Una delle campagne di assunzione più importanti del momento nel settore della sicurezza privata arriva da Sicuritalia, che ha annunciato ufficialmente l’apertura di 400 posizioni per Guardie Giurate da inserire nel proprio organico.
Le opportunità sono distribuite in diverse regioni italiane, con una forte concentrazione al Centro-Nord, e prevedono contratti a tempo indeterminato. I nuovi assunti potranno essere impiegati in contesti molto differenti: ospedali, aeroporti, stazioni ferroviarie, aziende industriali e altri siti sensibili.
La campagna è particolarmente interessante anche per chi vuole entrare per la prima volta nel settore. Sicuritalia chiarisce infatti che i neoassunti riceveranno un percorso di onboarding e formazione e che l’azienda fornirà supporto per ottenere il porto d’armi e il decreto prefettizio di Guardia Giurata, qualora il candidato non ne sia già in possesso. Non è quindi una ricerca limitata esclusivamente a Guardie Particolari Giurate già operative.
400 assunzioni a tempo indeterminato
Il numero non deriva dalla somma approssimativa degli annunci pubblicati sul portale aziendale: è la stessa Sicuritalia ad aver comunicato ufficialmente l’apertura di 400 posizioni per Guardie Giurate.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleL’inserimento previsto è con contratto a tempo indeterminato, un elemento particolarmente significativo considerando che nel comparto della sicurezza molte campagne di recruiting vengono avviate anche per esigenze temporanee o specifici appalti. In questo caso l’azienda parla invece espressamente di nuovi inserimenti nel proprio organico.
Dove sono i 400 posti
La maggior parte delle assunzioni è concentrata in quattro regioni. La ripartizione ufficialmente comunicata da Sicuritalia prevede 200 posti in Lombardia, 70 in Veneto, 50 in Emilia-Romagna e 50 in Toscana.
Si arriva così a 370 posizioni; le restanti 30 opportunità sono distribuite tra Piemonte, Liguria e Roma. Le selezioni vengono comunque descritte dall’azienda come attive su scala nazionale, con particolare concentrazione nel Centro-Nord.
Nella pagina “Lavora con noi” sono attualmente presenti ricerche per Guardie Giurate in numerose città e province, tra cui Milano, Bergamo, Brescia, Lodi, Mantova, Pavia, Cremona, Varese, Como, Lecco, Torino, Novara, Genova, Firenze, Lucca, Livorno, Pisa, Prato, Siena, Arezzo, Roma, Bologna, Modena, Parma, Piacenza, Ferrara, Ancona, Verona, Padova, Vicenza, Rovigo, Venezia, Treviso, Belluno, Pordenone, Udine, Trieste, Gorizia, Trento e Bolzano. L’elenco può naturalmente cambiare con l’avanzamento delle selezioni.
Molte assunzioni negli ospedali
Una parte dei 400 ingressi sarà destinata al settore sanitario. Sicuritalia indica infatti opportunità presso strutture ospedaliere nelle province di Milano, Brescia e Bergamo, oltre a presidi sanitari presenti in Toscana.
Sul portale aziendale compaiono, ad esempio, selezioni specifiche per il servizio ospedaliero di Bergamo e provincia, Brescia e provincia, Lucca, Livorno, Massa Carrara e Pisa.
In questi contesti la Guardia Giurata svolge attività di presidio e vigilanza delle strutture, contribuendo alla protezione di persone, beni e aree sensibili secondo le modalità previste dallo specifico servizio.
Posti anche nelle stazioni ferroviarie
Un altro importante bacino occupazionale riguarda i trasporti ferroviari. L’azienda cita espressamente le attività presso Milano Centrale e Bologna Centrale, oltre a passanti ferroviari e depositi.
Sicuritalia è già presente in numerose infrastrutture ferroviarie italiane e per questo tipo di servizio le attività possono comprendere il controllo degli accessi, la vigilanza degli asset, il monitoraggio delle aree e la gestione delle eventuali criticità in coordinamento con il personale ferroviario e, quando necessario, con le Forze dell’Ordine.
