La Ragioneria Generale dello Stato prevede di effettuare diverse assunzioni nel 2024, come stabilito dal decreto Milleproroghe. Questo autorizza il Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) a reclutare 90 nuove risorse attraverso nuovi concorsi pubblici e l’utilizzo di graduatorie esistenti.Il Decreto Milleproroghe 2024, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023, estende al 2024 le autorizzazioni per il MEF ad assumere personale presso la Ragioneria Generale dello Stato. In particolare, sono previste l’assunzione di 50 unità di personale a tempo indeterminato per il rafforzamento delle articolazioni territoriali della Ragioneria Generale dello Stato, come previsto dal Decreto PNRR 2 convertito in Legge, e di altre 40 unità di personale a tempo indeterminato per rafforzare le strutture della Ragioneria Generale dello Stato, in base a quanto disposto dal Decreto Recovery del 2021.
Le modalità di reclutamento per le assunzioni nella Ragioneria Generale dello Stato saranno regolate dalle disposizioni del Decreto PNRR 2 e del Decreto Recovery, prorogate dal Decreto Milleproroghe. Il Ministero dell’Economia e delle Finanze potrà dunque bandire nuovi concorsi pubblici per la Ragioneria di Stato o utilizzare le graduatorie di concorsi pubblici vigenti.
I nuovi concorsi per le assunzioni presso la Ragioneria di Stato saranno organizzati secondo il nuovo regolamento introdotto dall’ultima riforma dei concorsi pubblici. Si svolgeranno con modalità semplificate e rapide, concludendosi entro un massimo di 6 mesi e con la possibilità di svolgere le prove in maniera decentrata, se necessario.
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I bandi per le assunzioni nella Ragioneria Generale dello Stato saranno pubblicati sulla pagina dedicata ai concorsi del Ministero dell’Economia e delle Finanze e sulla piattaforma inPA, il nuovo portale per il reclutamento nella Pubblica Amministrazione.
Il Decreto Milleproroghe 2024 autorizza anche altre assunzioni e concorsi nella Pubblica Amministrazione. Per quest’anno, il Governo ha programmato oltre 170 mila assunzioni nella PA, con l’obiettivo di raggiungere le 300 mila assunzioni in due anni.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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