Nuova opportunità di lavoro nel settore dell’ospitalità per chi possiede esperienza nelle attività di portierato, accoglienza e gestione degli ingressi. L’agenzia per il lavoro Manpower ha pubblicato un annuncio per la ricerca di un Addetto o Addetta al portierato, con contratto part-time di 20 ore settimanali, da inserire presso un’azienda strutturata operante nel settore turistico.
La posizione riguarda principalmente l’accoglienza delle persone, il controllo degli accessi e la sorveglianza degli ambienti, con turni distribuiti anche nelle ore notturne e nei giorni festivi. Non viene indicato un titolo di studio minimo obbligatorio, mentre sono richieste precedenti esperienze in attività di portineria, front office o centralino e buone capacità di utilizzo degli strumenti informatici.
Il contratto iniziale sarà a tempo determinato, della durata di un mese in somministrazione, con possibilità di proroghe e di un successivo inserimento a tempo indeterminato. La stabilizzazione rappresenta una prospettiva indicata nell’annuncio, ma non è automatica né garantita.
La scheda di Manpower riporta inoltre una fascia retributiva compresa tra 800 e 1.600 euro mensili, senza precisare se gli importi siano lordi o netti. Le candidature possono essere presentate online fino al 30 novembre 2026.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleManpower cerca personale per portierato e accoglienza: le mansioni
La figura selezionata sarà chiamata a svolgere attività di accoglienza, assistenza e controllo presso una struttura appartenente al settore turistico.
Il lavoro comprende la gestione degli ingressi, il monitoraggio delle persone che accedono agli ambienti e la registrazione delle informazioni necessarie per il corretto svolgimento del servizio. Particolare attenzione sarà dedicata alla sorveglianza durante i turni notturni, nei quali il personale dovrà contribuire al mantenimento dell’ordine e al rispetto delle procedure aziendali.
Tra le mansioni indicate figurano anche il controllo di eventuali anomalie o situazioni di rischio, la segnalazione delle criticità e la collaborazione con il personale incaricato della vigilanza e della sicurezza.
L’Addetto al portierato dovrà inoltre essere in grado di gestire eventuali emergenze, seguendo le istruzioni previste dall’organizzazione e mantenendo un comportamento professionale anche nelle situazioni più delicate.
La posizione richiede quindi capacità di comunicazione, attenzione ai dettagli e un buon livello di autonomia nello svolgimento delle attività assegnate.
Non si tratta di una mansione esclusivamente amministrativa o di semplice ricevimento degli ospiti: il ruolo comprende anche importanti responsabilità operative nel controllo degli accessi e nella gestione delle situazioni che possono verificarsi durante il servizio.
Requisiti: esperienza in portineria, front office o centralino
Per partecipare alla selezione Manpower ricerca candidati che abbiano già maturato esperienza in attività di portierato, front office o centralino, preferibilmente durante turni notturni.
La preparazione richiesta riguarda soprattutto la capacità di gestire gli ingressi, assistere le persone e svolgere correttamente le procedure di controllo e registrazione.
Tra i requisiti e le competenze indicati nell’annuncio figurano:
- Esperienza precedente in attività di portierato, front office o centralino.
- Disponibilità a lavorare part-time per 20 ore settimanali.
- Disponibilità a svolgere turni diurni, serali e notturni, anche nei giorni festivi.
- Buone conoscenze informatiche.
- Capacità di lavorare in squadra e collaborare con gli altri operatori.
- Ottime doti comunicative e attenzione ai dettagli.
- Capacità di gestire situazioni di stress e possibili criticità.
Sono inoltre considerate preferenziali una buona conoscenza della lingua inglese e il possesso di un attestato. L’annuncio non specifica quale tipologia di attestato venga preferita, pertanto non è possibile indicare una certificazione professionale precisa come requisito obbligatorio.
È importante distinguere tra esperienza richiesta e competenze preferenziali: la descrizione ricerca persone che abbiano già svolto attività analoghe, ma non stabilisce un numero minimo di mesi o anni di servizio.
Serve il Diploma per lavorare come Portiere?
Un aspetto interessante dell’offerta riguarda il titolo di studio. Nella scheda pubblicata da Manpower non viene indicato l’obbligo di possedere un diploma di scuola superiore o una laurea.
La selezione è concentrata soprattutto sulle competenze operative e sull’esperienza maturata nelle attività di portierato, accoglienza e gestione degli ingressi.
Questo non significa che chiunque sia automaticamente idoneo, ma che l’annuncio non stabilisce una soglia scolastica specifica tra le condizioni riportate.
Le persone interessate dovranno quindi valutare principalmente la coerenza delle proprie esperienze con le mansioni richieste, la disponibilità ai turni e le capacità necessarie per lavorare in un ambiente turistico.
Per la conoscenza dell’inglese e il possesso di un attestato, invece, Manpower utilizza espressamente il termine preferibile, senza presentarli come requisiti inderogabili.
Contratto iniziale di un mese e possibilità di assunzione a tempo indeterminato
La proposta lavorativa prevede un contratto di somministrazione a tempo determinato della durata iniziale di un mese.
Questo significa che il rapporto sarà avviato attraverso Manpower, agenzia per il lavoro incaricata della selezione, con assegnazione presso l’azienda cliente.
L’annuncio precisa che il contratto potrà essere prorogato e che esiste la possibilità di un successivo inserimento a tempo indeterminato.
Non si tratta però di un’assunzione stabile fin dall’inizio. Il rapporto iniziale è temporaneo e l’eventuale prosecuzione dipenderà dalle necessità aziendali e dalle valutazioni successive.
