Una nuova opportunità di lavoro stabile nella Pubblica Amministrazione arriva dal Comune di Genova, che ha pubblicato un concorso pubblico per assumere 19 Operatori di Polizia Locale con contratto a tempo pieno e indeterminato. La selezione è rivolta ai candidati in possesso di un diploma quinquennale di scuola superiore, della patente B e degli ulteriori requisiti previsti per svolgere le funzioni di vigilanza e sicurezza urbana.
Il bando è stato pubblicato il 9 novembre 2026 sul portale nazionale del reclutamento inPA e rientra nel programma di assunzioni dell’amministrazione comunale per il triennio 2026-2028. Le facoltà assunzionali relative ai 19 posti saranno imputate all’esercizio finanziario 2027.
Non è richiesta una laurea, ma è importante chiarire subito che il diploma, da solo, non basta per partecipare. Il Comune richiede infatti anche specifici requisiti visivi, uditivi e psicofisici, oltre all’idoneità necessaria per lo svolgimento delle funzioni di Polizia Locale e per il porto dell’arma d’ordinanza.
Il percorso selettivo comprende un’eventuale preselezione, due prove di efficienza fisica, una prova scritta e un colloquio orale. Gli aspiranti dovranno superare una corsa di 1.000 metri e una prova di salto in alto, con parametri differenti per uomini e donne, espressamente stabiliti dal bando.
Sul piano economico, l’amministrazione indica una retribuzione iniziale di 24.670,31 euro lordi annui, oltre alla tredicesima mensilità e agli eventuali emolumenti accessori previsti dai contratti applicabili.
Il concorso prevede inoltre riserve di posti per determinate categorie: 4 posti per i volontari delle Forze Armate e 3 per chi ha concluso senza demerito il Servizio Civile, secondo i requisiti di legge.
Le candidature devono essere inviate esclusivamente attraverso il portale inPA entro mercoledì 9 dicembre 2026 alle ore 23:59. Per partecipare è necessario pagare una tassa concorsuale di 10 euro.
Diciannove assunzioni a tempo indeterminato nella Polizia Locale
Il nuovo concorso è stato indetto dalla Direzione Gestione Risorse Umane del Comune di Genova, in attuazione della programmazione del fabbisogno di personale approvata con deliberazione della Giunta comunale n. 63 del 30 marzo 2026 e successivamente aggiornata nel corso dell’anno.
L’amministrazione intende rafforzare il personale impegnato nelle attività di controllo del territorio, vigilanza, prevenzione degli illeciti e tutela della sicurezza urbana.
I 19 posti disponibili appartengono al profilo professionale di Operatore di Polizia Locale, collocato nell’Area degli Istruttori del comparto Funzioni Locali.
L’assunzione sarà effettuata con contratto subordinato a tempo pieno e indeterminato. Non si tratta quindi di una selezione per agenti stagionali, di incarichi a tempo determinato oppure di una procedura riservata al personale comunale già in servizio.
La programmazione finanziaria colloca le assunzioni nell’esercizio 2027. Ciò non significa che tutti i vincitori entreranno necessariamente in servizio nello stesso giorno, perché le date effettive saranno definite dopo la conclusione della procedura e gli adempimenti amministrativi.
La partecipazione è aperta ai candidati in possesso dei requisiti generali e specifici, senza che il bando richieda precedenti anni di servizio presso altri Corpi di Polizia Locale.
Quali mansioni svolgeranno i nuovi Agenti
Il profilo di Operatore di Polizia Locale comprende attività che vanno oltre il semplice controllo della circolazione stradale.
Il personale esercita funzioni di polizia amministrativa locale, effettuando controlli sul rispetto di leggi, regolamenti e provvedimenti nelle materie di competenza comunale.
Una parte importante del lavoro riguarda la prevenzione e il contrasto dei comportamenti che possono compromettere la sicurezza urbana, la vivibilità degli spazi pubblici e il decoro cittadino.
