È stata avviata una nuova selezione per 45 autisti di autobus, finalizzata all’inserimento di personale nel servizio di trasporto pubblico locale nell’area di Roma e provincia. L’iniziativa è gestita tramite i Centri per l’Impiego della Regione Lazio ed è rivolta a candidati già in possesso delle abilitazioni necessarie alla guida di mezzi adibiti al trasporto di persone.
La selezione è aperta a chi possiede patente di categoria D o DE e CQC persone in corso di validità. È richiesto almeno l’assolvimento dell’obbligo scolastico, mentre l’esperienza pregressa come conducente di autobus costituisce un requisito preferenziale, ma non sempre obbligatorio. Il ruolo prevede la conduzione di autobus su linee urbane ed extraurbane, nel rispetto degli orari, delle norme di sicurezza e delle procedure aziendali.
L’assunzione avverrà con contratto a tempo determinato e orario full time, con possibilità di turnazioni che possono includere festivi e orari serali o notturni, in base alle esigenze del servizio. La sede di lavoro è prevista esclusivamente sul territorio di Roma e della sua provincia.
Per partecipare alla selezione è necessario inviare la candidatura via email, allegando il curriculum vitae e indicando nell’oggetto il codice dell’offerta specificato nell’avviso ufficiale. Le domande devono essere presentate entro il 16 gennaio 2026; le candidature inviate oltre la scadenza o prive dei requisiti richiesti non verranno prese in considerazione.
Si tratta di un’opportunità interessante per chi è già abilitato alla professione di autista e desidera entrare nel settore del trasporto pubblico, con prospettive di continuità lavorativa e inserimento in un contesto strutturato.
Per maggiori informazioni visita il sito web ufficiale .
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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