Un posto stabile nella sanità pubblica, accessibile con obbligo scolastico e licenza media, senza diploma di maturità e senza laurea.
L’AULSS 4 Veneto Orientale ha avviato la procedura per assumere 1 Operatore Tecnico Necroforo da destinare principalmente al Presidio ospedaliero di Portogruaro, in provincia di Venezia.
Il rapporto di lavoro sarà:
a tempo pieno
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e soprattutto:
a tempo indeterminato.
Anche il trattamento economico viene indicato direttamente nella richiesta dell’Azienda sanitaria: lo stipendio lordo annuo di riferimento è pari a 22.466 euro, al quale si aggiungono tredicesima mensilità, indennità di vacanza contrattuale, indennità di qualifica professionale e le ulteriori voci previste dal CCNL Sanità del 27 ottobre 2025.
Il requisito scolastico è particolarmente accessibile: viene richiesto l’assolvimento dell’obbligo scolastico, fermo restando il possesso della licenza di scuola media inferiore. Serve inoltre la patente B.
Un posto a tempo indeterminato nell’ospedale di Portogruaro
L’amministrazione richiedente è l’Azienda ULSS 4 Veneto Orientale.
Il posto è destinato al:
Presidio ospedaliero di Portogruaro.
Il profilo professionale indicato è quello di:
Operatore Tecnico Necroforo – ruolo tecnico, personale di supporto.
La persona selezionata sarà assegnata al servizio camere mortuarie del presidio ospedaliero di Portogruaro.
Non si tratta quindi di un impiego amministrativo o di portineria, ma di un lavoro operativo molto specifico all’interno dell’organizzazione sanitaria.
Per partecipare basta l’obbligo scolastico
Uno degli aspetti più interessanti della selezione è il titolo di studio.
Il documento ufficiale richiede:
assolvimento dell’obbligo scolastico
fermo restando il possesso del:
titolo di studio di scuola media inferiore.
Non viene quindi richiesto un diploma quinquennale e non è necessaria una laurea.
Per questo si tratta di una delle opportunità pubbliche più accessibili sotto il profilo del requisito scolastico.
Serve anche la patente B
Il titolo di studio non è però l’unico requisito specifico.
Bisogna possedere una:
patente di guida categoria B.
L’Azienda spiega anche il motivo di questa richiesta.
L’Operatore potrebbe infatti essere chiamato, in caso di sostituzione di colleghi o di necessità emergenti, a svolgere attività anche presso altri presidi ospedalieri dell’AULSS 4, oltre a quello di Portogruaro.
Nel documento vengono citati anche i presidi di San Donà di Piave e Jesolo.
La patente permette quindi al lavoratore di spostarsi tra le diverse strutture qualora il servizio lo richieda.
Cosa farà concretamente l’Operatore Necroforo
Le mansioni sono descritte in maniera abbastanza precisa.
L’Operatore Tecnico dovrà svolgere attività e interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, collegati al proprio mestiere, utilizzando correttamente attrezzature e apparecchiature e curandone il mantenimento.
Nel caso specifico del servizio mortuario dovrà occuparsi soprattutto di:
- gestione della salma;
- trasporto della salma;
- igiene della salma;
- corretto utilizzo delle attrezzature;
- attività operative all’interno delle camere mortuarie.
È quindi una mansione che richiede attenzione, rispetto delle procedure e capacità di affrontare situazioni particolarmente delicate.
Bisogna conoscere le norme igieniche e prevenire le infezioni
Il lavoro non si limita alla movimentazione.
L’avviso richiede anche una buona conoscenza delle norme e delle pratiche relative all’igiene e alla prevenzione delle infezioni.
Questa competenza è comprensibile considerando l’ambiente ospedaliero e il tipo di servizio svolto.
L’Operatore deve essere in grado di lavorare rispettando tutte le procedure necessarie per la tutela propria, dei colleghi e degli ambienti sanitari.
Anche controllo dei documenti di trasporto della salma
Tra le responsabilità compare anche una componente documentale.
La persona selezionata deve infatti essere in grado di verificare la correttezza dei documenti relativi al trasporto e alla gestione della salma.
Non è quindi un’attività esclusivamente fisica.
Serve anche attenzione amministrativa e capacità di controllare che la documentazione collegata al servizio sia corretta.
Quanto si guadagna
Il trattamento economico è indicato direttamente nella richiesta di personale.
Il contratto applicato è il:
CCNL Comparto Sanità del 27 ottobre 2025.
Lo stipendio lordo annuo indicato è pari a:
22.466 euro.
A questa cifra si aggiungono:
- tredicesima mensilità;
- indennità di vacanza contrattuale;
- indennità di qualifica professionale;
- eventuali ulteriori voci previste dal contratto applicabile.
La cifra è naturalmente lorda, quindi non corrisponde all’importo netto mensile effettivamente ricevuto in busta paga.
Il contratto è full time da 36 ore
L’orario di lavoro previsto è:
36 ore settimanali su 36.
Il rapporto è quindi a tempo pieno.
La durata è invece:
tempo indeterminato.
Questo è probabilmente l’elemento più interessante dell’intera selezione, soprattutto considerando che il requisito scolastico è limitato all’obbligo scolastico/licenza media.
Nessuna riserva indicata per il posto
Nella richiesta dell’Azienda non sono indicate specifiche quote di riserva per l’unico posto messo a disposizione.