La posizione viene presentata come un’opportunità di inserimento in un ambiente professionale strutturato, nel quale il personale sarà chiamato a collaborare con le altre figure impegnate nell’accoglienza e nella sicurezza.
L’azienda utilizzatrice non viene identificata per nome nell’annuncio, ma è descritta come una realtà strutturata operante nel settore turistico.
Quanto guadagna un Addetto al portierato: retribuzione e quattordicesima
La scheda pubblicata da Manpower indica una retribuzione mensile compresa tra 800 e 1.600 euro.
È necessario precisare che l’annuncio non chiarisce se questa fascia economica si riferisca a importi lordi oppure netti. Non sarebbe quindi corretto presentarla come uno stipendio netto garantito.
Le condizioni contrattuali prevedono l’applicazione del CCNL Pubblici Esercizi, con inquadramento al quinto livello e la presenza della quattordicesima mensilità.
La retribuzione effettiva dovrà essere determinata considerando il contratto part-time, le ore lavorate, le eventuali maggiorazioni per attività notturne o festive e le altre condizioni applicabili.
L’offerta non specifica l’importo individuale che sarà riconosciuto alla persona selezionata all’interno della fascia pubblicata.
Per questo motivo, durante il colloquio sarà utile verificare la retribuzione lorda effettivamente prevista per le 20 ore settimanali, la distribuzione dei turni e il trattamento economico delle ore notturne e festive.
Orario part-time di 20 ore: possibili turni diurni e notturni
L’attività lavorativa si svolgerà per 20 ore settimanali, secondo una turnazione organizzata in funzione delle esigenze della struttura.
Manpower indica tre fasce orarie di riferimento:
- Dalle 07:00 alle 11:00.
- Dalle 18:00 alle 22:00.
- Dalle 23:00 alle 07:00.
Il servizio può essere svolto dal lunedì alla domenica, con due giorni di riposo secondo la programmazione aziendale.
La presenza di turni serali, notturni e festivi rappresenta una condizione importante per la candidatura. Il personale dovrà infatti garantire disponibilità anche al di fuori degli ordinari orari di ufficio.
L’annuncio non fornisce un calendario individuale definitivo e non chiarisce come saranno distribuite le venti ore tra i turni indicati. Questi aspetti dovranno essere precisati durante il processo di selezione.
La disponibilità al lavoro notturno è particolarmente rilevante, poiché una parte delle responsabilità riguarda proprio l’assistenza e il monitoraggio degli accessi nelle ore serali e notturne.
Come avviene la selezione del personale
La ricerca viene gestita da Manpower attraverso il proprio portale dedicato alle opportunità di lavoro.
Le persone interessate devono inviare la candidatura online, presentando un curriculum aggiornato e contenente le esperienze professionali più pertinenti alla posizione.
È consigliabile descrivere in maniera chiara le precedenti attività di portierato, front office, centralino o controllo accessi, specificando le mansioni svolte e l’eventuale esperienza nei turni notturni.
Le competenze informatiche, la conoscenza dell’inglese e la disponibilità ai diversi orari di lavoro rappresentano ulteriori informazioni utili ai fini della valutazione.
L’annuncio non descrive una prova scritta, una prova pratica obbligatoria o una graduatoria concorsuale.
Non si tratta infatti di un concorso pubblico, ma di una normale selezione aziendale gestita da un’agenzia per il lavoro.
Le modalità degli eventuali colloqui e delle successive verifiche saranno definite da Manpower in relazione alle necessità dell’azienda cliente.
Sede di lavoro: Cernusco sul Naviglio
La posizione è disponibile a Cernusco sul Naviglio, nella Città Metropolitana di Milano, in Lombardia.
Il lavoro sarà svolto in presenza, presso la struttura dell’azienda cliente, senza possibilità di lavoro da remoto indicata nella scheda.
L’opportunità può essere interessante per chi risiede nel territorio milanese o nelle aree limitrofe ed è disponibile a organizzare i propri spostamenti anche durante i turni serali e notturni.
L’annuncio non specifica il nome della struttura, il suo indirizzo esatto o l’eventuale disponibilità di servizi di trasporto per i lavoratori.
Chi intende candidarsi dovrà quindi valutare la compatibilità tra la sede territoriale indicata, gli orari proposti e le proprie possibilità di raggiungere il luogo di lavoro.
Come candidarsi: annuncio valido fino al 30 novembre 2026
La ricerca è stata pubblicata da Manpower l’8 ottobre 2026, con codice identificativo 1052019.
La scheda riporta una posizione ricercata e indica come termine di validità dell’annuncio il 30 novembre 2026.
Per partecipare è necessario accedere alla pagina ufficiale dell’offerta e utilizzare la funzione di candidatura online, seguendo le istruzioni previste dal portale Manpower.
Consulta l’offerta ufficiale Manpower per Addetto o Addetta al portierato e candidati
Consulta le altre opportunità di lavoro sul portale Manpower
La nuova ricerca rappresenta un’opportunità per chi ha già maturato esperienza nell’accoglienza, nella gestione degli ingressi o nei servizi di portierato e desidera lavorare con un orario ridotto di venti ore settimanali.
La possibilità di proroghe e di un eventuale inserimento stabile rappresenta un elemento interessante, ma è importante considerare che il rapporto iniziale sarà a tempo determinato e avrà una durata di un solo mese.
Le candidature possono essere presentate fino al 30 novembre 2026, salvo chiusura anticipata dell’annuncio da parte dell’agenzia.
Ultima modifica il 15 Ottobre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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