Guardie Giurate anche negli aeroporti
La campagna tocca inoltre il settore aeroportuale. Tra i siti indicati ufficialmente figurano l’Aeroporto Marco Polo di Venezia e l’Aeroporto Antonio Canova di Treviso.
Sicuritalia dispone di una divisione dedicata alle attività aeroportuali e pubblica contemporaneamente selezioni per diverse figure della sicurezza e dell’assistenza ai passeggeri. Le 400 posizioni oggetto di questa specifica campagna riguardano però le Guardie Giurate e non vanno confuse con le parallele ricerche per personale di sicurezza non armata o di accoglienza.
Lavoro anche nelle grandi aziende private
Non ci sono soltanto ospedali e infrastrutture pubbliche. Sicuritalia prevede nuovi inserimenti anche presso aziende private e siti industriali.
La società cita in particolare importanti aziende tecnologiche internazionali presenti in Lombardia, operatori del settore alimentare in Emilia-Romagna e realtà del chimico-farmaceutico in Toscana.
La tipologia di servizio può cambiare in base al cliente e comprendere presidio armato, attività ispettiva, sorveglianza delle strutture e protezione di beni e proprietà.
Cosa fa una Guardia Giurata Sicuritalia
La descrizione ufficiale del ruolo è piuttosto chiara: la Guardia Giurata ha il compito di sorvegliare e custodire le proprietà e i beni dei clienti, svolgendo differenti servizi di vigilanza.
Le attività possono comprendere servizio ispettivo, presidio e sorveglianza, con modalità che cambiano in relazione alla destinazione: lavorare in uno stabilimento industriale, in un ospedale o in una struttura ferroviaria richiede infatti organizzazioni operative differenti.
È inoltre un’attività che può prevedere turni diurni e notturni, caratteristica espressamente indicata dall’azienda tra le condizioni richieste a chi vuole intraprendere questa professione.
Non serve essere già Guardia Giurata
Questo è probabilmente uno degli elementi più interessanti dell’intera campagna. Sicuritalia non si rivolge esclusivamente a candidati già in possesso del decreto di nomina a Guardia Particolare Giurata e del relativo porto d’armi.
L’azienda cerca anche persone interessate a intraprendere una carriera nel settore della vigilanza e disponibili a seguire il percorso formativo necessario per ottenere i titoli abilitativi.
Nella comunicazione dedicata alle 400 assunzioni, Sicuritalia conferma inoltre che i nuovi dipendenti riceveranno supporto per l’eventuale conseguimento del porto d’armi e del decreto prefettizio di Guardia Giurata, quando non siano già posseduti.
Questo non significa che sia possibile lavorare armati senza le necessarie autorizzazioni: significa piuttosto che il candidato può entrare nel processo di selezione e completare con il supporto dell’azienda l’iter previsto per poter esercitare la professione.
I requisiti richiesti
Per la campagna da 400 posti Sicuritalia indica alcuni requisiti fondamentali. I candidati devono essere maggiorenni, cittadini dell’Unione Europea, privi di precedenti penali e possedere i requisiti giuridici e psico-attitudinali previsti per svolgere l’attività. È inoltre indispensabile essere disponibili alla detenzione dell’arma.
La pagina aziendale dedicata alla professione di Guardia Giurata aggiunge tra le caratteristiche richieste la disponibilità a lavorare su turni diurni e notturni, il possesso della patente B e la capacità di utilizzare i principali strumenti informatici.
La comunicazione sulle 400 assunzioni non indica invece un determinato titolo di studio minimo. Per questo non sarebbe corretto scrivere che “basta la licenza media” o che “serve il diploma”: il requisito scolastico va verificato nell’annuncio relativo alla singola sede, se specificato.
Serve il porto d’armi?
Non necessariamente al momento della prima candidatura. Ed è proprio questo uno dei punti che può ampliare molto il bacino dei potenziali interessati.
Sicuritalia dichiara che fornirà uno specifico supporto ai nuovi assunti per l’ottenimento del porto d’armi e del decreto prefettizio di Guardia Giurata qualora il candidato non li possieda già.
