Nuovo concorso pubblico per diplomati interessati a entrare stabilmente nella Polizia Locale.
Il Comune di Brescia ha aperto una selezione per l’assunzione di 8 Agenti di Polizia Locale, da inquadrare nell’Area degli Istruttori con contratto a tempo pieno e indeterminato per 36 ore settimanali.
Per partecipare non è richiesta una laurea e non serve un particolare indirizzo scolastico: è sufficiente un diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito al termine di un corso quinquennale. Il bando prevede però alcuni requisiti molto specifici legati alla professione: bisogna avere un’età compresa tra 18 anni e 41 anni e 364 giorni, possedere la patente B ed essere idonei fisicamente e psicologicamente sia alle mansioni operative sia al porto dell’arma d’ordinanza.
Anche il trattamento economico viene pubblicato direttamente dal Comune: considerando stipendio base, indennità previste e tredicesima, il totale iniziale indicato nel bando è pari a 27.013,10 euro lordi annui, oltre ad altri eventuali compensi e indennità connessi alle effettive prestazioni lavorative.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleLe candidature possono essere presentate tramite InPA fino alle ore 23:59 del 28 ottobre 2026.
Otto assunzioni direttamente a tempo indeterminato
Il concorso mette a disposizione 8 posti nel profilo professionale di Agente di Polizia Locale, Area degli Istruttori.
L’assunzione avverrà direttamente con un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, con un orario ordinario di 36 ore settimanali.
Si tratta quindi di posti stabili nell’organico del Comune e non di contratti stagionali, graduatorie utilizzate esclusivamente per sostituzioni o rapporti a termine.
La graduatoria potrà comunque essere utilizzata successivamente anche per ulteriori posti dello stesso profilo che dovessero rendersi vacanti e disponibili e, secondo quanto previsto dal bando, anche per eventuali assunzioni a tempo determinato o part-time.
Basta qualsiasi Diploma quinquennale
Uno degli elementi più interessanti è il requisito scolastico.
Per partecipare è richiesto semplicemente un diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale, cioè un normale diploma di maturità.
Il Comune non stabilisce un indirizzo specifico. Sotto il profilo del titolo di studio possono quindi partecipare diplomati provenienti da licei, istituti tecnici o professionali, purché il titolo sia quinquennale.
Non è richiesta una laurea e non viene indicata una precedente esperienza lavorativa obbligatoria come Agente di Polizia Locale.
Limite di età: massimo 41 anni e 364 giorni
Attenzione però a un requisito che restringe la platea dei potenziali partecipanti.
Alla data di scadenza del bando bisogna avere almeno 18 anni e non aver superato 41 anni e 364 giorni.
In pratica non è possibile partecipare dopo aver compiuto 42 anni.
Il requisito anagrafico deve essere posseduto alla data di scadenza delle candidature, mentre gli altri requisiti devono permanere anche al momento dell’eventuale assunzione.
Patente B obbligatoria
È necessario possedere una patente di guida di categoria B in corso di validità.
La patente non rappresenta un semplice titolo preferenziale ma un vero requisito di accesso, perché l’Agente può essere chiamato a condurre i diversi mezzi messi a disposizione del Corpo di Polizia Locale.
Deve quindi essere posseduta già entro la scadenza prevista per la presentazione della domanda.
Idoneità fisica e porto d’armi
Per lavorare nella Polizia Locale è prevista una verifica dell’idoneità psicofisica più articolata rispetto a quella richiesta per un normale posto amministrativo.
Il candidato deve essere fisicamente idoneo allo svolgimento delle mansioni operative e possedere anche l’idoneità necessaria al porto dell’arma d’ordinanza.
Il bando richiede, tra gli altri elementi, sana e robusta costituzione fisica e normalità del senso cromatico e luminoso.
Prima dell’assunzione il Comune sottoporrà i vincitori a visita medica preventiva per accertare l’idoneità al servizio operativo sul territorio, che può essere organizzato anche in fasce orarie giornaliere e notturne.
Verrà effettuato inoltre lo specifico accertamento psicofisico necessario per ottenere il porto d’armi. Un eventuale giudizio di inidoneità impedisce l’assunzione.
Cosa fa un Agente di Polizia Locale
Le attività non si limitano alla gestione del traffico o alle multe.
Gli Agenti svolgono attività di prevenzione e vigilanza sul rispetto di leggi e regolamenti in materia di viabilità e sicurezza stradale, attività economiche e produttive, tutela dell’ambiente e del territorio, qualità della vita urbana, disagio sociale e sicurezza dei cittadini.
