Nuove opportunità per lavorare sulle navi Costa Crociere. La Regione Friuli Venezia Giulia ha avviato un nuovo Recruiting Lab per selezionare 69 persone da inserire in cinque differenti aree professionali a bordo della flotta.
Le figure ricercate sono Barman di bordo, Future Cruise Consultant, Hospitality Operator, Photo Operator e Shop Attendant. Le candidature resteranno aperte fino al 12 ottobre 2026, mentre le diverse fasi della selezione si svolgeranno nel corso di ottobre e culmineranno con i colloqui in presenza a Trieste dal 28 al 30 ottobre.
Per partecipare è richiesto un diploma di scuola secondaria di secondo grado oppure un diploma professionale quadriennale. Non basta però il titolo di studio: bisogna essere maggiorenni, cittadini dell’Unione Europea, saper nuotare e possedere le competenze linguistiche previste per il singolo profilo. Inoltre l’iniziativa è riservata a persone disoccupate residenti o domiciliate in Friuli Venezia Giulia, iscritte o iscrivibili al Programma regionale PiAzZA-GOL.
Sono 69 le opportunità con Costa Crociere
Il Recruiting Lab è organizzato dalla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, in collaborazione con Costa Crociere ed ENAIP Friuli Venezia Giulia.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleLe 69 opportunità riguardano cinque profili:
- Barman di bordo;
- Future Cruise Consultant;
- Hospitality Operator;
- Photo Operator;
- Shop Attendant.
Non si tratta quindi di un’unica mansione, ma di una campagna che interessa settori differenti: ristorazione e bar, accoglienza, vendita, fotografia e consulenza commerciale ai passeggeri.
Il titolo di studio richiesto
Il requisito scolastico comune indicato dalla Regione è:
diploma di scuola secondaria di secondo grado oppure diploma professionale quadriennale.
Non viene quindi richiesta obbligatoriamente una laurea.
È però importante non presentare la selezione semplicemente come “69 posti con diploma”, perché ci sono ulteriori condizioni indispensabili legate alla residenza o domicilio, allo stato occupazionale, alle lingue straniere e all’idoneità al lavoro a bordo.
Solo per disoccupati residenti o domiciliati in Friuli Venezia Giulia
Questo è il requisito più importante da evidenziare.
Il percorso è riservato a persone:
con più di 18 anni;
con cittadinanza europea;
disoccupate;
residenti o domiciliate in Friuli Venezia Giulia;
iscritte o iscrivibili al Programma PiAzZA-GOL.
Chi vive stabilmente in un’altra regione e non possiede un domicilio in Friuli Venezia Giulia non può quindi considerare questa specifica iniziativa come una normale selezione nazionale Costa Crociere.
È indispensabile saper nuotare
La Regione specifica inoltre un requisito molto concreto per lavorare a bordo:
è indispensabile saper nuotare.
La condizione è coerente con il successivo percorso formativo, che serve anche a conseguire i brevetti e le certificazioni richieste per lavorare su una nave.
Barman di bordo: quali lingue servono
Per candidarsi come Barman di bordo viene richiesta una conoscenza dell’italiano almeno a livello C1.
Occorre inoltre conoscere:
inglese almeno A2, più una seconda lingua a scelta tra tedesco, francese o spagnolo almeno A2.
Il lavoro è rivolto al servizio bar a bordo e richiede quindi una buona capacità di rapportarsi quotidianamente con una clientela internazionale.
Future Cruise Consultant
Il Future Cruise Consultant è la figura che si occupa della consulenza commerciale nei confronti dei passeggeri interessati a prenotare nuove crociere.
Per questo profilo il requisito linguistico è più elevato:
italiano C1, inglese almeno B1 e conoscenza di un’ulteriore lingua tra tedesco, francese e spagnolo.
Per questo tipo di attività una precedente esperienza nella vendita può essere particolarmente utile; nella documentazione Costa relativa al profilo viene indicata come preferibile un’esperienza pregressa nel settore commerciale.
Hospitality Operator: lavoro alla Reception
L’Hospitality Operator è una delle figure centrali nell’accoglienza dei passeggeri.
L’attività si svolge principalmente nella Reception della nave, fornendo assistenza agli ospiti e occupandosi delle richieste che emergono durante la crociera.
Per questa posizione vengono richiesti:
italiano C1, inglese B1 e un’altra lingua tra tedesco, francese o spagnolo a livello B1.
Il ruolo richiede una forte propensione al rapporto con il cliente, capacità di lavorare in squadra e problem solving. La documentazione Costa relativa allo stesso profilo descrive infatti l’addetto come figura destinata all’accoglienza e all’assistenza alla Reception.
Photo Operator
Un’altra opportunità riguarda il profilo di Photo Operator, destinato alle attività fotografiche svolte a bordo.
In questo caso i requisiti linguistici comuni indicati dalla Regione sono più semplici:
italiano C1 e inglese almeno A2.
È quindi l’unico dei cinque profili per il quale nella pagina generale della Regione non viene richiesta espressamente una terza lingua.
Shop Attendant: 15 posti nel percorso
Lo Shop Attendant lavora negli spazi commerciali presenti a bordo della nave, assistendo i clienti e occupandosi delle attività di vendita.
La pagina Costa dedicata a questo percorso indica 15 partecipanti e conferma come requisiti diploma superiore o diploma professionale quadriennale, italiano C1, inglese A2 e una seconda lingua tra francese, tedesco e spagnolo almeno A2.
