Nuova campagna di recruiting per MediaWorld, che sta cercando personale in numerose città italiane.
Consultando il portale ufficiale delle carriere dell’azienda risultano attualmente 115 annunci di lavoro, distribuiti soprattutto nei punti vendita della catena ma anche nella sede centrale, dove sono disponibili opportunità nei settori Risorse Umane, Marketing, Comunicazione, Acquisti e Supply Chain.
La parte più consistente della ricerca riguarda gli Addetti e le Addette Vendita, con opportunità presenti da Nord a Sud. Per alcune di queste posizioni MediaWorld propone inizialmente un contratto a tempo determinato part-time, con possibilità di successivo inserimento stabile in caso di feedback positivo. Sono però presenti anche stage retribuiti da 1.000 euro lordi al mese e profili specialistici per i quali la retribuzione può arrivare, negli annunci verificati, fino a 38.000 euro lordi annui.
È importante precisare che le 115 posizioni visualizzate sul portale rappresentano il numero degli annunci attualmente pubblicati e non necessariamente il numero complessivo delle persone che saranno assunte, perché un singolo annuncio può essere utilizzato per più inserimenti oppure riferirsi a esigenze differenti del punto vendita.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleMediaWorld cerca Addetti Vendita in moltissime città
Il ruolo che compare con maggiore frequenza sul portale delle carriere è quello di Addetto/a Vendita, ricercato in decine di negozi MediaWorld.
Tra le località nelle quali risultano opportunità troviamo, ad esempio, Firenze, Corridonia, Avezzano, Reggio Emilia, Ravenna, Pompei, Bassano del Grappa, Busnago, Cuneo, Torino, Rimini, Roma e Fiumicino, Padova, Ancona, Napoli, Arese, Milano, Treviso, Venezia, Trento, Rovigo, Vicenza, Bologna, Brescia, Bergamo, Ferrara, Verona, Parma, Lecce, Perugia, Chieti, Alessandria, Teramo, Genova, Caserta, Reggio Calabria, Viterbo, Cagliari e Palermo.
La disponibilità delle singole offerte può cambiare rapidamente, quindi prima di candidarsi è sempre necessario controllare sul portale ufficiale che la posizione relativa alla propria città sia ancora attiva.
Cosa fa l’Addetto Vendita MediaWorld
Il lavoro si svolge principalmente all’interno dei negozi della catena. Gli Addetti Vendita devono accompagnare il cliente nella scelta di prodotti e soluzioni tecnologiche, comprendere le sue esigenze e fornire assistenza durante il processo di acquisto.
MediaWorld cerca persone con interesse per tecnologia, elettronica e innovazione, buone capacità relazionali, predisposizione al lavoro di squadra, approccio positivo e capacità di apprendere rapidamente.
Un elemento interessante è che, negli annunci di vendita verificati, l’azienda non concentra la selezione su particolari lauree o percorsi universitari. Vengono invece valorizzati soprattutto l’interesse per il mondo tecnologico, la capacità di rapportarsi con il pubblico e la disponibilità a imparare.
MediaWorld sottolinea infatti che non è necessario conoscere già ogni aspetto dei prodotti e delle attività: una parte importante del percorso viene costruita attraverso formazione e affiancamento.
Contratto iniziale e possibilità di inserimento stabile
Le condizioni possono cambiare in base al negozio e all’annuncio specifico. In una delle offerte ufficiali attualmente pubblicate per gli Addetti Vendita, quella relativa allo store di Firenze Novoli, MediaWorld indica un contratto iniziale a tempo determinato, accompagnato dalla possibilità di un inserimento stabile dopo valutazioni positive.
Per la stessa posizione è previsto un contratto part-time di almeno 20 ore settimanali, con turni distribuiti dal lunedì alla domenica.
Questo significa che non è corretto presentare tutte le opportunità MediaWorld come assunzioni immediate a tempo indeterminato: per le posizioni di vendita consultate il percorso può iniziare con un rapporto a termine, con una successiva possibilità di stabilizzazione.
RAL di riferimento da circa 23.300 euro per gli Addetti Vendita
Sempre nell’annuncio ufficiale per Addetti Vendita di Firenze Novoli, MediaWorld indica una RAL contrattuale di circa 23.300 euro, prevista dal CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.
La cifra indicata dall’azienda si riferisce però a un rapporto full time. Nel caso di un contratto part-time, la retribuzione viene quindi riproporzionata in funzione delle ore effettivamente previste dal contratto.
Non bisogna pertanto interpretare i 23.300 euro come la retribuzione automaticamente riconosciuta a tutti i nuovi assunti part-time. Le condizioni definitive devono essere controllate nell’annuncio relativo allo specifico punto vendita.
Premi, welfare e formazione
Per le posizioni nei negozi MediaWorld indica anche una serie di benefit e strumenti dedicati al personale. Tra questi figurano premi e contest mensili, accesso al sistema di welfare aziendale, convenzioni e corsi di formazione e aggiornamento continui.
L’azienda dispone inoltre di una propria Academy di formazione, denominata MW Memphis, attraverso la quale vengono proposti percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze.
La formazione rappresenta un aspetto particolarmente importante per chi si avvicina per la prima volta al settore dell’elettronica di consumo e del retail.
