Nuove assunzioni a tempo pieno e indeterminato a Roma per professionisti dell’informatica, della cybersecurity, del cloud e della gestione dei dati. Æqua Roma S.p.A., società interamente partecipata e coordinata da Roma Capitale, ha pubblicato una nuova selezione ad evidenza pubblica per l’inserimento di 5 Specialisti ICT nelle proprie strutture tecnologiche. I profili ricercati sono Cybersecurity e Business Continuity Specialist, Business Application Specialist, Cloud e System Engineer, Data Governance Specialist e Application Analyst.
Uno degli aspetti più interessanti riguarda i requisiti di accesso: non è obbligatorio possedere una laurea. Il bando consente infatti di partecipare con un diploma di scuola superiore accompagnato da almeno 3 anni di esperienza professionale documentabile e coerente con il profilo, oppure con una laurea triennale o magistrale e almeno 2 anni di esperienza. Le retribuzioni iniziali indicate arrivano a 37.597,70 euro lordi annui per 14 mensilità, mentre per gli altri profili sono previste RAL da 34.651,26 euro. È inoltre espressamente prevista la possibilità di smart working.
Cinque assunzioni a tempo indeterminato
La selezione riguarda complessivamente 5 figure professionali specialistiche da inserire nelle strutture ICT di Æqua Roma con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato. Due risorse saranno inquadrate al 1° livello del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, mentre le altre tre saranno inserite al 2° livello.
I due profili di primo livello sono Cybersecurity e Business Continuity Specialist e Business Application Specialist. I tre profili di secondo livello sono invece Cloud e System Engineer, Data Governance Specialist e Application Analyst. La sede di lavoro sarà Roma, presso le sedi operative della società, con possibilità di svolgere parte dell’attività in modalità agile secondo l’organizzazione aziendale.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleSi può partecipare anche con il diploma, ma serve esperienza
Il bando non è rivolto a diplomati senza esperienza. Per accedere alla selezione bisogna possedere almeno una delle due combinazioni previste.
Chi ha una laurea triennale, magistrale o un titolo equiparato o equipollente deve dimostrare almeno 2 anni di esperienza professionale documentabile e coerente con il profilo scelto. Chi possiede invece un diploma di scuola secondaria di secondo grado deve avere almeno 3 anni di esperienza professionale documentabile e pertinente.
Per i profili di primo livello l’esperienza dovrà inoltre dimostrare un adeguato grado di autonomia, responsabilità e specializzazione. La laurea in discipline informatiche, ingegneristiche, scientifiche o tecnologiche rappresenta un elemento preferenziale, così come eventuali certificazioni professionali, esperienza aggiuntiva e attività svolte presso Pubbliche Amministrazioni, società partecipate o organizzazioni complesse.
Cybersecurity e Business Continuity Specialist
Il primo profilo riguarda uno specialista che dovrà presidiare la sicurezza dei sistemi informativi aziendali, coordinando le attività di prevenzione e gestione dei rischi informatici. La figura dovrà occuparsi anche di Business Continuity e Disaster Recovery, monitoraggio degli incidenti di sicurezza, vulnerability management e rapporti con fornitori e partner tecnologici.
Sono richieste competenze approfondite in cybersecurity governance, risk management e compliance, conoscenza degli ambienti cloud e infrastrutturali e familiarità con tecnologie quali SIEM, EDR, IDS/IPS e firewall. Costituiscono elementi di particolare valore certificazioni come CISSP, CISM, CRISC o Lead Auditor ISO 27001. Il profilo è inquadrato al 1° livello.
Business Application Specialist
Il Business Application Specialist avrà invece un ruolo maggiormente orientato alla pianificazione e all’evoluzione dei sistemi informativi aziendali. Dovrà coordinare risorse interne e fornitori esterni, raccogliere e validare requisiti funzionali e tecnici, gestire la roadmap dei software e supervisionare test, rilasci e livelli di servizio.
Il profilo è rivolto a professionisti con esperienza come IT Project Manager senior, Functional o Technical Architect oppure Software Delivery Manager. Sono richieste solide competenze nei processi di sviluppo software e nelle metodologie Waterfall, Agile, Scrum e DevOps. Certificazioni come PMP, PRINCE2, PMI-ACP o Scrum Master costituiscono un elemento distintivo. Anche questa figura sarà inquadrata al 1° livello.
Cloud e System Engineer
Per il profilo di Cloud e System Engineer vengono ricercate competenze nella gestione di infrastrutture server, sistemi Linux e Windows, ambienti di virtualizzazione e piattaforme cloud pubbliche o ibride. La figura dovrà occuparsi di manutenzione, monitoraggio, aggiornamenti, capacità dei sistemi e continuità operativa delle infrastrutture aziendali.
Particolare rilievo viene attribuito alla conoscenza di VMware vSphere o vCloud Director, Microsoft Azure, Oracle Cloud Infrastructure e Google Cloud Platform. Sono apprezzate anche competenze in strumenti come Zabbix, Prometheus, Grafana, Ansible e Terraform. Questo profilo rientra nel 2° livello contrattuale.
Application Analyst
L’Application Analyst sarà coinvolto nell’analisi e nell’evoluzione delle applicazioni aziendali. Tra le attività previste figurano raccolta e analisi dei requisiti funzionali, predisposizione delle specifiche, supporto ai fornitori di sviluppo software, test e collaudi e aggiornamento della documentazione tecnica.
