È uscito il Bando per Assistenti ATA, serve il DIPLOMA, ecco la domanda di partecipazione

È uscito il Bando per Assistenti ATA, serve il DIPLOMA, ecco la domanda di partecipazione e tutti i dettagli.

Selezione pubblica – Assistente Area II del Conservatorio di Musica Vecchi Tonelli di Modena e Carpi – contratti di lavoro subordinato a tempo determinato per la copertura di posti vacanti e/o disponibili

Anno Accademico: 2023/2024

Tipologia Personale: ATA

Ruolo: Assistente

Nr Posti: 3

Requisiti richiesti:

Diploma di maturità quinquennale.

età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite previsto dalla vigente normativa per il
collocamento a riposo;
– cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea o equiparati ai
sensi dell’art. 38 del D. Lgs. 31 marzo 2001 n. 165 e dell’art. 23 del D. Lgs. 06 febbraio 2007 n. 30. In
applicazione dell’art. 7 della Legge n. 97/2013 di cui in premessa possono partecipare anche i familiari
dei cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea non aventi la cittadinanza di uno Stato membro,
purché siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di
Paesi Terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che
siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
– godimento dei diritti civili e politici. I cittadini stranieri, dell’Unione Europea o dei Paesi terzi nelle
condizioni previste dall’art. 38 del D. Lgs. 31 marzo 2001 n. 165 debbono godere dei diritti civili e
politici nel Paese di appartenenza;
– idoneità fisica all’impiego e nello specifico allo svolgimento delle funzioni proprie del profilo
professionale di Assistente, area seconda del CCNL Comparto AFAM. L’Amministrazione ha facoltà di
accertare l’idoneità dei partecipanti utilmente collocatisi nella graduatoria di merito, in base alla
normativa vigente;
– regolare posizione nei riguardi degli obblighi militari di leva, per i candidati di sesso maschile nati fino
al 1985;
– non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni per persistente
insufficiente rendimento ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale per mendaci
dichiarazioni e/o produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, ai sensi dell’articolo
127, primo comma, lettera d), del Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n.3, ovvero
non essere stato licenziato per giusta causa, o giustificato motivo soggettivo, dall’impiego presso una
Pubblica Amministrazione;
– non avere a proprio carico sentenze definitive di condanna o provvedimenti definitivi di misure di
prevenzione o procedimenti penali in corso, nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento,
ovvero condanne penali o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in
corso che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro dei
dipendenti della pubblica amministrazione; in caso di condanne penali (anche nel caso di applicazione
della pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto, perdono
giudiziale o non menzione nel casellario giudiziario) o di procedimenti penali pendenti, salvo i casi
stabiliti dalla legge per le tipologie di reato che escludono l’ammissibilità all’impiego,
l’Amministrazione si riserva di valutare tale ammissibilità, tenuto conto del titolo del reato, con
riferimento alle mansioni connesse con la posizione di lavoro dell’assumendo, del tempo trascorso dal
commesso reato, della sussistenza dei presupposti richiesti dalla legge per l’ottenimento della riabilitazione.

Per maggiori informazioni visita il sito web ufficiale.

Ultima modifica il 7 Febbraio 2026 da Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.