Resta però indispensabile essere disponibili alla detenzione dell’arma e possedere tutti i requisiti legali e psicofisici richiesti dalla normativa per arrivare al rilascio delle necessarie autorizzazioni.
Formazione per i neoassunti
Le persone selezionate seguiranno un percorso dedicato di onboarding. L’azienda mette inoltre in evidenza la formazione continua come uno degli elementi del percorso professionale offerto alle Guardie Giurate.
Si tratta di un elemento importante soprattutto per chi si avvicina al settore senza aver già lavorato nella vigilanza privata. L’obiettivo è permettere al neoassunto di acquisire le competenze e, se necessario, i titoli abilitativi indispensabili per svolgere le diverse attività.
Contratto a tempo indeterminato
L’aspetto contrattuale è particolarmente favorevole: per questa campagna Sicuritalia dichiara esplicitamente che l’inserimento prevede un contratto a tempo indeterminato.
Non viene invece indicata nella comunicazione generale una RAL unica valida per tutti i 400 assunti. Retribuzione, indennità, organizzazione dei turni e altre componenti possono dipendere dall’inquadramento e dal servizio concreto svolto.
Per questo sarebbe scorretto attribuire a tutti i posti uno stipendio preciso non pubblicato ufficialmente dall’azienda.
Anche altre assunzioni nella sicurezza non armata
Parallelamente alle 400 Guardie Giurate, Sicuritalia sta selezionando anche personale per attività di Security non armata, in particolare nella grande distribuzione, oltre a Specialisti di Centrale Operativa, soprattutto nell’area di Milano.
Il portale del Gruppo contiene inoltre sezioni separate per personale aeroportuale, operativo ferroviario, receptionist, facility management, venditori e funzioni di staff. Queste opportunità sono aggiuntive e non devono essere conteggiate all’interno dei 400 posti da Guardia Giurata.
Come candidarsi
Le candidature devono essere inoltrate direttamente attraverso il sito ufficiale Sicuritalia – Lavora con noi, nella sezione dedicata al personale operativo armato e disarmato.
Pagina ufficiale con tutte le posizioni aperte:
https://www.sicuritalia.it/lavora-con-noi/operativo
Da questa pagina è possibile consultare le ricerche attive, filtrare le offerte per territorio e aprire l’annuncio relativo alla città di interesse.
È disponibile anche una pagina dedicata a chi vuole iniziare il percorso professionale come Guardia Giurata, attraverso la quale è possibile inviare direttamente la propria candidatura.
Non è indicata una scadenza unica
La campagna è stata annunciata ufficialmente il 23 settembre 2026, ma Sicuritalia non indica una scadenza nazionale unica valida per tutti i 400 posti.
Le posizioni vengono gestite attraverso i singoli annunci territoriali e possono quindi essere chiuse progressivamente al raggiungimento del fabbisogno. Chi è interessato farebbe bene a verificare subito l’offerta relativa alla propria zona e inviare il curriculum senza attendere una data finale generale che, al momento, non è stata comunicata.
In sintesi
Sicuritalia assume 400 Guardie Giurate con contratto a tempo indeterminato. I posti sono concentrati soprattutto al Centro-Nord: 200 in Lombardia, 70 in Veneto, 50 in Emilia-Romagna e 50 in Toscana, mentre le restanti opportunità sono distribuite tra Piemonte, Liguria e Roma.
Le nuove risorse potranno lavorare in ospedali, aeroporti, stazioni e infrastrutture ferroviarie, aziende industriali, tecnologiche, alimentari e farmaceutiche. Possono candidarsi anche persone che non possiedono ancora il porto d’armi e il decreto prefettizio di Guardia Giurata: Sicuritalia prevede infatti formazione e supporto per il conseguimento dei titoli abilitativi. Restano necessari maggiore età, cittadinanza UE, assenza di precedenti penali, requisiti giuridici e psico-attitudinali e disponibilità alla detenzione dell’arma.
Fonte ufficiale: Sicuritalia – comunicato “Sicuritalia cerca 400 Guardie Giurate da assumere”, pubblicato il 23 settembre 2026; portale Sicuritalia Lavora con noi.
Ultima modifica il 23 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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