Nuove opportunità di lavoro arrivano dalla Croce Rossa Italiana, che attraverso il proprio portale ufficiale di recruiting sta raccogliendo candidature per diversi profili professionali.
Le opportunità sono molto differenti tra loro.
Ci sono vere e proprie assunzioni a tempo indeterminato, con retribuzioni annue dichiarate fino a 30.000 euro, ma anche una vasta selezione nazionale per formare un elenco di personale da impiegare nei centri di accoglienza per migranti.
Ed è proprio quest’ultima ricerca ad ampliare notevolmente il pubblico interessato: tra i profili figurano infatti Addetti alle Pulizie, Operatori dell’Accoglienza e Magazzinieri, per i quali in alcuni casi il requisito scolastico minimo è la licenza media.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleAttenzione però: non tutte le opportunità hanno lo stesso contratto, gli stessi requisiti o la stessa scadenza. Alcune sono assunzioni immediate, mentre altre servono a creare un roster di candidati disponibili al pronto impiego quando nasceranno concrete esigenze organizzative.
Non è un concorso pubblico
Prima di vedere le posizioni è importante chiarire un aspetto.
La Croce Rossa Italiana specifica che l’Associazione è un soggetto di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico.
Di conseguenza, per queste assunzioni:
non si applicano le normali regole dei concorsi pubblici.
Non bisogna quindi presentare domanda attraverso inPA e non esiste una graduatoria concorsuale costruita secondo le regole della Pubblica Amministrazione.
Le selezioni vengono gestite direttamente attraverso la piattaforma di recruiting ufficiale della CRI.
Le assunzioni a tempo indeterminato
Tra le opportunità più interessanti presenti sul portale ufficiale ci sono alcune posizioni per le quali Croce Rossa dichiara espressamente:
contratto a tempo indeterminato.
Le principali ricerche attualmente da considerare sono quelle per:
- Travel Officer;
- Digital Fundraiser;
- Officer Governance e Sviluppo Associativo.
Per queste posizioni vengono indicate anche le RAL.
Travel Officer: tempo indeterminato e RAL da 25.000 euro
A Roma, presso il Comitato Nazionale, CRI cerca:
1 Travel Officer.
Il contratto è:
a tempo indeterminato
con inquadramento D e:
RAL di 25.000 euro, comprensiva delle eventuali indennità.
La persona selezionata entrerà nell’area Acquisti e Contratti e si occuperà soprattutto dell’organizzazione e della gestione di viaggi e trasferte.
Tra le attività figurano:
- organizzazione delle trasferte;
- prenotazioni;
- gestione dei biglietti di viaggio;
- rapporti con hotel, compagnie aeree e autonoleggi;
- monitoraggio dei costi;
- rendicontazione delle spese;
- assistenza al personale in viaggio;
- supporto nell’organizzazione di eventi;
- attività amministrative e contabili collegate alle trasferte.
Si può partecipare al Travel Officer anche con diploma, ma serve molta esperienza
La laurea non è l’unico percorso possibile.
Croce Rossa richiede alternativamente:
laurea triennale + almeno 3 anni di esperienza professionale nel ruolo
oppure:
diploma di scuola superiore + almeno 7 anni di esperienza professionale nel ruolo.
Serve inoltre precedente esperienza nel settore turistico, ad esempio presso:
- agenzie di viaggio;
- tour operator;
- catene alberghiere.
Sono richieste anche un’ottima conoscenza dell’inglese e una buona padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel.
Le candidature devono essere presentate entro:
31 agosto 2026 alle ore 12:00.
Digital Fundraiser: tempo indeterminato e 30.000 euro di RAL
Sempre presso il Comitato Nazionale di Roma, Croce Rossa cerca anche:
1 Digital Fundraiser.
Questa posizione ha una RAL ancora più alta:
30.000 euro annui, comprensivi delle eventuali indennità.
Anche in questo caso il contratto è:
a tempo indeterminato.
L’offerta viene inoltre classificata dal portale come lavoro ibrido.
Cosa farà il Digital Fundraiser
Il nuovo dipendente lavorerà sulle attività digitali di raccolta fondi della Croce Rossa.
Tra i compiti rientrano:
- sviluppo delle strategie di digital fundraising;
- gestione e miglioramento delle piattaforme per le donazioni;
- analisi delle campagne online;
- monitoraggio dei KPI;
- gestione di budget pubblicitari;
- collaborazione con l’area comunicazione;
- organizzazione delle raccolte fondi collegate a eventi e iniziative;
- analisi delle migliori pratiche del settore.
Qui i requisiti sono più selettivi.
Servono:
laurea triennale
e almeno:
5 anni di esperienza professionale nel ruolo.
Sono inoltre richieste competenze in digital e direct marketing, social media, fundraising online, crowdfunding e utilizzo dei CRM.
Anche per questa posizione la scadenza è:
31 agosto 2026 alle ore 12:00.
Bologna: Officer Governance a tempo indeterminato, 25.000 euro
Un’altra assunzione stabile riguarda il Comitato Regionale Emilia-Romagna.