Non solo negozi: assunzioni anche nella sede centrale
Accanto agli Addetti Vendita ci sono diverse opportunità presso la sede centrale MediaWorld di Verano Brianza, in provincia di Monza e Brianza.
Tra i profili che risultano pubblicati sul portale ufficiale compaiono, tra gli altri, HR Training Retail Specialist, Demand & Supply Planner e Talent Acquisition Specialist.
Sono inoltre presenti opportunità rivolte a giovani che vogliono entrare in azienda tramite stage, soprattutto nei settori Marketing, Comunicazione e Acquisti.
Stage MediaWorld da 1.000 euro al mese
Una delle opportunità attualmente pubblicate riguarda il ruolo di Junior Brand & ATL Marketing Intern, presso la sede centrale di Verano Brianza.
Si tratta di un percorso rivolto prevalentemente a studenti e neolaureati. L’azienda indica un rimborso stage di 1.000 euro lordi al mese, oltre alla possibilità di usufruire di smart working, flessibilità e convenzioni aziendali.
Per questa specifica posizione viene richiesta preferibilmente una laurea in Marketing, Comunicazione, Economia o discipline affini, oltre a una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint, e della lingua inglese.
Le attività comprendono il supporto allo sviluppo delle campagne pubblicitarie, il rapporto con agenzie e partner, la preparazione di brief, la gestione dei materiali sui diversi canali e l’analisi dei risultati delle campagne.
Tra gli altri stage pubblicati sul portale compaiono anche Junior Corporate Communication Specialist, Junior Buyer e Junior Trade Marketing.
Profili specialistici con RAL fino a 38.000 euro
MediaWorld ricerca anche candidati con esperienza per posizioni specialistiche.
Per il ruolo di HR Training Retail Specialist, ad esempio, l’azienda indica una retribuzione compresa tra 32.000 e 38.000 euro lordi annui, determinata sulla base dell’esperienza maturata dal candidato.
Il ruolo prevede l’analisi dei fabbisogni formativi dei negozi, la progettazione dei percorsi di formazione, la gestione delle attività in aula e online e il monitoraggio dell’efficacia dei programmi attraverso KPI e altri indicatori.
Per questa posizione sono previsti anche smart working, flessibilità lavorativa, ticket restaurant, convenzioni aziendali e percorsi di sviluppo professionale.
È però importante non generalizzare questa fascia di stipendio: i 32.000-38.000 euro riguardano questo specifico profilo specialistico e non gli Addetti Vendita o tutte le altre offerte MediaWorld.
Chi può candidarsi
I requisiti cambiano notevolmente in funzione della posizione scelta.
Per molti ruoli nei punti vendita vengono valorizzati soprattutto la passione per la tecnologia, le capacità comunicative, l’orientamento al cliente, la proattività e la disponibilità al lavoro su turni. Negli annunci di vendita consultati non viene indicata la laurea come requisito necessario.
Per le opportunità in sede e per i profili più specialistici possono invece essere richiesti una laurea, una buona conoscenza dell’inglese, competenze informatiche specifiche e precedenti esperienze professionali.
Prima dell’invio della candidatura è quindi indispensabile leggere la singola offerta, perché contratto, orario, requisiti e retribuzione possono cambiare da una posizione all’altra.
MediaWorld e le opportunità di crescita
MediaWorld fa parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group e dichiara di avere oltre 150 punti vendita in Italia.
La società presenta le proprie opportunità di lavoro come percorsi nei quali formazione e possibilità di crescita interna hanno un ruolo importante. Accanto alle posizioni per professionisti già esperti sono infatti disponibili opportunità rivolte a studenti, neolaureati e persone che vogliono iniziare un percorso nel retail.
L’ampia distribuzione geografica delle ricerche rende inoltre la campagna interessante anche per chi non vuole necessariamente trasferirsi nelle grandi città del Nord.
Come candidarsi alle offerte MediaWorld
La candidatura deve essere presentata direttamente attraverso il portale ufficiale Careers di MediaWorld.
All’interno della pagina è possibile consultare tutte le posizioni disponibili, filtrare le offerte per località, tipologia di ingresso, settore e struttura e aprire la scheda relativa al lavoro di proprio interesse.
Da ogni singolo annuncio è quindi possibile utilizzare il pulsante dedicato alla candidatura e completare la procedura online.
Le offerte non hanno tutte una scadenza unica. Possono essere chiuse una volta soddisfatte le esigenze di recruiting dell’azienda, quindi chi trova una posizione compatibile con il proprio profilo dovrebbe verificare la disponibilità direttamente sul sito ufficiale.
Azienda: MediaWorld
Offerte visualizzate sul portale: 115 annunci attivi al momento della verifica
Profili principali: Addetti/e Vendita, HR, Marketing, Comunicazione, Supply Chain, Acquisti e altri ruoli di sede
Sedi: Numerose località in tutta Italia
Contratto Addetti Vendita verificato: iniziale a tempo determinato, con possibile successivo inserimento stabile
Orario Addetti Vendita verificato: part-time da almeno 20 ore settimanali
RAL di riferimento Addetti Vendita: circa 23.300 euro full time, da riproporzionare in caso di part-time
Stage: alcune opportunità da 1.000 euro lordi mensili
Profili specialistici: in alcuni annunci RAL fino a 38.000 euro
Scadenza: varia in base alla singola offerta
Ultima modifica il 24 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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