Nove nuovi posti stabili nella Polizia Locale, accessibili con un normale diploma di scuola superiore e la patente B, senza necessità di possedere una laurea o un particolare indirizzo di maturità.
Il Comune di Cremona ha pubblicato un nuovo concorso pubblico per l’assunzione di 9 Agenti di Polizia Locale, tutti con contratto a tempo pieno e indeterminato e inquadramento nell’Area degli Istruttori del comparto Funzioni Locali.
Il trattamento economico indicato nel bando è pari a 25.066,98 euro lordi annui, tredicesima compresa, ai quali si aggiungono le indennità e gli ulteriori emolumenti previsti dal contratto collettivo.
Per candidarsi bastano quindi diploma e patente B, ma c’è un requisito anagrafico importante: alla data di scadenza bisogna avere almeno 18 anni e non aver ancora compiuto il 35° anno di età.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleLe candidature sono aperte fino alle 23:59 del 21 settembre 2026 attraverso il Portale InPA.
Nove assunzioni tutte a tempo indeterminato
Il concorso mette a disposizione complessivamente 9 posti di Agente di Polizia Locale.
L’inquadramento è nell’Area degli Istruttori e tutti i vincitori saranno assunti:
a tempo pieno e indeterminato.
Non si tratta quindi di una graduatoria creata esclusivamente per supplenze, di contratti annuali o di incarichi temporanei.
Per un diplomato che vuole entrare stabilmente nella Pubblica Amministrazione, questo è probabilmente l’elemento più interessante della selezione.
Per partecipare basta qualsiasi diploma di maturità
Il titolo di studio richiesto è molto ampio.
Il bando richiede semplicemente il possesso di un:
diploma di scuola secondaria di secondo grado, cioè un diploma di maturità.
Non viene indicato uno specifico indirizzo.
Possono quindi concorrere, in presenza degli altri requisiti, diplomati provenienti da licei, istituti tecnici e istituti professionali.
Non serve una laurea.
Per chi possiede un titolo conseguito all’estero è invece necessario seguire la procedura prevista per il riconoscimento secondo la normativa vigente.
Serve la patente B
Un altro requisito indispensabile è il possesso della patente di guida categoria B oppure superiore.
È una condizione facilmente comprensibile considerando le mansioni dell’Agente.
Il personale della Polizia Locale può infatti essere chiamato a utilizzare i veicoli di servizio durante pattugliamenti, controlli e altri interventi sul territorio.
La patente deve essere posseduta nei termini previsti dal bando.
Attenzione al limite di 35 anni
A differenza di molti altri concorsi comunali, questa procedura prevede un limite massimo di età.
Alla scadenza della candidatura bisogna:
- avere almeno 18 anni;
- non aver ancora compiuto 35 anni.
Questo significa che il requisito anagrafico deve essere controllato con attenzione prima di iniziare la domanda.
È uno dei punti che distinguono maggiormente questa selezione dai normali concorsi per Istruttori amministrativi o tecnici, nei quali spesso non viene fissata una soglia così restrittiva.
Quanto guadagna un Agente di Polizia Locale
Il bando contiene un dato economico preciso.
Lo stipendio tabellare annuo è pari a 25.066,98 euro lordi, cifra che comprende anche la tredicesima mensilità.
A questo importo possono poi aggiungersi:
- indennità previste dal CCNL Funzioni Locali;
- componenti legate alla funzione svolta;
- eventuali ulteriori emolumenti spettanti secondo il contratto e la disciplina applicabile.
Non indicherei invece uno stipendio netto mensile preciso, perché il netto dipende dalla situazione fiscale individuale e dalle voci accessorie effettivamente maturate.
Il dato certo da considerare è quindi quello pubblicato dall’amministrazione: oltre 25.000 euro lordi annui come trattamento tabellare comprensivo della tredicesima.
Cosa farà concretamente l’Agente
Il lavoro è molto più ampio rispetto al semplice controllo della sosta o del traffico.
Il Comune elenca tra le principali funzioni:
- attività di prevenzione e controllo nell’ambito della Polizia Stradale;
- rilievo e repressione delle violazioni;
- accertamenti di Polizia Giudiziaria;
- controllo dei servizi del trasporto pubblico;
- verifiche anagrafiche e residenziali;
- controlli sulle attività commerciali;
- controlli in materia ambientale;
- controlli nel settore edilizio;
- vigilanza durante fiere e manifestazioni.
