto il territorio nazionale e non prevede, nell’annuncio pubblicato, un numero prestabilito di assunzioni.
Uno degli aspetti più interessanti riguarda proprio il titolo di studio: per candidarsi non è indispensabile essere laureati, perché UniCredit indica espressamente tra i profili ricercati anche i neodiplomati. Il percorso è strutturato in più fasi e comincia con uno stage retribuito di tre mesi, durante il quale viene riconosciuto un rimborso spese di 800 euro al mese. Al termine, per chi supera positivamente il percorso di valutazione, è prevista la possibilità di proseguire con un contratto di apprendistato della durata complessiva di 36 mesi.
UniCredit cerca personale per le filiali Retail
L’iniziativa prende il nome di Core Banking Programme ed è stata pensata come un percorso pluriennale di formazione e inserimento professionale all’interno delle filiali Retail della banca. L’obiettivo è accompagnare progressivamente le nuove risorse verso il ruolo di consulente bancario, combinando formazione teorica, certificazioni professionali ed esperienza direttamente sul campo.
I candidati selezionati vengono infatti inseriti in un ambiente di filiale, dove hanno la possibilità di conoscere da vicino le principali attività legate ai servizi bancari, alle soluzioni digitali e alla relazione con la clientela. Il programma punta a sviluppare gradualmente competenze nella consulenza finanziaria, nella gestione del cliente e nell’utilizzo degli strumenti messi a disposizione dalla banca.
Rimani aggiornato con ConcorsiPubblici.net
G Aggiungi come fonte preferita su GoogleBasta il diploma: chi può candidarsi
UniCredit indica tra i destinatari del programma neodiplomati e neolaureati pronti a mettersi in gioco. Non viene quindi richiesta necessariamente una laurea e il diploma rappresenta un titolo sufficiente per presentare la candidatura, fermo restando che sarà poi l’azienda a valutare complessivamente il profilo del candidato.
La banca cerca in particolare persone curiose, proattive, orientate al cliente e interessate a crescere professionalmente in un contesto internazionale. Sono considerate importanti anche le capacità relazionali, la predisposizione al lavoro di squadra e la disponibilità ad affrontare un percorso formativo strutturato. Nella candidatura è necessario indicare tutti i titoli di studio posseduti, compreso il diploma ed eventualmente la laurea, riportando anche la votazione finale.
L’annuncio non indica una specifica classe di laurea obbligatoria né limita l’accesso ai soli laureati in Economia o discipline finanziarie. Allo stesso modo, non viene indicato un voto minimo di diploma o di laurea come requisito generale nell’informativa pubblicamente disponibile.
Cosa si fa durante il Core Banking Programme
Il programma è costruito per permettere ai nuovi ingressi di acquisire progressivamente le competenze necessarie per lavorare all’interno di una filiale UniCredit. Durante la prima fase vengono affrontati moduli relativi alle certificazioni abilitanti e formative, all’utilizzo degli strumenti digitali e alle attività pratiche attraverso il cosiddetto training on the job.
Con il proseguimento del percorso aumenta il livello di autonomia. Le risorse imparano a gestire il rapporto con il cliente, a comprendere le sue esigenze e a conoscere le diverse soluzioni bancarie e finanziarie disponibili. L’obiettivo dichiarato è formare progressivamente professionisti capaci di diventare un punto di riferimento per i clienti della filiale.
Prima uno stage retribuito di 3 mesi
L’ingresso non avviene direttamente con un contratto a tempo indeterminato. Questo è un elemento importante da chiarire: il percorso comincia con una internship, cioè uno stage retribuito della durata di 3 mesi. UniCredit indica per questa prima fase un rimborso spese di 800 euro mensili. È inoltre previsto un importo forfettario mensile legato ai buoni pasto.
Durante questi tre mesi i partecipanti seguono un programma di formazione specifico, lavorano con strumenti digitali e svolgono attività direttamente in filiale. La fase iniziale si conclude con una valutazione del percorso svolto.
Dopo lo stage possibile assunzione in apprendistato per 36 mesi
Per chi conclude positivamente lo stage, il programma prevede il successivo inserimento con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi. Non si tratta quindi di un’assunzione automatica garantita a tutti coloro che iniziano lo stage: il passaggio alla fase successiva è subordinato all’esito positivo del percorso.