Il bando richiama espressamente anche le funzioni di polizia stradale, polizia giudiziaria, vigilanza sui tributi locali e attività ausiliarie di pubblica sicurezza, nei limiti previsti dalle rispettive disposizioni normative.
Gli operatori potranno essere impegnati nei servizi d’ordine, nella vigilanza durante eventi e manifestazioni, nel controllo del territorio e nelle attività istituzionali assegnate dal Corpo.
Sono previste inoltre funzioni di ausilio e soccorso nell’ambito del sistema di protezione civile, in occasione di situazioni che possono incidere sulla sicurezza della popolazione e sulla tutela dell’ambiente.
Il rapporto con i cittadini rappresenta un elemento centrale del profilo. L’operatore dovrà essere in grado di fornire informazioni, gestire situazioni complesse e intervenire mantenendo precisione, professionalità e capacità di comunicazione.
È sufficiente il Diploma? Quali titoli sono ammessi
Il bando richiede il possesso di un diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito al termine di un percorso di studi quinquennale.
Non viene indicato uno specifico indirizzo scolastico obbligatorio.
Possono quindi soddisfare il requisito, per quanto riguarda il titolo di studio, i candidati diplomati presso licei, istituti tecnici e altri percorsi quinquennali riconosciuti.
Non è necessario aver frequentato Ragioneria, un liceo particolare oppure un indirizzo specificamente collegato alla sicurezza.
La laurea non è richiesta, perché il concorso è destinato all’Area degli Istruttori.
La sola licenza media non è sufficiente. Inoltre, il bando richiede espressamente un diploma ottenuto dopo un corso di studi di durata quinquennale: i titoli differenti devono essere valutati alla luce delle disposizioni sull’equipollenza.
Chi possiede un titolo equipollente deve indicare la norma che ne stabilisce la validità.
Per i diplomi conseguiti all’estero sono previste le procedure di riconoscimento o equivalenza disciplinate dalla normativa applicabile ai concorsi pubblici.
Il Comune ammette con riserva i candidati che abbiano presentato la richiesta di riconoscimento nei termini previsti, fermo restando che l’eventuale assunzione richiederà l’esito favorevole del procedimento.
Possono partecipare anche Diplomati senza esperienza?
Il concorso è organizzato per esami, senza una distinta valutazione dei precedenti anni di servizio per l’attribuzione di punti aggiuntivi alla graduatoria.
Il bando non richiede di aver lavorato per un numero minimo di anni in altri Comuni oppure presso le Forze di polizia.
Non è necessario possedere già la qualifica di Agente di Polizia Locale.
Questo significa che, in linea generale, possono presentare domanda anche candidati che non hanno precedenti esperienze nella professione, purché soddisfino tutti gli altri requisiti.
È però importante distinguere l’assenza di esperienza obbligatoria dalla preparazione necessaria per superare la selezione.
Le prove comprendono infatti materie giuridiche, regolamenti, conoscenze operative e verifiche delle capacità fisiche.
L’assenza di esperienza precedente non esonera inoltre dall’accertamento dei requisiti richiesti per l’esercizio delle funzioni di pubblica sicurezza.
Patente B obbligatoria, senza limitazioni salvo l’obbligo di lenti
Uno dei requisiti fondamentali è il possesso della patente di guida di categoria B.
Il bando specifica che la patente deve essere priva di limitazioni, con una sola eccezione espressamente ammessa: il codice 01, relativo all’obbligo di utilizzare lenti correttive.
Questo significa che il requisito non deve essere interpretato come semplice possesso di una patente qualsiasi.
Le eventuali limitazioni riportate sul documento devono essere compatibili con quanto stabilito dall’avviso.
La patente è necessaria per le attività operative e la conduzione dei veicoli impiegati nei servizi di Polizia Locale.
Il requisito deve sussistere alla scadenza della candidatura e al momento della sottoscrizione del contratto.
Chi possiede una patente con codici differenti da quello ammesso dovrebbe verificare attentamente la propria situazione prima di partecipare.
