Nuova opportunità di lavoro per chi possiede la licenza media e ha già maturato esperienza professionale nella guida. ANAS, società appartenente al Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, ricerca un Autista da inserire a Roma, attraverso una selezione gestita da Manpower, con un contratto a tempo pieno della durata di 12 mesi.
L’offerta presenta un trattamento economico interessante: l’annuncio ufficiale indica una retribuzione annua lorda compresa tra 34.000 e 35.000 euro, con inquadramento al livello B2 del contratto collettivo ANAS. Nella descrizione viene specificata anche una retribuzione lorda mensile di 2.453,53 euro.
Per partecipare non è necessario possedere una laurea e il titolo scolastico minimo ammesso è la licenza media. Sono però previste condizioni importanti: la patente B deve essere posseduta da almeno cinque anni e sono richiesti due anni di esperienza pregressa.
La ricerca è rivolta a persone con una buona conoscenza della viabilità di Roma e delle zone limitrofe, capaci di utilizzare i moderni sistemi di assistenza alla guida e disponibili a lavorare su turni e a effettuare trasferte sul territorio nazionale.
Non si tratta di un concorso pubblico, ma di una selezione aziendale gestita attraverso un’agenzia per il lavoro. Il contratto offerto sarà in somministrazione a tempo determinato, non un’assunzione diretta a tempo indeterminato presso ANAS.
L’annuncio, pubblicato il 6 novembre 2026, rimarrà valido fino al 12 novembre 2026, salvo eventuali modifiche o chiusure anticipate.
ANAS ricerca un Autista: un posto disponibile a Roma
La selezione è stata pubblicata da Manpower il 6 novembre 2026 con il codice identificativo 1062639.
L’opportunità nasce dalla collaborazione con ANAS, una delle principali realtà italiane impegnate nella gestione, nella manutenzione e nello sviluppo delle infrastrutture stradali e autostradali.
Dal 2018 la società fa parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, all’interno del quale svolge un ruolo centrale nella gestione della rete viaria nazionale.
L’offerta riguarda l’inserimento di una risorsa nel ruolo di Autista, con sede di lavoro a Roma e attività da svolgere in presenza.
La posizione rientra nell’area logistica e richiede una buona conoscenza del territorio, delle principali direttrici stradali e degli strumenti tecnologici utilizzati durante la guida.
Un aspetto da considerare è la disponibilità alle trasferte: la sede di riferimento sarà Roma, ma il candidato dovrà essere disponibile a effettuare spostamenti anche in altre zone d’Italia.
Il ruolo richiede quindi una flessibilità superiore a quella di un normale impiego con orario e luogo di lavoro sempre invariati.
Quali mansioni svolgerà l’Autista selezionato
L’annuncio Manpower descrive soprattutto le competenze necessarie per svolgere la funzione, senza riportare un elenco dettagliato delle missioni quotidiane o delle categorie di persone e materiali eventualmente trasportati.
La posizione richiede una buona conoscenza delle strade di Roma e del territorio circostante, indispensabile per organizzare gli spostamenti e individuare i percorsi più adeguati.
Una parte importante delle competenze riguarda l’utilizzo delle tecnologie presenti sui veicoli di nuova generazione.
In particolare, vengono richiamati i sistemi ADAS, ovvero i dispositivi elettronici di assistenza alla guida, e le tecniche di utilizzo delle vetture ibride ed elettriche.
Il candidato dovrà inoltre conoscere le applicazioni di navigazione, utili per programmare gli itinerari, gestire gli spostamenti e affrontare eventuali variazioni del traffico.
La selezione valorizza esperienze precedenti nella conduzione di autoveicoli per il trasporto di persone o cose, maturate sia presso soggetti privati sia nel settore pubblico.
Le attività effettive saranno precisate dall’azienda durante il percorso di selezione e in occasione dell’eventuale proposta contrattuale.
Requisiti: basta la Licenza Media, ma servono patente ed esperienza
Il requisito relativo all’istruzione rende questa opportunità accessibile anche a candidati che non hanno conseguito il diploma di maturità.
Manpower indica infatti la licenza media e/o un diploma di istruzione superiore, citando tra i percorsi scolastici di interesse quello da geometra e i diplomi tecnici afferenti ai trasporti.
Non viene richiesta una laurea.