È quindi un lavoro operativo, svolto prevalentemente sul territorio e caratterizzato dal contatto diretto con cittadini, attività economiche e altre istituzioni.
Il servizio può prevedere l’arma di ordinanza
C’è un altro requisito che deve essere conosciuto prima della candidatura.
Il Regolamento del Corpo richiamato dal bando stabilisce che il personale della Polizia Locale in possesso della qualifica di agente di pubblica sicurezza svolge il servizio con arma di ordinanza.
Per questo il candidato non deve trovarsi in condizioni incompatibili con l’uso delle armi.
Il bando richiama espressamente anche la situazione degli obiettori di coscienza e prevede le condizioni nelle quali l’eventuale precedente status può essere superato secondo la normativa.
Non possono inoltre partecipare coloro che siano stati espulsi dalle Forze Armate, da corpi militarmente organizzati o dalle Forze di Polizia.
Servono specifici requisiti fisici
Non basta avere diploma e patente.
I candidati devono possedere anche i requisiti fisico-funzionali previsti dal Regolamento speciale del Corpo di Polizia Locale del Comune di Cremona.
Prima dell’assunzione l’amministrazione sottoporrà i candidati agli accertamenti sanitari necessari a verificare l’idoneità psicofisica alle mansioni.
È quindi importante leggere anche l’Allegato A collegato al bando, nel quale vengono dettagliate le condizioni richieste.
Non è prevista una prova atletica autonoma
Questo è un dettaglio interessante.
Nel programma ufficiale della procedura sono indicate una prova scritta e una prova orale. Il bando non inserisce tra le prove concorsuali una specifica prova fisica o atletica da superare con corsa, salto o altri esercizi.
Restano però obbligatori i requisiti fisico-funzionali del Corpo e l’accertamento sanitario previsto prima dell’assunzione.
È quindi importante non confondere i due aspetti: assenza di una prova atletica nel concorso non significa assenza dei requisiti fisici richiesti per lavorare nella Polizia Locale.
Come funziona la selezione
La procedura è per esami.
Sono previste:
una prova scritta
e
una prova orale.
Entrambe vengono valutate in trentesimi.
Per superare ciascuna prova bisogna raggiungere almeno:
21/30.
Il punteggio finale sarà ottenuto sommando il voto dello scritto e quello dell’orale.
Nello scritto possono esserci anche quiz di logica
La prova scritta verterà sulle materie professionali previste dal bando.
La Commissione potrà però inserire anche quesiti di logica e di tipo psico-attitudinale, tra cui domande linguistiche, matematico-aritmetiche, deduttive, di ragionamento e analisi del testo.
La prova servirà quindi a verificare non soltanto ciò che il candidato ha studiato, ma anche alcune capacità di ragionamento utili al lavoro.
Cosa bisogna studiare
Il programma è piuttosto ampio ma direttamente collegato alle attività di Polizia Locale.
Tra le materie principali troviamo:
- ruolo e funzioni della Polizia Locale;
- legislazione nazionale e regionale in materia;
- ordinamento degli Enti Locali;
- diritto amministrativo;
- procedimento amministrativo;
- Codice della Strada;
- sistema delle sanzioni amministrative;
- normativa sul commercio;
- somministrazione di alimenti e bevande;
- pubblici esercizi;
- Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza;
- polizia edilizia;
- polizia ambientale;
- trattamenti sanitari obbligatori;
- diritto penale;
- procedura penale con particolare riferimento alle funzioni di Polizia Giudiziaria;
- elementi di diritto costituzionale;
- codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
La preparazione richiesta non è quindi banale, nonostante l’accesso sia aperto con il solo diploma.
All’orale verrà valutato anche il carattere del candidato
La prova orale non sarà un semplice interrogatorio sulle materie studiate.
Il Comune ha stabilito che servirà anche a verificare le competenze psico-attitudinali necessarie per svolgere il ruolo.
La Commissione comprenderà infatti una figura esperta nella valutazione delle competenze trasversali oppure uno psicologo del lavoro o un professionista della selezione del personale.
In particolare verranno valutate quattro aree:
- affidabilità;
- gestione delle emozioni;
- consapevolezza del contesto;
- capacità di risolvere i problemi.
Dei 30 punti disponibili per l’orale:
20 punti riguarderanno le competenze tecniche
e
10 punti le caratteristiche psico-attitudinali.