Possono inoltre raccogliere dati e informazioni, predisporre atti amministrativi e atti di polizia giudiziaria, condurre i mezzi in dotazione al Corpo e seguire procedure relative a polizia stradale, controllo del territorio, pubblica sicurezza, traffico, attività commerciali e polizia giudiziaria.
Il lavoro richiede quindi preparazione giuridica, capacità di relazione con il pubblico, autocontrollo e disponibilità a gestire anche situazioni di emergenza o conflitto.
Quanto guadagna: oltre 27.000 euro lordi annui
Il Comune di Brescia pubblica direttamente una tabella con il trattamento economico iniziale previsto.
Lo stipendio base è pari a 23.138,64 euro lordi annui. A questo si aggiungono 231,36 euro annui di indennità di vacanza contrattuale, 384,72 euro di indennità di comparto e 1.310,88 euro di indennità di vigilanza con qualifica di Pubblica Sicurezza.
La tredicesima indicata ammonta a 1.947,50 euro.
Il totale riportato nel bando è quindi pari a:
27.013,10 euro lordi annui.
Il Comune indica anche un valore mensile complessivo teorico di 2.251,09 euro, ma quest’ultimo comprende la quota mensilizzata della tredicesima e delle altre componenti riportate nella tabella.
Alla retribuzione possono aggiungersi ulteriori compensi e indennità legati alle specifiche caratteristiche delle prestazioni effettivamente svolte, come previsto dalla contrattazione applicabile.
Welfare per i dipendenti comunali
Il Comune di Brescia prevede anche un sistema di welfare integrativo con diverse convenzioni e agevolazioni riservate ai propri dipendenti.
Tra le opportunità richiamate dal bando ci sono agevolazioni relative al trasporto pubblico, servizi sanitari e diagnostici, strutture sportive, accesso a iniziative culturali e teatrali, servizi di supporto al benessere psicologico e possibilità di accesso prioritario ad alcuni asili nido comunali o convenzionati.
Sono previste inoltre convenzioni in settori come energia, farmacie e formazione.
Tre fasi di selezione: scritto, prova fisica e orale
Il concorso non è composto soltanto da un quiz.
La procedura prevede nell’ordine una prova scritta, una prova di efficienza fisica e una prova orale.
Per passare alla fase successiva è necessario superare quella precedente. La prova scritta e quella orale richiedono almeno 21/30, mentre la prova fisica attribuisce esclusivamente un giudizio di idoneità o non idoneità.
Il mancato superamento anche di una sola fase comporta l’esclusione.
Prova scritta con quiz professionali e attitudinali
La prima prova consiste in un questionario con risposte multiple predefinite.
I quesiti avranno carattere sia professionale sia attitudinale e serviranno a verificare la conoscenza delle materie indicate nel bando e la compatibilità delle caratteristiche del candidato con il ruolo.
Durante lo scritto saranno verificate anche competenze informatiche di base, tra cui videoscrittura, fogli elettronici, database, posta elettronica e internet, oltre agli elementi di lingua inglese.
Per accedere alla prova fisica bisognerà raggiungere almeno 21/30.
Prova fisica: corsa di 1.000 metri e piegamenti
La fase più particolare è quella dedicata all’efficienza fisica.
Gli uomini dovranno percorrere 1.000 metri entro 4 minuti e 25 secondi, mentre per le donne il limite è fissato a 5 minuti e 25 secondi.
È prevista poi una prova di piegamenti sulle braccia da eseguire senza interruzioni: 12 piegamenti per gli uomini e 7 per le donne.
Bisogna superare entrambi gli esercizi. Il mancato raggiungimento anche di uno solo dei parametri comporta infatti il giudizio di non idoneità e l’esclusione definitiva dal concorso.
La prova non può essere ripetuta una volta iniziata.
Serve il certificato medico sportivo agonistico
Il giorno della prova fisica non basta presentarsi con documento e abbigliamento sportivo.
È obbligatorio portare anche un certificato medico di idoneità sportiva agonistica per l’atletica leggera, in corso di validità e rilasciato secondo le modalità previste dal bando.
Chi si presenta senza il certificato, oppure con un documento non conforme, non potrà svolgere la prova fisica e verrà escluso dalla selezione.
Non sono previsti rinvii individuali per sostenere successivamente gli esercizi.
