Una nuova opportunità di lavoro stabile arriva da RAI – Radiotelevisione Italiana, che ha aperto una selezione per assumere 1 SAP Integration Specialist (ABAP) da inserire nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione.
Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la sede di lavoro è Roma e l’attività potrà essere svolta anche in modalità ibrida, secondo le disposizioni aziendali e gli accordi vigenti. Particolarmente interessante anche la retribuzione dichiarata direttamente da RAI: la posizione prevede una RAL compresa tra 50.000 e 55.000 euro.
Dal punto di vista del titolo di studio non è obbligatoria una laurea: tra i requisiti minimi compare infatti un diploma quinquennale di scuola secondaria superiore. Il vero elemento selettivo è però l’esperienza professionale: RAI richiede almeno 5 anni di esperienza maturati negli ultimi 10 anni nella progettazione di integrazioni API con SAP HR PCE.
Le candidature possono essere presentate fino al 5 ottobre 2026 alle ore 12:00.
Rimani aggiornato con ConcorsiPubblici.net
G Aggiungi come fonte preferita su GoogleUn posto stabile nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione
La nuova risorsa entrerà nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione, che ha recentemente completato l’implementazione di SAP HR e SAP S/4HANA per la gestione dei processi di Payroll e Time Management.
L’obiettivo della selezione è rafforzare il presidio funzionale dei sistemi informativi HR. Il professionista lavorerà quindi come figura di collegamento tra SAP e gli altri applicativi aziendali utilizzati nei processi delle Risorse Umane.
Si tratta di una posizione altamente specialistica, destinata a chi possiede già una solida esperienza nell’ecosistema SAP e nelle integrazioni tra sistemi complessi.
Diploma sì, ma servono almeno 5 anni di esperienza
Uno degli aspetti più interessanti dell’annuncio riguarda il titolo di studio. RAI richiede come requisito minimo un diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado, senza imporre obbligatoriamente una laurea.
Questo non significa però che si tratti di una posizione entry level.
Per candidarsi bisogna possedere almeno 5 anni di esperienza lavorativa negli ultimi 10 anni nella progettazione di integrazioni API con SAP HR PCE. È inoltre necessario conoscere i moduli SAP HCM PCE, SAP S/4HANA e il linguaggio SAP ABAP.
Il candidato deve essere in grado di analizzare e progettare flussi di dati e processi, comprendere le principali normative relative alla sicurezza e alla privacy e individuare rapidamente eventuali criticità nei flussi di integrazione.
Quali diplomi e lauree danno un vantaggio
Il diploma richiesto come requisito minimo può essere quinquennale, ma RAI indica alcuni percorsi formativi come preferenziali.
Tra i diplomi vengono valorizzati in particolare il Liceo Scientifico e i diplomi di istituto tecnico o professionale in ambito informatico.
Tra le lauree considerate preferenziali figurano invece:
Informatica, Matematica, Fisica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni e Ingegneria Elettrotecnica.
La laurea rappresenta quindi un elemento che può rafforzare la candidatura, ma non sostituisce l’esperienza professionale minima richiesta e non è indicata come requisito indispensabile per accedere alla selezione.
RAL tra 50.000 e 55.000 euro
La retribuzione è uno dei punti di forza dell’offerta. RAI dichiara direttamente una Retribuzione Annua Lorda compresa tra 50.000 e 55.000 euro.
Non si tratta quindi di una stima basata su portali esterni o su medie di settore, ma della fascia economica pubblicata dalla stessa azienda nell’annuncio di selezione.
L’importo netto effettivamente percepito dipenderà naturalmente dalla situazione fiscale individuale del lavoratore e dalle condizioni applicate al rapporto di lavoro.
Cosa farà il SAP Integration Specialist
La persona selezionata avrà responsabilità molto concrete nell’evoluzione dei sistemi HR di RAI.
Tra le principali attività rientra innanzitutto l’analisi dei requisiti funzionali in ambito Risorse Umane, con la successiva definizione delle soluzioni applicative da implementare attraverso SAP HCM.
Una parte centrale del ruolo riguarda la progettazione e la gestione delle integrazioni dati tramite API tra SAP HCM PCE e gli altri sistemi aziendali.
Il professionista dovrà utilizzare piattaforme di integrazione per mappare e trasformare i dati, preparare le specifiche funzionali e tecniche delle interfacce in ingresso e in uscita e coordinare le fasi di sviluppo, test, rilascio e supporto successive al go-live.
Test, Payroll e Time Management
Il lavoro comprende anche la gestione delle attività di System Integration Test (SIT) e di User Acceptance Test (UAT) relative ai flussi di integrazione tra i diversi sistemi.
Il nuovo SAP Integration Specialist dovrà inoltre monitorare i processi di Payroll e Time Management, definendo controlli e presidi applicativi che permettano di verificare la correttezza del funzionamento dei sistemi HR.