Età e cittadinanza: i requisiti generali
Il bando del Comune di Genova richiede la cittadinanza italiana, richiamando le disposizioni del DPCM 174/1994 relative alle funzioni che comportano l’esercizio di pubblici poteri.
È richiesta un’età non inferiore a 18 anni e non superiore al limite previsto dalle norme per il collocamento a riposo, che il documento indica attualmente in 67 anni.
Non viene quindi fissato un limite massimo specifico di 30, 35 oppure 40 anni.
I candidati devono inoltre godere dei diritti civili e politici e non essere esclusi dall’elettorato politico attivo.
Sono previste condizioni relative all’assenza di provvedimenti che impediscano l’accesso al pubblico impiego, come determinate destituzioni, dispense, licenziamenti disciplinari o decadenze.
Non devono inoltre sussistere condanne definitive che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione.
Per i candidati interessati devono essere rispettate anche le disposizioni sugli obblighi militari.
Il possesso dei requisiti sarà verificato dall’amministrazione, che potrà disporre l’esclusione in caso di mancanza delle condizioni prescritte.
Requisiti visivi: le condizioni indicate dal Comune
Una parte importante del bando riguarda l’idoneità visiva.
Il Comune richiede un’acutezza visiva complessiva pari ad almeno 16/10, con almeno 7/10 nell’occhio peggiore.
Quando il requisito viene raggiunto utilizzando una correzione, deve comunque essere presente un visus naturale complessivo di almeno 7/10, con almeno 2/10 nell’occhio peggiore.
Il bando richiede inoltre normalità del senso cromatico, del senso luminoso e del campo visivo.
Questi parametri non devono essere confusi con quelli ordinariamente necessari per il conseguimento della patente B.
Il possesso di una patente valida non garantisce automaticamente il rispetto dei requisiti visivi previsti per il concorso.
Per gli accertamenti sarà richiesto un certificato rilasciato da uno specialista oculista operante presso una struttura pubblica o privata.
Il certificato dovrà avere una data non anteriore a tre mesi rispetto alla convocazione alla visita medica.
Chi desidera partecipare dovrebbe verificare attentamente questi requisiti, soprattutto in presenza di una correzione visiva.
Udito, idoneità psicofisica e porto dell’arma
Oltre ai requisiti visivi, il concorso prevede condizioni specifiche relative alla funzione uditiva.
Il bando richiede funzione uditiva normale senza l’ausilio di protesi, con percezione della voce di conversazione a una distanza non inferiore a otto metri e almeno due metri per l’orecchio peggiore.
Sono inoltre richiesti i requisiti psicofisici necessari allo svolgimento delle mansioni e quelli previsti per il porto d’armi riconducibili alla disciplina del porto per difesa personale.
La precisazione è importante perché il Comune di Genova dichiara espressamente che tutto il personale appartenente al Corpo di Polizia Locale è dotato di arma d’ordinanza.
Il bando richiede quindi anche le condizioni previste dall’articolo 5, comma 2, della Legge 65/1986 per il conferimento della qualità di Agente di Pubblica Sicurezza.
Sono previste specifiche condizioni relative alle condanne penali, alle misure di prevenzione e a eventuali precedenti provvedimenti di espulsione dalle Forze Armate o destituzione dai pubblici uffici.
Il documento disciplina anche la posizione degli ex obiettori di coscienza, facendo salve le possibilità di rinuncia allo status previste dalla normativa.
Tra i requisiti compare inoltre il non trovarsi nelle condizioni di disabilità richiamate dall’articolo 1 della Legge 68/1999, con riferimento all’articolo 3, comma 4, della stessa legge.
Si tratta di condizioni particolarmente delicate, da leggere integralmente nel bando e da verificare in relazione alla normativa applicabile e alla specifica situazione personale.
Contratto a tempo indeterminato e inquadramento
I vincitori saranno assunti nell’Area degli Istruttori del comparto Funzioni Locali, con il profilo professionale di Operatore di Polizia Locale.
Il rapporto sarà a tempo pieno e indeterminato.