La Croce Rossa cerca:
1 Officer Governance e Sviluppo Associativo
con contratto:
a tempo indeterminato
e una:
RAL di 25.000 euro, comprensiva delle indennità.
La sede è Bologna.
La persona scelta supporterà il Segretario Regionale nelle attività amministrative e organizzative, nei rapporti con i Comitati territoriali e gli stakeholder, nella formazione dei volontari e nella gestione degli strumenti associativi.
Anche qui è ammesso il diploma, ma con 7 anni di esperienza
Per questa posizione esistono due percorsi.
È possibile partecipare con:
laurea triennale dell’area umanistico-sociale + almeno 3 anni di esperienza
oppure:
diploma di scuola superiore + almeno 7 anni di esperienza professionale nel ruolo.
È inoltre richiesta esperienza nella gestione dei rapporti con stakeholder, partner o altri enti di volontariato.
La scadenza è fissata alle:
ore 12:00 del 31 agosto 2026.
La grande ricerca nazionale per i centri di accoglienza
La parte probabilmente più interessante per un pubblico ampio è però un’altra.
Croce Rossa Italiana ha aperto una selezione finalizzata alla costituzione di un elenco di personale in pronto impiego da utilizzare nelle strutture di accoglienza gestite dalla CRI e in altre attività rivolte alle persone migranti su tutto il territorio nazionale.
I candidati risultati idonei entreranno in un:
Roster
dal quale Croce Rossa potrà attingere quando si presenteranno concrete esigenze organizzative.
Questo significa che la candidatura non garantisce un’assunzione immediata.
Sede, contratto, durata e retribuzione saranno infatti definiti in funzione del profilo e del progetto nel quale la persona verrà eventualmente inserita.
Ben 13 profili professionali ricercati
La selezione nazionale riguarda:
- Responsabile del Centro;
- Team Leader;
- Operatore amministrativo;
- Operatore legale;
- Caseworker RFL;
- Operatore sociale;
- Mediatore linguistico-culturale;
- Operatore dell’Accoglienza;
- Magazziniere;
- Addetto alle Pulizie;
- Medico/Responsabile medico;
- Psicologo;
- Infermiere.
I requisiti cambiano radicalmente in base al lavoro scelto.
Ci sono profili per laureati, professionisti sanitari e candidati con esperienza specialistica, ma anche mansioni accessibili con un titolo di studio molto più semplice.
Addetti alle Pulizie: basta la licenza media
Uno dei profili maggiormente accessibili è quello di:
Addetto alle Pulizie.
Il requisito di studio indicato dalla Croce Rossa è:
licenza media.
Diploma di scuola superiore o qualifica professionale sono considerati titoli preferenziali, ma non vengono indicati come requisito minimo obbligatorio.
L’Addetto alle Pulizie potrà occuparsi della pulizia e sanificazione delle strutture di accoglienza.
Tra le mansioni previste figurano:
- pulizia di pavimenti e superfici;
- sanificazione degli ambienti;
- pulizia dei servizi igienici;
- raccolta e differenziazione dei rifiuti;
- reintegro dei materiali di consumo;
- compilazione della modulistica prevista;
- supporto alla normale logistica della struttura.
Operatore dell’Accoglienza: licenza media
Anche il profilo di:
Operatore dell’Accoglienza
prevede come requisito scolastico:
licenza media.
Diploma o qualifica professionale costituiscono un titolo preferenziale.
È inoltre preferibile la conoscenza di lingue utilizzate dalle persone assistite, come inglese, francese, arabo, bangla, tigrino o urdu, mentre le patenti B, C, CE o D costituiscono ulteriori elementi preferenziali.
L’Operatore dell’Accoglienza si occupa concretamente dell’assistenza quotidiana alle persone ospitate.
Può essere chiamato a:
- gestire la prima accoglienza;
- distribuire pasti e beni di prima necessità;
- supportare gli ospiti nelle esigenze quotidiane;
- accompagnare le persone durante eventuali trasferimenti;
- utilizzare i sistemi gestionali del centro;
- collaborare alle attività logistiche e di magazzino.
Magazziniere: licenza media, ma servono le patenti B e C
Anche per il Magazziniere è sufficiente dal punto di vista scolastico la:
licenza media.
In questo caso, però, Croce Rossa richiede anche:
patente B e patente C.
Le patenti CE e D rappresentano invece titoli preferenziali.
Il lavoro riguarda ricezione e controllo delle merci, stoccaggio, gestione dell’inventario, preparazione dei beni da distribuire e supporto alla logistica e all’autoparco della struttura.
Operatori amministrativi: serve il diploma
Per chi cerca un’attività d’ufficio è disponibile il profilo di:
Operatore amministrativo.
Il titolo richiesto è:
diploma di maturità.
Sono richieste inoltre una buona conoscenza di Excel e Access ed esperienza in amministrazione, contabilità e rendicontazione di progetti finanziati con fondi pubblici.