Un’altra responsabilità riguarda la manutenzione, l’evoluzione e l’ottimizzazione dei flussi di dati end-to-end tra i sistemi delle Risorse Umane e gli altri applicativi utilizzati da RAI.
L’attività richiederà un confronto continuo con diversi interlocutori: strutture HR, reparti IT e fornitori applicativi esterni.
Le competenze tecniche richieste
Oltre all’esperienza di almeno cinque anni, RAI richiede una conoscenza dei moduli SAP HCM PCE e del linguaggio SAP ABAP.
È inoltre necessario conoscere SAP S/4HANA e le architetture enterprise integrate, essere capaci di disegnare flussi dati e di processo e conoscere le principali normative in materia di sicurezza e tutela dei dati.
Particolare attenzione viene data anche alla capacità di identificare rapidamente problemi nelle integrazioni e ripristinare la corretta sincronizzazione dei sistemi.
Il professionista dovrà quindi avere un approccio estremamente preciso nei confronti di dati, flussi e transcodifiche, perché eventuali errori possono incidere direttamente sui processi HR, sulle presenze e sull’elaborazione delle retribuzioni.
Le soft skill cercate da RAI
La preparazione tecnica da sola non basta. RAI cerca una persona capace di lavorare all’interno di contesti complessi caratterizzati dalla presenza di numerosi stakeholder.
Sono considerate particolarmente importanti autonomia, proattività, capacità di lavorare con metodo, orientamento al risultato, flessibilità e buone capacità relazionali.
È un aspetto coerente con il ruolo: il SAP Integration Specialist non lavorerà isolatamente sul codice, ma dovrà continuamente confrontarsi con utenti HR, specialisti IT, responsabili dei processi e fornitori esterni.
Smart working e modalità ibrida
L’annuncio indica espressamente la modalità di lavoro ibrida.
RAI precisa che è prevista la possibilità di lavorare da remoto nel rispetto delle disposizioni di legge, degli accordi sindacali e delle esigenze organizzative dell’azienda.
La sede contrattuale della posizione resta comunque Roma.
Welfare, previdenza e assistenza sanitaria
Il pacchetto offerto non comprende soltanto stipendio e lavoro ibrido.
In base agli accordi collettivi vigenti, RAI mette a disposizione dei dipendenti somme utilizzabili per l’acquisto di beni e servizi di welfare.
È inoltre prevista la possibilità di aderire a forme di previdenza complementare e di assistenza sanitaria integrativa.
Si tratta quindi di una posizione che combina una RAL relativamente elevata con alcuni degli strumenti di welfare tipici delle grandi aziende strutturate.
Il contratto è direttamente a tempo indeterminato
A differenza di molte selezioni aziendali che prevedono un primo inserimento a termine, in questo caso RAI indica direttamente un contratto:
a tempo indeterminato.
Non si tratta quindi di uno stage, di un apprendistato o di un contratto di 6 o 12 mesi finalizzato a una futura stabilizzazione.
Anche questo elemento rende l’offerta particolarmente interessante per chi possiede già l’esperienza SAP richiesta ed è alla ricerca di una posizione stabile.
Come funzionerà la selezione
RAI specifica che la procedura sarà gestita in collaborazione con Randstad Italia S.p.A., società esterna incaricata di supportare l’azienda nella selezione.
Nell’annuncio ufficiale non vengono però indicate prove tecniche, numero dei colloqui, eventuali test o punteggi.
Non sarebbe quindi corretto anticipare un iter selettivo diverso da quello effettivamente comunicato. RAI precisa soltanto che saranno prese in considerazione le candidature che possiedono i requisiti minimi richiesti.
Come candidarsi
La candidatura viene gestita attraverso la piattaforma predisposta da Randstad per la selezione RAI.
È possibile utilizzare la pagina indicata direttamente nell’annuncio ufficiale:
selezione.pa.randstad.it/sapintegrationspecialistrai
Prima di inoltrare il curriculum è importante verificare attentamente di poter dimostrare i 5 anni di esperienza negli ultimi 10 anni nella progettazione di integrazioni API con SAP HR PCE, perché si tratta di un requisito obbligatorio e non semplicemente preferenziale.
Scadenza il 5 ottobre 2026
L’annuncio è stato aperto il 14 settembre 2026 alle ore 12:30.
La candidatura dovrà essere trasmessa entro:
5 ottobre 2026 alle ore 12:00.
La posizione è unica e la sede è Roma.
Per un professionista SAP con almeno cinque anni di esperienza specifica rappresenta quindi un’opportunità significativa: contratto direttamente a tempo indeterminato, lavoro ibrido, accesso anche con diploma e RAL dichiarata fino a 55.000 euro, oltre a welfare aziendale, previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa.
Ultima modifica il 15 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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