Il possesso del titolo scolastico, tuttavia, rappresenta soltanto una delle condizioni per partecipare.
L’annuncio riporta i seguenti requisiti e competenze:
- Licenza media oppure diploma superiore, secondo quanto indicato nell’offerta.
- Patente B in corso di validità, posseduta da almeno cinque anni, espressamente indicata come requisito oggettivo.
- Almeno due anni di esperienza pregressa.
- Buona conoscenza delle strade del Comune di Roma e delle zone limitrofe.
- Conoscenza dei sistemi di assistenza alla guida ADAS.
- Familiarità con l’utilizzo di veicoli Full Hybrid, Mild Hybrid ed elettrici.
- Conoscenza delle applicazioni per la navigazione automobilistica.
- Disponibilità al lavoro su turni.
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
È importante chiarire una differenza nella formulazione dei requisiti.
La descrizione indica genericamente due anni di esperienza pregressa, mentre considera gradita, quindi preferenziale, l’esperienza specifica come autista per il trasporto di persone o merci.
Non è dunque corretto presentare l’offerta come destinata a persone completamente prive di esperienza lavorativa.
Allo stesso tempo, l’annuncio non specifica che i due anni debbano essere necessariamente maturati presso ANAS o un’altra società del settore delle infrastrutture stradali.
La patente B deve essere posseduta da almeno cinque anni
Una delle condizioni che restringono maggiormente la platea dei candidati riguarda l’anzianità della patente.
Manpower richiede espressamente il possesso della patente di guida di categoria B, in corso di validità, da almeno cinque anni.
Questo significa che non è sufficiente aver ottenuto recentemente l’abilitazione alla guida.
Il requisito è particolarmente importante perché viene definito nell’annuncio come oggettivo, cioè una condizione specifica della posizione.
Chi possiede la licenza media e ha già maturato esperienza professionale, ma ha conseguito la patente B da meno di cinque anni, non soddisfa tutte le condizioni dichiarate.
L’offerta non indica come obbligatorie le patenti C, D oppure la Carta di Qualificazione del Conducente (CQC).
Non sarebbe quindi corretto aggiungere questi requisiti, che non risultano espressamente richiesti nella descrizione della posizione.
Esperienza nelle Forze Armate o nelle Forze dell’Ordine: titolo preferenziale
Un’altra caratteristica interessante riguarda la valutazione delle esperienze professionali già maturate.
Manpower considera favorevolmente una precedente attività nel ruolo di autista per il trasporto di persone o cose, sia in ambito pubblico sia privato.
Viene inoltre indicata come gradita un’esperienza di servizio presso le Forze Armate oppure nelle Forze dell’Ordine.
Questa condizione non equivale a una riserva obbligatoria dei posti a favore del personale militare.
L’offerta non prevede, infatti, che il candidato debba necessariamente aver prestato servizio nell’Esercito, nei Carabinieri, nella Polizia o in altri corpi.
L’esperienza maturata in questi contesti può rappresentare un elemento positivo durante la valutazione del curriculum, ma la partecipazione non è riservata esclusivamente a tali categorie.
Anche chi proviene dal settore privato può essere preso in considerazione, purché rispetti i requisiti richiesti.
Conoscenze informatiche e guida di veicoli moderni
La posizione non richiede soltanto capacità di conduzione dei veicoli, ma anche una certa familiarità con gli strumenti tecnologici.
L’annuncio richiama in particolare l’utilizzo delle applicazioni di navigazione e dei sistemi collegati agli smartphone.
Tra le competenze considerate preferenziali figurano Android Auto e Apple CarPlay, strumenti che consentono di utilizzare alcune funzioni del telefono attraverso il sistema multimediale del veicolo.
Viene inoltre considerata positivamente la conoscenza del pacchetto Microsoft Office e l’utilizzo del computer.
Queste ultime competenze sono espressamente indicate come preferenziali, non come requisiti obbligatori.
Una buona dimestichezza con gli strumenti digitali può comunque rappresentare un vantaggio, soprattutto in un ruolo nel quale la pianificazione degli spostamenti e la gestione delle informazioni assumono particolare importanza.
Contratto di 12 mesi: assunzione in somministrazione
La tipologia contrattuale rappresenta un elemento da valutare con attenzione.