L’orario ordinario di riferimento del comparto è di 36 ore settimanali, ma l’articolazione concreta del servizio sarà definita secondo l’organizzazione comunale e le esigenze operative del Corpo.
Per il personale di Polizia Locale, l’attività può comportare turnazioni, servizi esterni, prestazioni in particolari fasce orarie e attività in occasione di manifestazioni.
Il bando non indica anticipatamente un calendario individuale dei turni.
Gli assunti saranno soggetti a un periodo di prova di sei mesi dalla data di effettiva immissione in servizio.
È inoltre previsto un vincolo di permanenza minima di cinque anni, ai sensi della normativa richiamata nell’avviso.
Questo dettaglio merita attenzione per chi intende partecipare pur risiedendo lontano da Genova oppure prevede di chiedere un trasferimento in tempi brevi.
Stipendio: 24.670 euro lordi annui, oltre alla tredicesima
Il nuovo bando contiene un’indicazione economica particolarmente utile.
L’articolo 18 riporta una retribuzione iniziale di 24.670,31 euro lordi annui per l’Area degli Istruttori, facendo riferimento al CCNL Funzioni Locali 2025-2027 richiamato dall’amministrazione.
A questo trattamento si aggiunge la tredicesima mensilità, oltre agli eventuali emolumenti accessori previsti dai contratti collettivi e integrativi applicabili.
Il documento richiama espressamente, quando spettanti in base alle mansioni effettivamente svolte, le disposizioni relative a:
- Turnazioni.
- Prestazioni effettuate in giorni festivi.
- Indennità per servizio esterno.
- Lavoro straordinario.
- Reperibilità.
Non significa che ogni nuovo assunto percepirà automaticamente tutte queste indennità.
I compensi accessori dipenderanno dalle condizioni previste dai contratti e dai servizi effettivamente svolti.
La cifra di 24.670,31 euro rappresenta un importo lordo, prima delle trattenute fiscali e previdenziali.
Non è quindi corretto convertirla direttamente in uno stipendio netto mensile senza conoscere le caratteristiche individuali del rapporto e il trattamento economico complessivo.
Come funziona il concorso
La procedura di selezione prevede più passaggi.
Il primo sarà un’eventuale prova preselettiva, che il Comune potrà organizzare qualora il numero delle candidature risulti particolarmente elevato.
Successivamente, i partecipanti dovranno affrontare una prova di efficienza fisica, composta da due esercizi atletici.
I candidati che supereranno gli accertamenti fisici potranno accedere alla prova scritta.
Il percorso si concluderà con una prova orale destinata a verificare la preparazione tecnico-professionale e le competenze personali richieste dal ruolo.
Per lo scritto e l’orale sono previsti fino a 30 punti ciascuno, con superamento fissato ad almeno 21/30 per ogni prova.
La graduatoria finale sarà formata sommando i punteggi conseguiti nello scritto e nell’orale, tenendo conto delle riserve e delle preferenze previste dalla legge.
La preselezione e le prove fisiche non attribuiranno invece punti aggiuntivi alla graduatoria.
Preselezione online: ammessi i primi 350 candidati
In presenza di un numero particolarmente elevato di domande, la commissione potrà decidere di organizzare una preselezione.
La prova si svolgerà da remoto, in modalità telematica.
Il bando prevede un questionario a risposta multipla di carattere psico-attitudinale, finalizzato a verificare l’idoneità rispetto alle caratteristiche della professione.
Non è ancora stato indicato il numero definitivo dei quesiti, né il tempo disponibile per completare la prova.
Se la preselezione verrà effettuata, accederanno alle fasi successive i 350 candidati con il punteggio migliore, oltre agli eventuali partecipanti che si troveranno a pari merito nell’ultima posizione utile.
Il punteggio ottenuto non sarà conteggiato nella graduatoria conclusiva.
Le istruzioni operative, il calendario e i criteri di valutazione saranno pubblicati attraverso i canali ufficiali del Comune e il portale inPA.
