Non c’è un numero già fissato di posti da conquistare, ed è proprio questo il dettaglio da capire subito. Mercogliano Servizi – Azienda Speciale ha avviato la formazione di tre graduatorie di idonei dalle quali potrà attingere quando emergeranno esigenze di personale per la piscina comunale.
Le figure ricercate sono molto diverse tra loro: si va dal coordinamento delle attività natatorie alla manutenzione degli impianti, fino alla pulizia e alla gestione degli spogliatoi. Per quest’ultimo profilo non è richiesto il diploma di scuola superiore: è sufficiente aver assolto l’obbligo scolastico, anche se per tutti i candidati è indispensabile poter dimostrare almeno 12 mesi di esperienza specifica.
Il punto più interessante per chi cerca lavoro è la possibile durata del rapporto: le graduatorie potranno essere utilizzate sia per contratti a tempo determinato sia a tempo indeterminato, part-time o full-time. Non si tratta però di assunzioni già garantite: l’Azienda chiarisce espressamente che saranno effettuate soltanto sulla base delle effettive necessità organizzative e delle disponibilità economiche.
Tre mestieri molto diversi all’interno della stessa piscina
L’avviso non cerca una generica figura da impiegare nell’impianto, ma costruisce tre percorsi distinti.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleIl Profilo A è quello del Direttore tecnico sportivo – Coordinatore delle attività natatorie e dei servizi di segreteria. Chi entrerà in graduatoria per questa posizione dovrà essere in grado di coordinare le attività della piscina, programmare i servizi, organizzare il personale, supervisionare la segreteria e gestire i rapporti con utenti e organismi sportivi.
Il Profilo B riguarda invece l’Addetto alla manutenzione e gestione degli impianti della piscina. Le attività comprendono controllo e conduzione degli impianti tecnici, trattamento delle acque, ricircolo, filtrazione, disinfezione, compilazione dei registri e manutenzione ordinaria.
Il Profilo C è destinato agli Addetti alle pulizie e alla gestione degli spogliatoi, chiamati a occuparsi di pulizia, sanificazione e riordino di spogliatoi, docce, servizi igienici, locali comuni e delle altre aree dell’impianto, oltre al supporto agli utenti.
È quindi una selezione che può interessare candidati con percorsi professionali molto diversi: non solo chi proviene dal mondo dello sport, ma anche chi ha esperienza tecnica negli impianti oppure nei servizi di pulizia.
I requisiti comuni: esperienza obbligatoria per tutti
Indipendentemente dal profilo scelto, tutti i partecipanti devono possedere alcuni requisiti generali.
È necessario:
- avere almeno 18 anni;
- possedere la cittadinanza italiana, di uno Stato dell’Unione europea o trovarsi in una delle ulteriori condizioni ammesse dalla normativa;
- godere dei diritti civili e politici;
- avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
- non trovarsi in condizioni incompatibili con la costituzione del rapporto di lavoro;
- possedere l’idoneità psicofisica alle mansioni;
- essere disponibili a lavorare su turni, anche il sabato, la domenica e nei giorni festivi.
C’è poi un requisito che accomuna tutte e tre le graduatorie: almeno 12 mesi di esperienza professionale pertinente, anche non continuativi.
L’avviso precisa espressamente che questa esperienza minima costituisce un requisito obbligatorio di ammissione per tutti i profili.
Profilo A: diploma, qualifiche sportive ed esperienza
Per candidarsi come Direttore tecnico sportivo – Coordinatore delle attività natatorie e dei servizi di segreteria non basta il diploma.
Occorrono:
- diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
- qualifica di istruttore o tecnico di nuoto rilasciata nell’ambito dell’ordinamento sportivo riconosciuto;
- qualifica o attestazione di Direttore tecnico sportivo, tecnico coordinatore o altra qualificazione equivalente;
- almeno 12 mesi di esperienza presso piscine, centri natatori, impianti sportivi o strutture analoghe in attività coerenti con il ruolo;
- adeguate competenze informatiche e nell’utilizzo dei sistemi gestionali.
È il profilo con il livello di specializzazione più elevato dei tre, perché unisce competenze sportive, organizzative e amministrative.