Anche medici, infermieri, psicologi e operatori sociali
La campagna riguarda anche numerose professioni qualificate.
Per i medici sono richiesti laurea magistrale in Medicina e Chirurgia e iscrizione all’Ordine.
Per gli infermieri è necessaria la laurea in Scienze Infermieristiche e l’iscrizione all’Ordine professionale.
Per gli psicologi servono laurea magistrale in Psicologia e iscrizione all’Albo.
Gli operatori sociali devono invece avere una laurea triennale, con alcuni percorsi universitari considerati preferenziali.
Attenzione: per i centri di accoglienza non c’è ancora uno stipendio definito
Qui bisogna evitare titoli fuorvianti.
Per il grande roster nazionale Croce Rossa specifica che:
tipo di contratto, durata e retribuzione saranno determinati in funzione del profilo e delle esigenze progettuali.
Non è quindi possibile affermare oggi che gli Addetti alle Pulizie o gli Operatori dell’Accoglienza saranno assunti automaticamente a tempo indeterminato o attribuire loro una determinata RAL.
Le condizioni saranno definite soltanto quando il candidato verrà eventualmente chiamato dal roster.
Non tutte le voci del portale significano assunzione immediata
Nel portale CRI compaiono inoltre diversi:
Database CRI
dedicati a:
- ostetrici;
- biologi;
- assistenti sociali;
- medici;
- infermieri.
Anche qui bisogna interpretare correttamente la pubblicazione.
Questi database servono a costituire elenchi di professionisti disponibili al pronto impiego in caso di necessità e non equivalgono necessariamente a un posto di lavoro già disponibile al momento dell’iscrizione.
Medici specialisti per il Laboratorio Centrale
A Roma è presente anche una ricerca specifica per medici specialisti da inserire nel Poliambulatorio della Croce Rossa.
Le branche indicate comprendono:
- Pediatria;
- Ematologia;
- Cardiologia;
- Angiologia;
- Malattie dell’apparato respiratorio;
- Medicina Interna.
In questo caso il rapporto non è da dipendente.
È previsto infatti:
incarico con Partita IVA
della durata di:
6 mesi prorogabili.
Il compenso viene calcolato in percentuale sulle prestazioni: dal 50% al 65% del costo della prestazione a seconda della tipologia.
Un annuncio ancora visibile sul portale ha già superato la scadenza
Sul portale compare anche una selezione per 4 Addetti alla rendicontazione AREU a Bresso, con contratto a tempo indeterminato e RAL da 29.000 euro.
La scheda ufficiale, però, fissava la scadenza al:
17 agosto 2026 alle ore 12:00.
Al momento, quindi, non la presenterei come una candidatura ancora aperta, anche se continua a comparire nella pagina generale delle posizioni.
È proprio per questo che conviene sempre aprire la singola offerta e controllarne i termini prima di inviare il curriculum.
Come candidarsi alla Croce Rossa Italiana
Per una posizione specifica bisogna selezionare l’annuncio di interesse e compilare il relativo form.
Per le selezioni con scadenza sono normalmente richiesti:
- dati personali;
- informazioni sul percorso di studio;
- esperienze professionali;
- curriculum aggiornato;
- documento di identità;
- foto, quando prevista dall’annuncio.
La pagina ufficiale permette inoltre di presentare una candidatura spontanea, anche quando non si trova immediatamente una posizione compatibile con il proprio profilo.
Le scadenze da tenere sotto controllo
Per le tre principali assunzioni stabili verificate, la scadenza è molto vicina.
Entro le:
ore 12:00 del 31 agosto 2026
devono essere presentate le candidature per:
- Travel Officer a Roma;
- Digital Fundraiser a Roma;
- Officer Governance e Sviluppo Associativo a Bologna.
Per il roster nazionale destinato ai centri di accoglienza, invece, la scheda attualmente disponibile non indica una data finale specifica e consente ancora la candidatura attraverso il form ufficiale.
Una campagna molto più ampia di quanto possa sembrare
Le opportunità pubblicate dalla Croce Rossa Italiana coprono quindi categorie professionali estremamente differenti.
Ci sono assunzioni a tempo indeterminato da 25.000 a 30.000 euro di RAL per profili qualificati a Roma e Bologna, ma contemporaneamente la CRI sta creando un grande roster nazionale per figure operative, amministrative, sociali e sanitarie.
E alcune delle mansioni più operative — in particolare Addetto alle Pulizie e Operatore dell’Accoglienza — richiedono come titolo scolastico minimo soltanto la licenza media.
Questo non significa però che tutti i candidati verranno assunti immediatamente: la selezione dei centri di accoglienza serve innanzitutto a costituire un elenco di persone da contattare sulla base delle future necessità.
Per chi cerca un posto direttamente stabile, le opportunità più concrete attualmente verificate sono invece quelle per Travel Officer, Digital Fundraiser e Officer Governance, tutte a tempo indeterminato e con candidature in chiusura il 31 agosto.
Ultima modifica il 30 Agosto 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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