Chi parteciperà a eventuali prove digitali da remoto dovrà disporre dell’attrezzatura prevista dal bando, comprendente un computer, uno smartphone con videocamera e microfono e una connessione internet adeguata.
Prove fisiche: corsa di 1.000 metri e salto in alto
Una delle caratteristiche principali del concorso riguarda le prove obbligatorie di efficienza fisica.
Il Comune intende verificare che i candidati possiedano le capacità necessarie per svolgere le attività operative della Polizia Locale.
Gli esercizi previsti sono due: corsa piana di 1.000 metri e salto in alto.
I parametri indicati dal bando sono i seguenti:
| Prova | Uomini | Donne |
|---|---|---|
| Corsa 1.000 metri | Massimo 4 minuti e 25 secondi | Massimo 5 minuti e 25 secondi |
| Salto in alto | 1,10 metri | 0,90 metri |
Per il salto in alto sono concessi al massimo tre tentativi consecutivi.
Il candidato dispone di un minuto per iniziare il salto dal momento in cui viene chiamato.
L’asticella deve essere superata con uno stacco effettuato con un solo piede. Il salto sarà considerato nullo se l’asticella cade.
Per la corsa di 1.000 metri sarà necessario completare la distanza entro il tempo massimo stabilito.
La prova non prevede l’attribuzione di punti utili alla graduatoria: il risultato determina esclusivamente l’idoneità oppure la non idoneità.
Per accedere agli esami successivi sarà necessario superare entrambe le prove fisiche.
Certificato medico necessario per partecipare alle prove atletiche
Il giorno della prova di efficienza fisica i partecipanti dovranno presentarsi con un documento di riconoscimento valido e indossare un abbigliamento sportivo adeguato.
È inoltre obbligatorio presentare un certificato di idoneità sportiva non agonistica correlata ad attività di atletica leggera.
Il certificato non potrà essere stato rilasciato prima dei 15 giorni antecedenti alla data della prova fisica.
Si tratta di un requisito temporale particolarmente importante.
Un certificato ordinario ottenuto molti mesi prima potrebbe quindi non soddisfare le condizioni previste dal bando.
Il documento può essere rilasciato dal medico di medicina generale, da uno specialista in medicina dello sport oppure dai professionisti indicati dalla normativa richiamata nell’avviso.
La mancata presentazione del certificato conforme comporterà l’esclusione dalla prova fisica.
Sono previste disposizioni specifiche per le candidate in gravidanza impossibilitate a sostenere gli esercizi, con possibilità di differimento secondo le condizioni e la documentazione stabilite dall’amministrazione.
Prova scritta: diritto, Codice della Strada e sicurezza urbana
La prova scritta sarà dedicata alle conoscenze necessarie per svolgere le funzioni di Polizia Locale.
Potrà essere organizzata in presenza con strumenti informatici oppure in modalità digitale da remoto.
La commissione potrà utilizzare quesiti a risposta multipla, domande a risposta sintetica, elaborati, redazione di atti oppure la soluzione di casi pratici.
Il bando non stabilisce anticipatamente un unico formato obbligatorio.
Le principali materie previste comprendono:
- Codice della Strada e regolamento di esecuzione.
- Normativa sulla circolazione stradale.
- Depenalizzazione e sanzioni amministrative.
- Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza.
- Polizia amministrativa e polizia giudiziaria, con particolare riferimento a commercio e ambiente.
- Ordinamento della Polizia Municipale e normativa regionale sulla Polizia Locale.
- Elementi di diritto penale.
- Elementi di procedura penale.
- Ordinamento degli enti locali e Testo Unico degli Enti Locali.
- Protezione dei dati personali.
- Anticorruzione e trasparenza.
- Regolamento di Polizia Urbana del Comune di Genova.
- Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
La prova sarà valutata fino a un massimo di 30 punti.
Per ottenere l’ammissione al colloquio orale sarà necessario raggiungere almeno 21/30.