Durante l’apprendistato continua anche la formazione professionale, con aggiornamenti tecnici, percorsi personalizzati e sviluppo progressivo delle competenze necessarie per operare in filiale. La retribuzione dell’apprendistato viene indicata da UniCredit come coerente con quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicabile e con il livello di inquadramento associato alla posizione. L’azienda, nell’annuncio consultabile, non pubblica però una RAL precisa e quindi non è corretto attribuire alla selezione uno stipendio annuo specifico.
Welfare, formazione e possibilità di crescita
Tra gli elementi presentati da UniCredit figurano la formazione continua, l’affiancamento con personale esperto e un ambiente orientato allo sviluppo professionale. La banca segnala inoltre un sistema di welfare che comprende misure dedicate alla salute e al benessere e strumenti di flessibilità, tra cui congedi, permessi e altre possibilità previste dalle politiche aziendali.
Il Core Banking Programme nasce quindi come un percorso di ingresso e crescita nel settore bancario più che come una semplice offerta di lavoro immediata. La struttura progressiva del programma permette a chi non possiede ancora esperienza significativa in banca di acquisire competenze direttamente all’interno dell’organizzazione.
Come funziona la selezione
Il processo di selezione indicato da UniCredit prevede diversi passaggi. Dopo la candidatura online, i candidati ritenuti in linea possono essere invitati a sostenere un test online. Segue quindi un possibile contatto telefonico da parte del recruiting e successivamente un’intervista individuale e/o un Assessment Center.
La banca segnala inoltre che le telefonate del personale incaricato della selezione possono provenire da numeri con prefisso 02 oppure 06 e avvenire indicativamente tra le 9:00 e le 16:00 dal lunedì al venerdì.
Superata questa fase si accede allo stage retribuito di tre mesi e, solo dopo una valutazione positiva, al successivo contratto di apprendistato.
Le sedi: opportunità in tutta Italia
Uno degli aspetti più interessanti della selezione è la copertura geografica. L’annuncio viene infatti pubblicato come opportunità per tutto il territorio nazionale, quindi la ricerca non è limitata esclusivamente a Milano o alle grandi città del Nord. Anche fonti istituzionali locali che rilanciano le posizioni UniCredit confermano che il Core Banking Programme Retail viene proposto su scala nazionale.
L’effettiva disponibilità di posti nelle singole città e filiali dipende naturalmente dalle esigenze organizzative della banca e dalle posizioni disponibili al momento della selezione.
Come candidarsi
Gli interessati possono presentare la candidatura direttamente attraverso il portale ufficiale delle carriere UniCredit. Una volta entrati nella pagina dedicata alle posizioni aperte bisogna cercare e selezionare l’annuncio:
“UniCredit – Core Banking Programme in Filiale Retail – tutto il territorio nazionale”
A quel punto sarà possibile consultare la posizione e procedere con la candidatura online inserendo le informazioni richieste e il proprio curriculum.
Al momento della pubblicazione di questo articolo l’opportunità risulta ancora presente tra i percorsi di ingresso promossi sul sito ufficiale UniCredit. Nell’informativa consultata non è indicata una scadenza unica nazionale: per questo motivo è consigliabile candidarsi senza attendere gli ultimi giorni, considerando che l’annuncio potrebbe essere chiuso una volta raggiunte le esigenze di recruiting della banca.
Azienda: UniCredit
Posizione: Core Banking Programme – Filiale Retail
Titolo di studio: Diploma oppure laurea
Esperienza: percorso rivolto principalmente a neodiplomati e neolaureati
Prima fase: Stage di 3 mesi
Rimborso stage: 800 euro al mese
Fase successiva: Apprendistato di 36 mesi in caso di esito positivo
Sedi: Tutto il territorio nazionale
Selezione: Candidatura, test online, contatto telefonico, colloquio e/o Assessment Center
Numero di assunzioni: Non specificato
Scadenza: Non indicata nell’annuncio consultato
Ultima modifica il 24 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
Vuoi scoprire altri concorsi e offerte di lavoro aggiornate?
Ogni giorno pubblichiamo nuove opportunità per diplomati, laureati e candidati con licenza media.
Vedi gli ultimi concorsi pubblici Oppure scopri le offerte di lavoro →