La selezione prevede un contratto di lavoro in somministrazione della durata di 12 mesi, con orario a tempo pieno.
Questo significa che il lavoratore sarà inserito nell’attività dell’azienda utilizzatrice attraverso un rapporto gestito dall’agenzia per il lavoro, secondo le regole della somministrazione.
Non si tratta quindi di un contratto direttamente stipulato da ANAS con durata indeterminata.
La scheda riepilogativa Manpower classifica espressamente l’opportunità come tempo determinato.
Il periodo contrattuale inizialmente previsto è di un anno.
L’annuncio non garantisce una successiva trasformazione a tempo indeterminato e non indica una possibilità certa di proroga.
Eventuali sviluppi del rapporto dovranno essere verificati direttamente con Manpower e con l’azienda utilizzatrice.
La sede di lavoro è Roma, ma sono previste turnazioni e trasferte sul territorio nazionale.
Non vengono specificati un calendario settimanale fisso, gli orari dei singoli turni oppure la frequenza delle trasferte.
Sono quindi condizioni da chiarire prima dell’eventuale accettazione della proposta.
Stipendio ANAS: RAL fino a 35.000 euro e 2.453 euro lordi mensili
Il trattamento economico costituisce uno degli elementi più interessanti dell’offerta.
Nella parte riepilogativa, Manpower dichiara una retribuzione annua lorda compresa tra 34.000 e 35.000 euro.
La cifra rappresenta il riferimento economico annuale pubblicato per la posizione, non un importo netto garantito.
Nella descrizione dettagliata viene inoltre specificato l’inquadramento secondo il CCNL ANAS, livello B2, con una retribuzione lorda mensile pari a 2.453,53 euro.
I due riferimenti economici sono presenti nello stesso annuncio, ma non vengono accompagnati da un prospetto che illustri dettagliatamente le mensilità, le ulteriori componenti retributive e il calcolo della RAL.
Per questo motivo è opportuno presentarli separatamente, senza attribuire automaticamente importi non dichiarati.
Il contratto è previsto per dodici mesi e, se completato per l’intera durata, consentirebbe di percepire la retribuzione spettante secondo le condizioni contrattuali definite.
Non viene specificato l’importo netto mensile, che dipenderà dalle trattenute fiscali e previdenziali e dalla situazione personale del lavoratore.
Prima di accettare l’offerta sarà inoltre importante verificare le condizioni relative a eventuali maggiorazioni per turni, indennità e trattamento economico delle trasferte.
L’annuncio non fornisce informazioni sufficienti per quantificare queste possibili componenti accessorie.
Turni e trasferte: disponibilità richiesta in tutta Italia
La selezione richiede espressamente la disponibilità a svolgere l’attività secondo un’organizzazione basata su turnazioni.
Questo significa che il candidato non deve considerare automaticamente il lavoro come un impiego con orari fissi dal lunedì al venerdì.
La distribuzione effettiva delle ore sarà determinata in base alle esigenze operative dell’azienda.
Un’altra condizione riguarda le trasferte sul territorio nazionale.
Pur essendo prevista Roma come sede di lavoro, l’autista dovrà essere disponibile a effettuare spostamenti fuori dal normale ambito territoriale.
L’offerta non specifica la durata media delle trasferte, la loro frequenza oppure l’eventuale necessità di pernottamenti.
Non sono neppure indicate le modalità di rimborso delle spese sostenute durante gli spostamenti.
Questi aspetti meritano particolare attenzione da parte dei candidati, soprattutto per chi deve conciliare il lavoro con esigenze familiari o personali.
Come funziona la selezione Manpower per ANAS
La ricerca del personale viene gestita attraverso Manpower, che ha pubblicato l’annuncio per conto di ANAS.
Non è previsto un concorso pubblico con bando in Gazzetta Ufficiale, graduatoria per punteggi e prove scritte obbligatorie.
La procedura segue le modalità di selezione del personale adottate dall’agenzia per il lavoro.
Il primo passaggio consiste nell’invio del curriculum attraverso la pagina dedicata all’offerta.
Manpower potrà successivamente valutare la corrispondenza del candidato ai requisiti richiesti e contattare i profili ritenuti adeguati alle esigenze dell’azienda.
L’annuncio non descrive dettagliatamente eventuali colloqui, prove di guida, verifiche tecniche oppure altre fasi del processo di selezione.