La preparazione richiederà quindi sia lo studio delle principali norme che disciplinano l’attività della Polizia Locale sia la capacità di applicarle a situazioni concrete.
Colloquio orale: conoscenze professionali e capacità personali
La prova orale avrà carattere tecnico-esperienziale e approfondirà le materie previste per lo scritto.
La commissione valuterà non soltanto le conoscenze normative, ma anche le capacità personali considerate importanti per il profilo.
Tra queste figurano l’organizzazione del lavoro, la capacità di affrontare problemi, la gestione delle situazioni critiche e l’attitudine a collaborare con colleghi e cittadini.
Il bando prevede espressamente l’integrazione della commissione con uno psicologo per la valutazione delle competenze trasversali.
Potranno quindi essere utilizzati colloqui strutturati oppure l’analisi di casi, al fine di verificare le attitudini del candidato.
Durante la prova orale sarà inoltre accertata la conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse, tra cui programmi di videoscrittura, strumenti di navigazione web e gestione della posta elettronica.
Il documento contempla anche la possibile presenza di esperti per la valutazione delle competenze informatiche e della lingua inglese.
Il colloquio sarà superato con una votazione minima di 21/30.
Il punteggio ottenuto sarà sommato a quello della prova scritta per determinare il risultato finale.
Attenzione alle riserve: 4 posti alle Forze Armate e 3 al Servizio Civile
Il concorso mette a disposizione 19 posti, ma non tutti sono privi di riserva.
L’articolo 14 del bando prevede 4 posti riservati ai volontari delle Forze Armate appartenenti alle categorie individuate dagli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 66/2010.
La riserva riguarda, secondo le condizioni di legge, determinate categorie di volontari congedati senza demerito e altre figure espressamente individuate dal documento.
Il Comune precisa che il numero dei posti deriva anche dal cumulo con frazioni di riserva maturate attraverso precedenti procedure concorsuali.
Sono inoltre previsti 3 posti riservati agli operatori che hanno concluso senza demerito il Servizio Civile Universale o Nazionale, secondo le disposizioni applicabili.
Anche in questo caso il calcolo tiene conto di frazioni maturate precedentemente.
Le riserve non impediscono ai candidati privi dei relativi titoli di presentare domanda.
Tuttavia, incidono sull’attribuzione dei posti ai concorrenti aventi diritto, secondo le modalità previste dalla normativa.
Chi possiede un titolo utile per una riserva dovrà dichiararlo espressamente durante la candidatura e allegare la documentazione richiesta.
Il bando precisa che l’omissione della dichiarazione equivale alla rinuncia a beneficiare della riserva.
Preferenza per il genere femminile in caso di parità
Il documento contiene anche una disposizione relativa all’equilibrio di genere.
Sulla base della situazione del personale in servizio al 31 dicembre 2025, il Comune ha rilevato una differenza superiore al 30% tra i generi nel profilo di Operatore di Polizia Locale.
Per questa ragione, secondo il DPR 487/1994, si applicherà il titolo di preferenza a favore del genere femminile, risultato meno rappresentato.
È importante distinguere tale preferenza da una riserva di posti.
La disposizione opera nei casi di parità di merito e secondo le regole previste dalla normativa.
Non significa quindi che una parte dei 19 posti sia automaticamente destinata alle candidate donne.
Rimangono applicabili anche gli altri titoli di preferenza disciplinati dalla legge.
Graduatoria finale e possibilità di assunzione
La graduatoria conclusiva sarà predisposta attraverso la somma dei punteggi conseguiti nelle due prove d’esame.
La commissione applicherà le riserve previste e i titoli di preferenza nei casi stabiliti.
Saranno dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati entro il numero dei posti disponibili.
Gli altri partecipanti che avranno superato gli esami saranno inseriti tra gli idonei.
Il bando prevede una validità quadriennale della graduatoria, salvo modifiche normative, a decorrere dall’esecutività del provvedimento di approvazione.
L’amministrazione procederà alle assunzioni secondo l’ordine della graduatoria e le condizioni applicabili.