Anche per questo profilo le candidature terminano il 12 ottobre 2026.
Prima fase: valutazione dei curriculum
Inviare il curriculum non comporta automaticamente l’ammissione ai colloqui.
Le candidature ricevute verranno prima analizzate dal servizio di preselezione del Centro per l’Impiego.
I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti potranno quindi proseguire con le successive fasi di valutazione.
Il 19 ottobre ci sono i test linguistici scritti
Il calendario è già stato definito.
La prima vera fase selettiva si svolgerà il:
19 ottobre 2026, con i test linguistici scritti.
Considerato che tutti i cinque profili richiedono almeno la conoscenza dell’inglese e alcuni anche di un’ulteriore lingua straniera, questa fase riveste un peso importante nel processo.
Dal 20 al 23 ottobre gli assessment linguistici orali
Superata la prima fase, dal:
20 al 23 ottobre
sono previsti gli assessment linguistici orali.
I candidati dovranno quindi dimostrare concretamente di possedere i livelli linguistici dichiarati nella domanda.
Colloqui dal 28 al 30 ottobre a Trieste
La fase conclusiva del Recruiting Lab si terrà in presenza a Trieste dal 28 al 30 ottobre 2026.
La sede indicata è la Sala A. Biasutti del Palazzo della Regione, in Piazza Unità d’Italia, con ingresso da Riva del Mandracchio. L’avvio delle attività è indicato alle ore 9:30.
In questa fase si svolgeranno i colloqui di selezione con i responsabili coinvolti nel progetto.
Dopo la selezione c’è un corso completamente gratuito
Una delle caratteristiche più interessanti dell’iniziativa è che chi supera le selezioni non viene mandato immediatamente a bordo senza preparazione.
I candidati ritenuti idonei potranno partecipare a corsi gratuiti della durata compresa tra 527 e 594 ore, a seconda del profilo scelto.
L’obiettivo è fornire sia le competenze professionali necessarie per svolgere la specifica mansione sia i brevetti indispensabili per la navigazione.
Il corso è finanziato dalla Regione
La formazione non è a pagamento per il candidato.
Il percorso viene finanziato dalla Regione Friuli Venezia Giulia attraverso il Programma PiAzZA-GOL, utilizzando risorse del Fondo Sociale Europeo FSE+ e del PNRR.
Si tratta quindi di un vero percorso di formazione finalizzato all’occupazione e costruito insieme a Costa Crociere.
Contratto da 4 a 6 mesi, rinnovabile
Dopo il completamento della formazione, Costa Crociere valuterà l’assunzione dei candidati con:
contratto a tempo determinato della durata di 4/6 mesi, rinnovabile, secondo il contratto nazionale marittimo applicabile.
È importante usare la formula corretta: il completamento del percorso non costituisce nel testo dell’iniziativa una promessa automatica di assunzione per ogni partecipante.
La Regione riferisce però un dato particolarmente significativo sull’esperienza degli anni precedenti: secondo l’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen, il 97% delle persone che completa il percorso di selezione e formazione viene assunto. Si tratta di un risultato storico della collaborazione, non della garanzia individuale di assunzione per questa specifica edizione.
Un progetto attivo dal 2017
La collaborazione tra Regione Friuli Venezia Giulia e Costa Crociere non nasce con questa campagna.
Il progetto è attivo dal 2017 e fino a maggio 2026 aveva coinvolto 475 persone nei percorsi formativi costruiti con la compagnia.
Il modello punta ad avvicinare direttamente i servizi pubblici per il lavoro alle necessità professionali dell’impresa, formando candidati sulle competenze realmente necessarie a bordo.
Quanto si guadagna
La pagina ufficiale regionale relativa alle 69 posizioni non pubblica uno stipendio o una RAL specifica.
Sarebbe quindi scorretto indicare un importo unico valido per tutti e cinque i profili, perché barman, addetti alla reception, personale dei negozi, fotografi e consulenti commerciali possono avere condizioni economiche differenti.
Il documento ufficiale precisa soltanto che l’eventuale assunzione avverrà secondo il contratto nazionale marittimo, con rapporto a tempo determinato di 4/6 mesi rinnovabile.
È possibile candidarsi a più ruoli
Chi possiede i requisiti per più di una posizione può partecipare a diverse selezioni.
C’è però una regola importante: la candidatura deve essere ripetuta per ciascun profilo.
Non è quindi sufficiente inviare un unico curriculum indicando genericamente la disponibilità a qualsiasi lavoro a bordo.
Come presentare la candidatura
Da lì sono disponibili le procedure separate per:
Barman di bordo, Future Cruise Consultant, Hospitality Operator, Photo Operator e Shop Attendant.
Chi vuole concorrere per più profili deve presentare una candidatura distinta per ognuno.
Scadenza il 12 ottobre 2026
Il termine da ricordare è:
lunedì 12 ottobre 2026.
La procedura può essere particolarmente interessante per chi è disoccupato, maggiorenne, cittadino UE, residente o domiciliato in Friuli Venezia Giulia, possiede un diploma e vuole lavorare nel settore turistico-marittimo.
I posti complessivi sono 69, distribuiti tra cinque professionalità. Dopo test linguistici e colloqui, i candidati selezionati potranno seguire una formazione gratuita da 527 a 594 ore e ottenere le competenze e i brevetti necessari per lavorare a bordo.
Al termine del percorso Costa Crociere valuterà l’inserimento con contratti a tempo determinato di 4-6 mesi, rinnovabili.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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