Non vengono neppure indicati particolari titoli preferenziali nella relativa sezione del modulo.
Restano naturalmente validi gli eventuali criteri generali previsti dalla normativa applicabile alla procedura di avviamento.
È un avviamento tramite Centro per l’Impiego
Questo punto è fondamentale.
Non si tratta del classico concorso pubblico nel quale bisogna presentare domanda su InPA e poi affrontare una prova scritta competitiva.
L’AULSS 4 ha richiesto un:
avviamento a selezione nella Pubblica Amministrazione ai sensi dell’articolo 16 della Legge 56/1987.
La richiesta è stata inviata al:
Centro per l’Impiego di Portogruaro – Veneto Lavoro, ambito di Venezia.
Sarà quindi il Centro per l’Impiego a pubblicare l’avviso rivolto ai lavoratori interessati e a gestire la prima fase della procedura secondo le regole previste per l’articolo 16.
Attenzione: il documento non contiene ancora i giorni per candidarsi
Questa è una precisazione particolarmente importante.
La richiesta dell’AULSS non indica ancora le date esatte in cui sarà possibile presentare domanda.
Nell’ultima pagina viene specificato infatti che il presente avviso dovrà essere integrato dal Centro per l’Impiego con l’indicazione del periodo e delle modalità con cui i lavoratori interessati potranno manifestare la propria adesione.
Il documento verrà quindi pubblicato sulla bacheca del Centro per l’Impiego e sul portale ClicLavoro Veneto nell’apposita sezione dedicata agli avviamenti a selezione nella Pubblica Amministrazione.
Per questo non inserirei nell’articolo una scadenza che al momento non compare nel documento ufficiale allegato.
Come verranno scelti i candidati
Dopo la fase gestita dal Centro per l’Impiego, i candidati avviati all’AULSS dovranno superare una verifica di idoneità.
Non viene previsto il classico esame teorico con centinaia di quiz.
Sono indicate:
una prova pratica
e
una prova orale.
La finalità è verificare concretamente che il candidato sia in grado di svolgere le mansioni previste.
La prova pratica riguarda direttamente il lavoro in camera mortuaria
La parte pratica sarà incentrata sulle:
attività del servizio camere mortuarie, compresa la sala settoria, con particolare riferimento alla:
- gestione;
- trasporto;
- igiene della salma.
È quindi una prova strettamente legata alle mansioni reali del posto.
Non bisognerà studiare un vastissimo programma di diritto amministrativo o contabilità pubblica.
Cosa viene chiesto all’orale
La prova orale sarà invece dedicata ad alcune conoscenze fondamentali.
Il documento indica tre aree principali:
- conoscenza di base del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici;
- cenni sull’igiene e sulla prevenzione delle infezioni;
- conoscenze di base relative all’attività del tecnico necroforo.
Il programma è quindi molto più mirato rispetto ai normali concorsi pubblici.
Idoneità fisica obbligatoria
Tra i requisiti generali è richiesta anche l’idoneità fisica all’impiego.
L’Azienda sanitaria potrà verificarla prima dell’immissione in servizio tramite il proprio medico competente.
È un requisito particolarmente rilevante per questo profilo, considerando che una parte delle attività è di natura manuale e comprende movimentazione e trasporto.
Almeno 18 anni
Per partecipare bisogna avere un’età:
non inferiore a 18 anni.
Il documento non indica invece un limite massimo particolare collegato al profilo.
Sono inoltre richiesti i normali requisiti previsti per l’accesso agli impieghi pubblici.
Gli altri requisiti generali
Tra le condizioni previste rientrano:
- cittadinanza nelle forme ammesse dalla normativa;
- regolarità rispetto agli obblighi di leva nei casi previsti;
- godimento dei diritti politici;
- assenza di cause che impediscano l’assunzione nella Pubblica Amministrazione;
- assenza di condanne incompatibili con il pubblico impiego;
- assenza di destituzione o licenziamento nei casi previsti dalla normativa.
Tutti i requisiti dovranno essere posseduti sia al momento della candidatura sia al momento dell’eventuale assunzione.
La graduatoria dura 12 mesi
La richiesta dell’AULSS indica anche la validità della graduatoria.
La durata prevista è:
12 mesi.
Ciò significa che, nell’arco di un anno, la graduatoria potrà avere rilevanza secondo le modalità previste dalla procedura e dagli eventuali ulteriori fabbisogni collegati al profilo.
Un lavoro particolare, ma con un contratto molto interessante
Questa selezione non è sicuramente adatta a tutti.
Il lavoro di Operatore Tecnico Necroforo richiede una forte predisposizione personale, perché significa operare quotidianamente all’interno delle camere mortuarie e occuparsi direttamente della gestione, dell’igiene e del trasporto delle salme.
Dal punto di vista contrattuale, però, l’opportunità è significativa:
1 posto
sanità pubblica
licenza media/obbligo scolastico
patente B
36 ore settimanali
tempo indeterminato
22.466 euro lordi annui
tredicesima e indennità contrattuali.
Il posto è destinato principalmente al Presidio ospedaliero di Portogruaro, con possibilità di attività anche presso San Donà di Piave e Jesolo in caso di necessità.
La candidatura scade il 4 settembre 2026: sarà il Centro per l’Impiego di Portogruaro a pubblicare la finestra temporale e le modalità di adesione sulla propria bacheca e su ClicLavoro Veneto.
Ultima modifica il 23 Agosto 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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