L’eventuale presenza tra gli idonei non garantisce automaticamente una futura assunzione, ma potrà assumere rilievo in relazione agli eventuali successivi fabbisogni dell’ente.
I candidati chiamati per l’assunzione riceveranno una comunicazione all’indirizzo PEC indicato nella domanda.
Prima della sottoscrizione del contratto saranno effettuate le verifiche necessarie sul possesso dei requisiti.
Benefici e misure di welfare previste dal Comune
Il bando dedica una sezione anche alle iniziative rivolte al personale comunale.
Tra le misure descritte figurano programmi di accoglienza per i neoassunti, attività di ascolto e supporto al benessere lavorativo e percorsi di inclusione.
L’amministrazione indica inoltre la disponibilità di un portale dedicato a offerte e agevolazioni per l’acquisto di beni e servizi.
È prevista la possibilità di rateizzare l’abbonamento annuale al trasporto pubblico locale.
Il documento richiama anche modelli organizzativi per favorire la conciliazione tra vita privata e attività lavorativa.
Questi benefici non devono però essere interpretati come una garanzia di poter svolgere da casa le mansioni operative della Polizia Locale.
L’effettiva applicazione delle singole misure dipenderà dal ruolo, dalle esigenze del servizio e dalle disposizioni organizzative comunali.
Come presentare domanda entro il 9 dicembre 2026
La candidatura deve essere presentata esclusivamente attraverso il portale nazionale del reclutamento inPA.
L’accesso alla procedura è stato aperto il 9 novembre 2026 alle ore 18:05.
La scadenza è fissata alle 23:59 di mercoledì 9 dicembre 2026.
Gli interessati dovranno accedere al portale utilizzando uno dei sistemi di identità digitale ammessi, tra cui SPID, Carta d’Identità Elettronica o Carta Nazionale dei Servizi.
È inoltre necessario disporre di un indirizzo PEC personale o domicilio digitale intestato e di un indirizzo di posta elettronica ordinaria.
Durante la compilazione dovranno essere dichiarati i dati anagrafici, il titolo di studio, il possesso della patente B e tutte le ulteriori condizioni richieste.
Le eventuali riserve e preferenze dovranno essere indicate nelle apposite sezioni.
Chi necessita delle misure previste per disturbi specifici dell’apprendimento dovrà seguire le istruzioni relative alla certificazione e agli eventuali strumenti compensativi.
Al termine della compilazione è necessario effettuare l’invio definitivo della candidatura e conservare la ricevuta elettronica.
Il sistema rilascerà inoltre un codice identificativo personale, che dovrà essere conservato per l’intera durata del concorso.
Le domande inviate con modalità differenti da quelle previste saranno escluse.
Tassa di concorso: pagamento obbligatorio di 10 euro
La partecipazione richiede il versamento di una tassa concorsuale di 10 euro.
Il pagamento deve essere effettuato attraverso il sistema PagoPA del Comune di Genova, seguendo le istruzioni pubblicate insieme al bando.
L’avviso richiede di indicare, nei dati aggiuntivi del pagamento, la causale:
Concorso per n. 19 Operatori Polizia Locale
La tassa deve essere versata entro il termine previsto per l’invio delle candidature.
Il bando precisa che non è previsto il rimborso della quota di partecipazione, indipendentemente dalla ragione.
È quindi importante utilizzare la procedura corretta, evitando di confondere il pagamento con quello relativo ad altre selezioni comunali.
Prima di procedere, i candidati dovranno consultare il documento ufficiale contenente le istruzioni PagoPA.
Quando si svolgeranno le prove?
Il bando non indica ancora le date definitive degli esami.
L’amministrazione comunica però che a partire dal 16 dicembre 2026 sarà pubblicata una prima comunicazione relativa alla procedura.
Le informazioni saranno rese disponibili sul sito istituzionale del Comune di Genova e sul portale inPA.
Gli eventuali turni, orari e dettagli operativi saranno comunicati con almeno tre giorni lavorativi di anticipo rispetto alle prove.