Prova orale con valutazione anche delle competenze personali
Chi supera scritto e prova fisica accede al colloquio orale.
La prova consiste in un colloquio selettivo semi-strutturato individuale sulle materie previste dal programma.
La Commissione potrà approfondire anche il curriculum formativo e professionale e valuterà motivazioni, potenziale, capacità di affrontare situazioni operative, individuare criticità e proporre soluzioni adeguate.
Il Comune potrà avvalersi anche di esperti o società specializzate nella valutazione delle risorse umane per verificare le competenze trasversali richieste dal ruolo.
La soglia minima è anche in questo caso 21/30.
Cosa bisogna studiare
Il programma è piuttosto ampio e comprende materie direttamente collegate all’attività della Polizia Locale.
Tra gli argomenti principali rientrano:
- ordinamento degli Enti Locali;
- privacy e trattamento dei dati personali;
- pubblico impiego e codice di comportamento;
- Codice della Strada e relativo regolamento;
- infortunistica stradale;
- sistema sanzionatorio amministrativo;
- Testo unico delle leggi di pubblica sicurezza;
- normativa su armi, stupefacenti e immigrazione;
- trattamento sanitario obbligatorio;
- normativa nazionale e regionale sulla Polizia Locale;
- diritto costituzionale e amministrativo;
- regolamenti comunali;
- diritto penale, con particolare riferimento ai reati contro Pubblica Amministrazione, persona e patrimonio.
Alla preparazione teorica si aggiungono inglese, informatica e competenze attitudinali.
Due posti riservati alle Forze Armate e uno al Servizio Civile
Sugli 8 posti vengono applicate alcune riserve previste dalla legge.
2 posti sono riservati ai volontari delle Forze Armate aventi diritto e 1 posto agli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il Servizio Civile Nazionale o Universale.
Questo non impedisce agli altri candidati di partecipare al concorso.
Se non ci saranno candidati idonei in possesso dei requisiti per usufruire delle riserve, i posti saranno assegnati agli altri concorrenti secondo l’ordine della graduatoria generale.
Obiettori di coscienza: una condizione particolare
Poiché il servizio comporta l’uso delle armi, il bando stabilisce che non possono partecipare coloro che hanno prestato servizio civile sostitutivo del servizio militare in qualità di obiettori di coscienza, salvo che abbiano successivamente rinunciato formalmente a tale status secondo quanto consentito dalla legge.
È quindi un requisito specifico da controllare attentamente prima di presentare domanda.
Tassa di concorso
La partecipazione richiede il pagamento di 10 euro tramite PagoPA.
Il versamento deve essere effettuato durante la compilazione della candidatura. Il Comune consente di perfezionare il pagamento anche dopo la chiusura delle domande, ma comunque non oltre i due giorni successivi alla scadenza.
Il mancato pagamento entro questo limite comporta l’esclusione.
Come candidarsi
La domanda deve essere presentata esclusivamente attraverso il Portale InPA.
Bando di concorso completo: Concorso_Bando
Per accedere sono richiesti SPID, CIE o CNS. Il candidato deve compilare tutte le sezioni della domanda e dichiarare il possesso dei requisiti previsti.
Le successive comunicazioni, comprese le convocazioni alle prove, saranno pubblicate su InPA e sul sito istituzionale del Comune di Brescia.
Il Comune assicura almeno 15 giorni di preavviso per la convocazione alle prove.
Scadenza
Le candidature sono aperte dal 28 settembre 2026 e devono essere inviate entro le ore 23:59 del 28 ottobre 2026.
In sintesi:
Ente: Comune di Brescia
Posti: 8
Profilo: Agente di Polizia Locale
Area: Istruttori
Contratto: Tempo pieno e indeterminato
Orario: 36 ore settimanali
Titolo: Qualsiasi diploma quinquennale
Età: Da 18 anni a massimo 41 anni e 364 giorni
Patente: B obbligatoria
Porto d’armi: Necessaria idoneità psicofisica
Retribuzione lorda complessiva iniziale indicata: 27.013,10 euro annui
Prove: Scritta, efficienza fisica e orale
Prova fisica: 1.000 metri + piegamenti
Soglia scritto e orale: 21/30
Riserva Forze Armate: 2 posti
Riserva Servizio Civile: 1 posto
Tassa: 10 euro
Domanda: InPA
Scadenza: 28 ottobre 2026, ore 23:59
Ultima modifica il 28 Settembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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