Intesa Sanpaolo continua a cercare personale in Italia e il portale ufficiale Careers del Gruppo presenta in questo momento un numero particolarmente elevato di opportunità.
Al 2 ottobre 2026, impostando come località l’Italia, risultano 122 offerte pubblicate, distribuite tra Milano, Torino, Napoli, Bergamo, Bologna, Padova e altre città, oltre ad alcune selezioni valide sull’intero territorio nazionale. Le opportunità non riguardano soltanto professionisti con molti anni di esperienza: sono presenti numerosi profili Junior, stage curriculari ed extracurriculari e percorsi rivolti a persone nelle prime fasi della carriera.
Particolarmente interessante è il pacchetto economico previsto per diverse posizioni junior nell’area tecnologica. Alcuni annunci ufficiali indicano infatti una retribuzione annua lorda a partire da 35.650 euro, alla quale possono aggiungersi componente variabile, welfare aziendale, assistenza sanitaria, previdenza complementare e agevolazioni sui prodotti del Gruppo. Per alcune di queste figure viene inoltre indicata la possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4×9.
Oltre 120 offerte di lavoro pubblicate in Italia
Il portale ufficiale di Intesa Sanpaolo mostra una fotografia molto ampia delle professionalità ricercate. Una parte consistente delle selezioni riguarda Digital, Tech & Data Management, ma sono presenti anche opportunità nel Corporate & Investment Banking, Asset Management, assicurazioni, Audit, Risk, Compliance & Legal, Finance, Controlling e Retail Banking.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleTra i profili attualmente visibili figurano, ad esempio, System Analyst Junior, Software Engineer Junior, IT Governance Junior, Junior Business Analyst, Junior AI Platform Engineer, System Engineer Junior, Software Engineer Junior per Accounts, Junior Risk Controlling Analyst, oltre a numerosi specialisti senior nell’intelligenza artificiale, cybersecurity, cloud, compliance, gestione dei rischi e mercati finanziari. Sono inoltre pubblicati stage in differenti aree del Gruppo.
Assunzioni Junior con RAL da 35.650 euro
Uno degli esempi più interessanti riguarda la ricerca di un System Analyst Junior a Napoli. La persona selezionata entrerà nell’area dedicata ai Sistemi di Pagamento e lavorerà sulla gestione e manutenzione di applicazioni operative 24 ore su 24, occupandosi anche di monitoraggio, incidenti, anomalie, manutenzione applicativa e supporto ai processi di rilascio.
Per questa posizione Intesa Sanpaolo cerca candidati con laurea in Informatica, discipline quantitative o titolo equivalente, conoscenze di Java e di differenti tecnologie informatiche e, nonostante la denominazione Junior, viene indicata un’esperienza compresa tra uno e tre anni. L’offerta prevede una RAL a partire da 35.650 euro, componente variabile, formazione, welfare, copertura sanitaria e previdenza complementare, oltre alla possibilità di lavoro flessibile e settimana corta 4×9.
Condizioni analoghe sono riportate per il Software Engineer Junior – AFC & Digital Compliance di Torino. In questo caso il candidato lavorerà nell’ambito dei sistemi antifinancial crimes e antiriciclaggio, contribuendo allo sviluppo di soluzioni tecnologiche per Transaction Monitoring, Know Your Customer, sanzioni e segnalazioni regolamentari. Anche qui l’annuncio indica una retribuzione annua lorda da 35.650 euro e un ampio pacchetto di benefit.
Software Engineer Junior a Milano
A Milano è aperta anche una selezione per Software Engineer Junior destinato all’area che segue applicazioni e progetti legati a Finance e Capital Markets. La figura sarà coinvolta nello sviluppo di applicazioni, nell’analisi dei processi e dei dati e nella progettazione di soluzioni software per l’ambito finanziario.
Sono richieste una formazione informatico-scientifica, conoscenze di programmazione e una buona padronanza dell’inglese. Anche questa offerta riporta una RAL iniziale da 35.650 euro, oltre alla componente variabile, formazione tramite Corporate Academy, welfare, sanità integrativa, previdenza complementare e possibilità di adottare modalità di lavoro flessibile.
IT Governance Junior tra Milano, Torino e Bergamo
Tra le selezioni più recenti c’è poi quella per IT Governance Junior, con possibilità di inserimento tra Milano, Torino e Bergamo. La figura entrerà nella struttura IT Evolution del Gruppo e contribuirà ai progetti di trasformazione del modello operativo tecnologico, compresi i processi legati all’introduzione dell’intelligenza artificiale.
In questo caso Intesa Sanpaolo cerca preferibilmente laureati STEM con conoscenze del mondo IT, capacità di analisi dei dati, ottima conoscenza di Word, Excel e PowerPoint e inglese almeno di livello B2. Anche per questo profilo viene indicata una RAL a partire da 35.650 euro, accompagnata da welfare, assistenza sanitaria, previdenza complementare, formazione e possibilità di settimana corta 4×9.