Profilo B: diploma e competenze tecniche sugli impianti
Per gli addetti alla manutenzione e gestione degli impianti vengono richiesti:
- diploma di scuola secondaria di secondo grado;
- almeno 12 mesi di esperienza presso piscine, centri natatori, impianti sportivi o strutture analoghe;
- esperienza nella conduzione, manutenzione o gestione degli impianti tecnici oppure nel trattamento e controllo delle acque;
- conoscenza del funzionamento degli impianti della piscina e delle procedure di controllo e trattamento delle acque.
Eventuali attestazioni o corsi di formazione pertinenti potranno essere presi in considerazione durante il colloquio professionale.
È quindi una posizione adatta soprattutto a chi ha già lavorato concretamente con impianti natatori o sistemi tecnici analoghi.
Profilo C: basta l’obbligo scolastico
Il terzo profilo è quello che rende l’avviso accessibile anche a chi non possiede un diploma quinquennale.
Per diventare Addetto alle pulizie e alla gestione degli spogliatoi sono richiesti:
- assolvimento dell’obbligo scolastico;
- almeno 12 mesi di esperienza, anche non continuativi, presso piscine, palestre, centri natatori, impianti sportivi o strutture analoghe;
- esperienza nelle attività di pulizia, sanificazione, gestione di spogliatoi, servizi igienici o ambienti destinati al pubblico;
- capacità di utilizzare prodotti, strumenti e attrezzature necessari allo svolgimento delle mansioni.
Il titolo di studio è dunque particolarmente accessibile, ma non bisogna confondere questo aspetto con un accesso senza esperienza: i 12 mesi di attività professionale restano obbligatori anche per il Profilo C.
Graduatoria valida 24 mesi: perché può essere utile candidarsi ora
Questa selezione ha una logica diversa da un concorso che mette immediatamente in palio un numero preciso di contratti.
Le tre graduatorie avranno infatti una validità di 24 mesi dalla data di approvazione e Mercogliano Servizi potrà utilizzarle quando avrà necessità di nuovo personale.
Per il candidato questo significa che il risultato della procedura non va valutato soltanto pensando a un’assunzione immediata. Entrare in una buona posizione può consentire di essere chiamati anche successivamente, nell’arco dei due anni di validità.
L’Azienda potrà utilizzare gli elenchi per rapporti a tempo determinato o indeterminato, part-time o full-time, ma anche per necessità stagionali, sostituzioni temporanee o incrementi dell’attività.
È però importante ribadirlo: l’inserimento in graduatoria non dà automaticamente diritto all’assunzione.
Come vengono assegnati i punti
La selezione mette a disposizione complessivamente 26 punti per ciascun candidato.
La valutazione è divisa in due parti:
- massimo 6 punti per l’esperienza professionale;
- massimo 20 punti per il colloquio professionale, che potrà essere accompagnato da una prova o simulazione pratica.
L’esperienza viene valutata in questo modo:
- da 12 a 24 mesi: 2 punti;
- da 25 a 36 mesi: 4 punti;
- da 37 mesi in poi: 6 punti.
Verranno considerate soltanto le esperienze dichiarate in modo completo e verificabile. I periodi contemporanei saranno conteggiati una sola volta, mentre quelli part-time saranno riproporzionati rispetto al tempo pieno.
Il colloquio pesa molto più del curriculum
La parte decisiva della selezione sarà il colloquio professionale.
Per il Profilo A saranno valutate soprattutto organizzazione delle attività natatorie, coordinamento, segreteria sportiva e utilizzo dei sistemi gestionali.
Per il Profilo B il colloquio verterà su impianti tecnici, trattamento delle acque, manutenzione ordinaria e sicurezza.
Per il Profilo C saranno invece verificate le conoscenze relative a pulizia e sanificazione, uso di prodotti e attrezzature, gestione degli spogliatoi e sicurezza.
Per superare il colloquio è necessario ottenere almeno 14 punti su 20. Chi non raggiunge questa soglia non sarà inserito nella graduatoria finale.