Anche inglese e informatica
Durante la prova orale verranno accertate anche:
- la conoscenza della lingua inglese;
- la capacità di utilizzare le apparecchiature e le applicazioni informatiche più diffuse.
Si tratta ormai di verifiche frequenti nei concorsi pubblici, ma assumono particolare importanza in un Corpo nel quale una parte crescente delle attività amministrative, dei verbali e degli accertamenti passa attraverso strumenti digitali.
Due posti sono riservati al Servizio Civile
Dei nove posti disponibili, 2 sono prioritariamente riservati agli operatori volontari che hanno concluso il Servizio Civile senza demerito, secondo quanto previsto dalla normativa.
Questo però non significa che gli altri candidati possano concorrere soltanto per sette posti in ogni circostanza.
Il bando specifica che, qualora non ci siano candidati idonei appartenenti alla categoria riservataria, i posti saranno assegnati ad altri concorrenti utilmente collocati in graduatoria.
La selezione rimane quindi aperta anche a chi non ha svolto il Servizio Civile.
La graduatoria potrebbe portare ad altre assunzioni
I primi nove candidati utilmente collocati avranno diritto ai posti messi inizialmente a concorso, tenendo conto delle riserve.
Ma la graduatoria potrebbe diventare interessante anche per gli altri idonei.
Il Comune specifica che potrà utilizzarla, nei limiti consentiti dalla normativa, per ulteriori assunzioni sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato qualora emergessero nuove esigenze di personale.
La graduatoria potrà inoltre essere concessa ad altre Pubbliche Amministrazioni tramite apposito accordo.
Questo significa che arrivare idonei senza rientrare subito tra i nove vincitori potrebbe comunque creare ulteriori possibilità.
Attenzione alla rinuncia
Il bando contiene però una regola abbastanza netta.
In caso di rinuncia da parte di un vincitore, il Comune procederà con lo scorrimento e chiamerà il primo idoneo disponibile.
La rinuncia all’assunzione comporta la cancellazione dalla graduatoria finale di merito.
Anche l’eventuale accettazione di una proposta proveniente da un’altra amministrazione che utilizza la graduatoria comporta la cancellazione dall’elenco del Comune di Cremona.
Quanto costa partecipare
Per presentare domanda bisogna versare una tassa di concorso di 10 euro attraverso PagoPA.
La ricevuta del pagamento deve essere allegata alla candidatura telematica.
La causale richiesta è riferita espressamente alla partecipazione al concorso per i 9 posti di Agente di Polizia Locale presso il Comune di Cremona.
Come presentare domanda
La candidatura deve essere trasmessa esclusivamente attraverso il Portale InPA.
È necessario autenticarsi con uno dei sistemi di identità digitale previsti, compilare il modulo elettronico e allegare la ricevuta della tassa di partecipazione.
Dopo l’invio, InPA genera un codice identificativo personale che deve essere conservato perché verrà utilizzato dall’amministrazione per le successive comunicazioni.
Fino alla scadenza è possibile modificare una domanda già inviata; in caso di più candidature sarà presa in considerazione esclusivamente l’ultima trasmessa.
Scadenza il 21 settembre 2026
La procedura è stata aperta alle 9:00 del 21 agosto 2026.
Le candidature devono essere completate entro le:
23:59 del 21 settembre 2026.
Al momento della verifica il concorso risulta aperto sul Portale InPA.
Le successive comunicazioni, comprese ammissioni, calendario delle prove ed esiti, verranno pubblicate attraverso InPA e sul sito istituzionale del Comune.
Dove si lavorerà
I nove vincitori entreranno nel Corpo di Polizia Locale del Comune di Cremona, in Lombardia.
Per un giovane diplomato in possesso della patente B, il concorso presenta quindi diversi elementi particolarmente interessanti:
9 posti
tempo pieno
tempo indeterminato
qualsiasi diploma di maturità
stipendio tabellare di 25.066,98 euro
nessuna laurea richiesta.
I principali limiti sono invece il requisito dell’età — meno di 35 anni alla scadenza — e la necessità di possedere le caratteristiche fisico-funzionali e psico-attitudinali richieste per entrare nel Corpo.
Per chi rientra nei requisiti, la domanda può essere presentata attraverso InPA fino alle 23:59 del 21 settembre 2026.
Vai alla pagina ufficiale del concorso e alla candidatura su InPA
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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