Opportunità anche per chi ha il diploma, ma attenzione ai requisiti
Non tutte le selezioni richiedono necessariamente una laurea, ma è importante leggere con attenzione i requisiti perché il solo diploma non è sempre sufficiente.
Un esempio è il percorso Global Advisor NEO, aperto su tutto il territorio nazionale. Possono candidarsi laureati in ambito economico, finanziario, giuridico o politico, ma l’azienda prende in considerazione anche persone con diploma quinquennale accompagnato da brevi esperienze nel settore assicurativo o commerciale.
Il percorso inizia con uno stage di sei mesi full time e in presenza nelle filiali, durante il quale il candidato viene formato anche in preparazione all’esame OCF per l’abilitazione alla consulenza finanziaria. Soltanto al termine dello stage, in caso di esito positivo e dopo il conseguimento dei requisiti previsti, è prospettato un particolare contratto misto: il candidato diventa dipendente con un contratto part time verticale a tempo indeterminato per due giorni alla settimana, mentre per il restante periodo opera come consulente finanziario con contratto di agenzia e Partita IVA.
Agenti Junior in tutta Italia: in questo caso serve la Partita IVA
Un’altra opportunità nazionale arriva da Prestitalia, società del Gruppo Intesa Sanpaolo, che ricerca Agenti Junior in attività finanziaria su tutto il territorio italiano. È però fondamentale sottolineare che questa non è una normale assunzione da dipendente, perché l’annuncio fa espressamente riferimento allo svolgimento dell’attività con Partita IVA.
La figura si occuperà della proposta di soluzioni di credito, prestiti personali, cessione del quinto e altri prodotti, acquisendo e gestendo clienti privati e business. Tra gli elementi considerati un plus figurano un diploma quinquennale o una laurea in ambito economico, una breve esperienza commerciale e l’eventuale iscrizione agli elenchi OAM da meno di un anno. L’annuncio è quindi particolarmente rivolto a persone interessate a un percorso commerciale e imprenditoriale, non a chi cerca esclusivamente un contratto di lavoro subordinato.
Stage per studenti e neolaureati
Il Gruppo pubblica anche numerosi stage curriculari ed extracurriculari. Tra quelli attualmente presenti compaiono opportunità nell’Asset Management, nei mercati finanziari, nel Risk Management, nell’intelligenza artificiale e nell’area ESG.
Eurizon Capital, società del Gruppo, ricerca ad esempio una risorsa per un High Income Internship extracurriculare a Milano. Il tirocinante supporterà il team nelle analisi finanziarie, nel monitoraggio dei portafogli e nello studio delle operazioni di investimento. Per questa specifica posizione viene richiesta una laurea magistrale in discipline quali Economia, Finanza o Accounting, insieme alla conoscenza dell’inglese, di Microsoft Office e del financial modelling.
Le città dove Intesa Sanpaolo cerca personale
Dall’analisi delle offerte pubblicate emergono soprattutto Milano e Torino, dove si concentra una parte consistente delle posizioni tecnologiche, finanziarie e di controllo. Le opportunità sono però presenti anche a Napoli, Bergamo, Padova e Bologna, oltre a selezioni che consentono di lavorare in più città.
Ci sono inoltre annunci espressamente destinati a tutto il territorio nazionale, soprattutto nell’area Retail Banking e nella consulenza finanziaria. Questo rende la campagna di recruiting particolarmente ampia dal punto di vista geografico, anche se sede e modalità operative cambiano in modo significativo da un profilo all’altro.
Contratti, stipendio e benefit
Non è possibile attribuire un unico tipo di contratto o un unico stipendio a tutte le oltre 120 offerte, perché il portale comprende profili professionali ordinari, stage, posizioni senior, percorsi misti da dipendente e consulente e collaborazioni con Partita IVA.
Per diverse posizioni Junior dell’area tecnologica verificate sul portale ufficiale, Intesa Sanpaolo indica comunque una RAL a partire da 35.650 euro, componente variabile prevista dalle politiche retributive del Gruppo, welfare, formazione continua, copertura sanitaria, previdenza complementare e condizioni agevolate sui prodotti bancari. Viene inoltre citata la possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4×9.
Queste condizioni non devono però essere estese automaticamente a tutte le offerte presenti sul portale: stipendio, contratto e benefit vanno sempre verificati nella singola scheda della posizione scelta.
Come candidarsi alle offerte Intesa Sanpaolo
Le candidature vengono gestite attraverso il portale Careers ufficiale del Gruppo Intesa Sanpaolo. È possibile cercare le opportunità per località, società, Job Family e livello di seniority, aprire la scheda della posizione di interesse e utilizzare il pulsante “Candidati ora” per procedere con l’invio della candidatura.
Il portale non presenta una scadenza unica valida per tutte le 122 offerte. Poiché gli annunci vengono pubblicati e aggiornati in momenti diversi, è opportuno verificare direttamente la disponibilità della singola posizione prima di candidarsi.
Portale ufficiale per consultare tutte le offerte e candidarsi:
Intesa Sanpaolo Careers – Posizioni aperte in Italia.
Ultima modifica il 2 Ottobre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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