Le pubblicazioni avranno valore di notifica ufficiale.
Questo significa che i candidati non dovranno attendere necessariamente una lettera personale di convocazione.
È fondamentale controllare regolarmente gli aggiornamenti e conservare il codice identificativo assegnato durante la candidatura, che sarà utilizzato nelle comunicazioni relative ai risultati e alle successive fasi.
La mancata presentazione alle prove nei giorni e negli orari stabiliti comporterà, salvo i casi disciplinati dal bando, l’esclusione dalla procedura.
Bando ufficiale e collegamenti per candidarsi
Gli interessati possono consultare il bando completo e inviare la candidatura attraverso i collegamenti istituzionali.
Vai alla candidatura per i 19 posti nella Polizia Locale sul portale inPA
Consulta il bando ufficiale completo del Comune di Genova in PDF
Consulta le istruzioni ufficiali per il pagamento PagoPA
Accedi al servizio PagoPA del Comune di Genova
Consulta la sezione Bandi di concorso del Comune di Genova
Per richiedere assistenza nella compilazione della domanda è disponibile l’indirizzo dposelezione@comune.genova.it.
Le richieste di assistenza devono pervenire entro le ore 12:00 del 7 dicembre 2026.
Riepilogo del concorso
Ente: Comune di Genova.
Profilo: Operatore di Polizia Locale.
Posti disponibili: 19.
Contratto: Tempo pieno e indeterminato.
Programmazione delle assunzioni: Esercizio finanziario 2027.
Inquadramento: Area degli Istruttori, comparto Funzioni Locali.
Titolo di studio: Diploma quinquennale di scuola superiore.
Laurea: Non richiesta.
Esperienza precedente: Nessun periodo minimo indicato.
Patente: Categoria B, senza limitazioni salvo codice 01.
Età: Da 18 anni fino al limite previsto per il collocamento a riposo.
Requisiti ulteriori: Idoneità psicofisica, visiva e uditiva, condizioni previste per le funzioni di pubblica sicurezza e porto dell’arma.
Prove: Eventuale preselezione, corsa, salto in alto, scritto e orale.
Stipendio iniziale indicato: 24.670,31 euro lordi annui, oltre alla tredicesima e agli eventuali compensi accessori.
Riserve: 4 posti Forze Armate e 3 posti Servizio Civile.
Tassa: 10 euro.
Prima comunicazione sulle prove: A partire dal 16 dicembre 2026.
Scadenza: 9 dicembre 2026, ore 23:59.
Un concorso importante per Diplomati, ma con requisiti da valutare attentamente
La nuova selezione del Comune di Genova rappresenta un’opportunità interessante per i diplomati che desiderano intraprendere una carriera stabile nella Polizia Locale.
Il numero dei posti, il contratto a tempo indeterminato e l’assenza di una laurea obbligatoria sono elementi che possono attirare numerose candidature.
La possibilità di partecipare senza precedenti anni di esperienza professionale rende inoltre la procedura accessibile, sul piano dei requisiti lavorativi, anche a persone che desiderano entrare per la prima volta nel settore.
Non bisogna però sottovalutare le condizioni previste.
Il diploma da solo non garantisce l’ammissione: sono necessari anche la patente B, specifici requisiti psicofisici e le condizioni richieste per un ruolo che comprende il porto dell’arma d’ordinanza.
Le prove atletiche rappresentano un ulteriore passaggio obbligatorio e richiedono una preparazione fisica adeguata.
Occorre inoltre tenere conto delle riserve complessivamente previste per sette posti, tra Forze Armate e Servizio Civile.
Per i candidati in possesso di tutti i requisiti e interessati a un impiego stabile nel Corpo di Polizia Locale, il termine per presentare domanda è fissato alle ore 23:59 del 9 dicembre 2026.
La candidatura va inviata esclusivamente attraverso il portale inPA, dopo aver consultato il bando integrale e completato il pagamento della tassa di partecipazione.
Ultima modifica il 9 Novembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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