Sono richieste conoscenze delle metodologie di analisi dei requisiti e dei processi aziendali, del ciclo di vita del software, di strumenti come Jira, Azure DevOps o ServiceNow e familiarità con SQL, database NoSQL, API, microservizi, Docker e Kubernetes. Anche l’Application Analyst sarà inserito al 2° livello.
Data Governance Specialist
Completa il quadro il Data Governance Specialist, responsabile delle attività di governo, qualità e valorizzazione dei dati aziendali. La figura dovrà contribuire alla definizione dei framework di Data Governance, al monitoraggio della qualità delle informazioni, alla compliance con il GDPR e alle attività di Data Analysis e integrazione delle basi dati.
Il candidato ideale deve conoscere i principali framework di Data Management e Data Governance, i database relazionali SQL e quelli non relazionali e possedere esperienza in ruoli come Data Governance Officer, Data Architect o Data Quality Analyst. Anche per questa posizione l’inquadramento previsto è al 2° livello.
Stipendi fino a 37.597 euro e 14 mensilità
Questa volta il bando indica direttamente le retribuzioni iniziali, quindi è possibile riportare cifre precise senza ricorrere a stime.
Per il Cybersecurity e Business Continuity Specialist e il Business Application Specialist, entrambi al 1° livello del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, è prevista una retribuzione iniziale pari a 37.597,70 euro lordi annui per 14 mensilità.
Per Cloud e System Engineer, Data Governance Specialist e Application Analyst, inquadrati al 2° livello, la retribuzione iniziale è invece pari a 34.651,26 euro lordi annui per 14 mensilità. La sede di lavoro è Roma e il bando specifica inoltre che è prevista la modalità di smart working.
Come si svolge la selezione
La procedura prevede innanzitutto la verifica della completezza delle candidature e dei requisiti posseduti. Potrà essere organizzata anche una prova preselettiva, nel caso in cui il numero delle domande superi la soglia stabilita dalla società. L’eventuale preselezione consisterà in quesiti a risposta multipla sulle materie relative al profilo professionale prescelto.
Successivamente sono previste la valutazione dei titoli e delle esperienze professionali e una prova orale-attitudinale. Il punteggio massimo complessivo è di 100 punti: fino a 30 punti per titoli ed esperienze e fino a 70 punti per il colloquio orale-attitudinale.
Durante l’orale saranno verificate le competenze tecniche specialistiche, la capacità di analisi e problem solving, le conoscenze metodologiche e organizzative, la capacità di lavorare in contesti ICT complessi, le competenze relazionali e la motivazione rispetto alla posizione.
Titoli ed esperienza possono valere fino a 30 punti
La valutazione dei titoli assegna fino a 5 punti al titolo di studio, 10 all’esperienza professionale specialistica, 4 alle certificazioni, 5 alle competenze tecniche documentabili, 2 agli ulteriori titoli coerenti e 4 all’esperienza maturata nella Pubblica Amministrazione, in società partecipate o in contesti organizzativi complessi.
Particolare attenzione verrà prestata non soltanto alla durata dell’esperienza, ma anche all’aggiornamento delle competenze e alle attività svolte negli ultimi cinque anni, soprattutto nei settori cloud, cybersecurity, Data Governance, virtualizzazione, automazione, API, microservizi e infrastrutture informatiche critiche.
Domanda esclusivamente tramite PEC
A differenza di molti concorsi pubblici, la candidatura non viene presentata tramite InPA. La domanda deve essere inviata esclusivamente mediante PEC all’indirizzo info@pec.huntersgroup.com, società incaricata della gestione della selezione.
Nell’oggetto della PEC deve essere riportata la dicitura “Domanda di partecipazione alla selezione per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 5 specialisti ICT”. Alla domanda devono essere allegati un documento di identità valido, il modulo di partecipazione compilato e firmato, la dichiarazione sostitutiva sul possesso dei requisiti e un curriculum vitae datato, firmato e sufficientemente dettagliato da consentire la valutazione dell’esperienza e dei titoli posseduti.
L’assenza degli allegati obbligatori o il mancato rispetto delle modalità indicate può comportare l’esclusione dalla selezione.
Pagina ufficiale della selezione:
Consulta l’avviso sul Portale Trasparenza di Æqua Roma
Bando completo:
Scarica il bando ufficiale di Æqua Roma
Scadenza fissata al 13 ottobre
La selezione è stata pubblicata il 28 settembre 2026 e le candidature devono essere inviate entro le ore 23:59 del 13 ottobre 2026. La sede di lavoro prevista è Roma, presso le strutture operative di Æqua Roma.
Al termine della procedura saranno elaborate le graduatorie sulla base dei punteggi ottenuti nella valutazione dei titoli e nella prova orale-attitudinale. In caso di parità avrà precedenza il candidato anagraficamente più giovane. Il bando precisa inoltre che la procedura, pur essendo ad evidenza pubblica, è impostata secondo criteri di natura privatistica e che il superamento della selezione non determina automaticamente un diritto all’assunzione; la società mantiene le facoltà previste dall’avviso in relazione alle proprie esigenze organizzative.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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