Questo è un elemento da non sottovalutare: anche un candidato con molti anni di esperienza deve dimostrare concretamente di conoscere il lavoro per il quale si sta proponendo.
Potrebbe esserci anche una preselezione
Se per uno dei tre profili arriverà un numero particolarmente elevato di domande, Mercogliano Servizi potrà organizzare una prova preselettiva.
Modalità, contenuti e criteri verranno comunicati preventivamente.
Il risultato della preselezione servirà esclusivamente a individuare i candidati ammessi alla fase successiva e non contribuirà al punteggio della graduatoria finale.
Contratto e stipendio: cosa sappiamo realmente
L’avviso non stabilisce in anticipo un unico tipo di contratto per tutti i candidati che saranno eventualmente chiamati.
Le graduatorie potranno essere utilizzate per:
- contratti a tempo determinato;
- contratti a tempo indeterminato;
- rapporti part-time;
- rapporti full-time.
Il rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL Impianti Sportivi.
Non viene invece indicato uno stipendio preciso, né viene fissato preventivamente un livello contrattuale.
Il livello di inquadramento sarà stabilito al momento dell’eventuale assunzione sulla base delle mansioni concretamente affidate. Di conseguenza, attribuire oggi una cifra certa alla retribuzione sarebbe fuorviante.
Domanda esclusivamente tramite PEC
Per partecipare bisogna utilizzare obbligatoriamente il modulo previsto per il profilo scelto e trasmettere la candidatura esclusivamente via PEC all’indirizzo:
mercoglianoservizi@pec.it
L’avviso è stato pubblicato il 14 agosto e le domande devono arrivare entro le ore 12:00 del 25 agosto 2026.
È possibile candidarsi anche a più profili, ma in questo caso bisogna presentare una domanda distinta per ciascuna graduatoria.
Nell’oggetto della PEC bisogna utilizzare, a seconda dei casi, una delle diciture previste:
“Domanda formazione graduatoria – Profilo A”
“Domanda formazione graduatoria – Profilo B”
“Domanda formazione graduatoria – Profilo C”
Documenti da allegare e quota di 20 euro
Alla candidatura devono essere allegati:
- modulo di domanda relativo al profilo prescelto, compilato e firmato;
- copia di un documento di identità valido;
- curriculum vitae formativo e professionale;
- eventuale documentazione relativa a titoli, qualifiche e attestazioni;
- ricevuta del versamento della quota di partecipazione.
La quota prevista è di 20 euro per ciascuna domanda presentata.
Chi intende concorrere, ad esempio, per due profili deve quindi inviare due candidature distinte e versare la relativa quota per ciascuna.
È inoltre importante descrivere con precisione l’esperienza professionale indicando almeno datore di lavoro o committente, periodo lavorato e mansioni svolte: dichiarazioni troppo generiche rischiano di non permettere la corretta valutazione del requisito.
Perché questa selezione merita una lettura attenta
L’aspetto più interessante dell’avviso non è un grande numero di posti immediatamente disponibili, perché quel numero non esiste ancora.
Il valore della procedura sta piuttosto nella creazione di graduatorie che resteranno utilizzabili per due anni e che potranno trasformarsi, in base alle esigenze dell’Azienda, in contratti di diversa durata e articolazione.
Per chi possiede già esperienza in piscine, palestre o impianti sportivi, soprattutto nel settore delle pulizie o della manutenzione, può essere quindi utile valutare la candidatura anche se oggi non è possibile sapere quanti lavoratori verranno effettivamente assunti.
Prima di trasmettere la PEC è indispensabile leggere integralmente l’avviso ufficiale, utilizzare il modello corretto, verificare di possedere tutti i requisiti entro la scadenza e descrivere in maniera completa i periodi di esperienza professionale.
La procedura riguarda la Piscina Comunale di Mercogliano, in provincia di Avellino. Le graduatorie sono tre – Direttore tecnico sportivo/coordinatore, Addetto alla manutenzione degli impianti e Addetto alle pulizie e agli spogliatoi – ma l’avviso non prevede un numero predeterminato di posti: le eventuali assunzioni saranno decise da Mercogliano Servizi in base alle future esigenze organizzative.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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