Non è quindi possibile affermare che sia previsto un determinato numero di colloqui o che la scelta avverrà attraverso una specifica prova pratica.
Le modalità saranno comunicate ai candidati eventualmente selezionati per proseguire il percorso.
L’invio del curriculum non garantisce automaticamente l’assunzione.
Come inviare la candidatura entro il 12 novembre 2026
Per partecipare è necessario accedere al portale ufficiale Manpower e individuare l’annuncio identificato dal codice 1062639.
La posizione è denominata semplicemente Autista ed è riferita a Roma, nell’ambito della collaborazione con ANAS.
Dalla pagina dell’offerta è possibile selezionare il pulsante “Candidati ora” e seguire le istruzioni della piattaforma.
È consigliabile predisporre un curriculum aggiornato, evidenziando in modo particolare la data di conseguimento della patente B, le esperienze professionali maturate e le eventuali precedenti attività come autista.
Può essere utile indicare anche la conoscenza del territorio romano, l’esperienza nell’utilizzo di veicoli ibridi o elettrici e la familiarità con gli strumenti di navigazione.
Chi ha prestato servizio nelle Forze Armate o nelle Forze dell’Ordine può valorizzare questa esperienza, poiché viene indicata tra gli elementi graditi.
Il servizio di candidatura Manpower è gratuito.
Non è previsto nell’annuncio il pagamento di una tassa di partecipazione.
Scadenza il 12 novembre: attenzione alla manutenzione della piattaforma
La scheda ufficiale Manpower, pubblicata il 6 novembre 2026, indica come termine di validità giovedì 12 novembre 2026.
Non viene specificato un orario esatto di chiusura delle candidature.
Gli interessati dovrebbero quindi completare l’invio senza attendere necessariamente l’ultimo giorno, verificando che la posizione risulti ancora disponibile.
Un’informazione utile riguarda anche il funzionamento del portale.
Manpower ha comunicato che, per interventi programmati di manutenzione, l’accesso e la candidatura alle offerte non saranno disponibili dalle ore 23:00 del 7 novembre alle ore 7:00 dell’8 novembre 2026.
Chi intende candidarsi durante il fine settimana dovrà quindi tenere conto di questa temporanea sospensione del servizio.
Link ufficiale per candidarsi come Autista ANAS
La candidatura può essere inviata attraverso la pagina pubblicata direttamente dall’agenzia per il lavoro incaricata della ricerca.
Vai all’annuncio ufficiale Manpower e candidati come Autista ANAS
Riferimenti dell’offerta:
Codice annuncio: 1062639
Pubblicazione: 6 novembre 2026
Posti disponibili: 1
Sede: Roma
Contratto: somministrazione a tempo determinato di 12 mesi
Scadenza indicata: 12 novembre 2026
Per conoscere altre opportunità professionali pubblicate direttamente dalla società è possibile consultare anche il portale ufficiale ANAS Lavora con noi.
Il collegamento ANAS è utile per esplorare ulteriori posizioni, mentre per questa specifica offerta la candidatura deve essere effettuata attraverso Manpower.
Un’opportunità per chi ha esperienza alla guida e cerca lavoro
La nuova ricerca ANAS rappresenta un’occasione interessante per chi possiede la licenza media e desidera valorizzare una precedente esperienza professionale, soprattutto nelle attività di guida.
La retribuzione dichiarata, con una RAL compresa tra 34.000 e 35.000 euro, è uno degli elementi di maggiore richiamo dell’offerta.
La possibilità di lavorare all’interno di un’importante realtà del settore infrastrutturale costituisce un ulteriore motivo di interesse.
È però fondamentale valutare correttamente le condizioni di accesso.
La licenza media da sola non basta: sono obbligatori la patente B posseduta da almeno cinque anni e due anni di esperienza pregressa. Sono inoltre richieste competenze nella guida e disponibilità a turnazioni e trasferte.
Il rapporto sarà inizialmente limitato a dodici mesi e avverrà attraverso un contratto di somministrazione.
Per i candidati che soddisfano questi requisiti, la possibilità di presentare il curriculum rimarrà disponibile, secondo la scadenza pubblicata, fino al 12 novembre 2026.
Ultima modifica il 7 Novembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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