Una laurea non è indispensabile e non viene richiesta neppure una precedente esperienza specifica nel ruolo. Enel ha aperto una nuova selezione per inserire Consulenti di Vendita Spazio Enel in diverse città italiane, offrendo un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione annua lorda dichiarata che può arrivare a 38.145,83 euro.
C’è però un requisito che va chiarito immediatamente: questa specifica offerta è riservata alle persone appartenenti al collocamento mirato ai sensi dell’articolo 1 della Legge 68/1999. Non si tratta quindi di una selezione aperta indistintamente a tutti i diplomati e laureati.
L’annuncio risulta attualmente presente tra le opportunità di lavoro del Gruppo Enel.
Chi sta cercando Enel
La ricerca riguarda Consulenti di Vendita Spazio Enel da formare e inserire nei punti vendita dell’azienda.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleLe nuove risorse entreranno nell’area Commercial Italy – Physical Channels, all’interno degli Spazio Enel di Enel Energia.
È un’attività a diretto contatto con il pubblico: non si tratta quindi di un lavoro esclusivamente amministrativo o d’ufficio.
Il consulente dovrà accompagnare il cliente nella scelta dei prodotti e dei servizi proposti dall’azienda e seguirlo anche nelle fasi successive alla sottoscrizione del contratto.
Cosa farà il Consulente Spazio Enel
Tra le attività indicate nell’offerta figurano innanzitutto la promozione e la vendita di servizi legati a:
- energia elettrica;
- gas;
- fibra;
- soluzioni per l’efficienza energetica.
Il personale dovrà inoltre gestire le trattative commerciali, capire le necessità del cliente, proporre le soluzioni più adatte e occuparsi anche dell’assistenza nella fase di post-vendita.
Si tratta quindi di una posizione nella quale capacità relazionali, orientamento commerciale e rapporto con il pubblico hanno un peso importante.
Basta il diploma, ma attenzione al requisito della Legge 68/99
Dal punto di vista del titolo di studio, l’accesso alla selezione è piuttosto ampio.
Enel ammette candidati in possesso di:
Diploma di scuola secondaria di secondo grado
oppure
Laurea triennale o magistrale.
Il diploma è quindi sufficiente sotto il profilo dell’istruzione.
Ma c’è una condizione ulteriore imprescindibile: il candidato deve appartenere al collocamento mirato previsto dall’articolo 1 della Legge 68/1999.
È questo il principale requisito che distingue l’offerta da altre selezioni Enel rivolte genericamente a diplomati e laureati.
Non serve esperienza specifica
Uno degli aspetti più interessanti dell’annuncio è l’assenza di una precedente esperienza professionale obbligatoria.
Enel specifica infatti che non viene richiesta esperienza specifica nel ruolo, perché le persone selezionate saranno coinvolte in un percorso di formazione dedicato.
Questo rende la posizione potenzialmente interessante anche per chi possiede il titolo di studio richiesto e vuole inserirsi in un nuovo settore professionale.
Esperienze pregresse nella vendita o la conoscenza del settore energetico possono rappresentare un vantaggio, ma vengono indicate come elementi aggiuntivi e non come requisito minimo indispensabile.
Le competenze che possono fare la differenza
Oltre ai requisiti formali, Enel ricerca persone con caratteristiche adatte a un ruolo fortemente orientato al cliente.
Tra le competenze considerate importanti figurano:
- predisposizione alle attività commerciali;
- capacità di rapportarsi con il pubblico;
- utilizzo di software e strumenti digitali;
- capacità di comunicazione;
- orientamento al cliente;
- flessibilità;
- dinamismo;
- capacità di lavorare in gruppo;
- orientamento agli obiettivi;
- proattività e capacità di proporre nuove soluzioni.
La selezione punta quindi non soltanto sul curriculum, ma anche sulle caratteristiche personali e relazionali del candidato.
Contratto a tempo indeterminato
Particolarmente interessanti sono le condizioni contrattuali annunciate.
Per le persone che supereranno la selezione Enel prevede l’inserimento come impiegati con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
L’inquadramento indicato è il livello BS del CCNL del Settore Elettrico.
Non si tratta quindi di uno stage, di un contratto stagionale o di una collaborazione commerciale autonoma.
Stipendio: RAL da 36.525 a oltre 38.000 euro
Questa volta lo stipendio non deve essere stimato: è la stessa offerta di lavoro a indicare il range retributivo.
La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra 36.525,61 e 38.145,83 euro.
Enel specifica il range retributivo anche in relazione ai principi introdotti dalla normativa europea sulla trasparenza salariale.
Si tratta di un elemento che rende l’offerta particolarmente interessante anche dal punto di vista economico, soprattutto considerando che per candidarsi è ammesso anche il diploma e non viene richiesta una specifica esperienza precedente.
Non solo stipendio: i benefit previsti
Il pacchetto offerto dall’azienda comprende inoltre diversi strumenti di welfare e benefit.
Tra quelli indicati nell’annuncio troviamo:
- fondo sanitario integrativo;
- fondo pensione complementare;
- formazione continua;
- percorsi di crescita e sviluppo professionale;
- misure di sostegno alla genitorialità;
- servizi legati all’asilo nido;
- congedi parentali aggiuntivi;
- iniziative per favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro;
- buoni pasto;
- convenzioni e agevolazioni riguardanti viaggi, trasporti, sport, cultura ed energia.
Il valore dell’offerta non è quindi limitato alla sola RAL indicata.
Dove sono previste le assunzioni
La selezione interessa diverse aree d’Italia.
Le sedi indicate sono:
L’Aquila
Bologna
Genova
Imperia
La Spezia
Cagliari
Firenze
Venezia
Bergamo
Trieste
Non viene invece indicato nell’annuncio un numero complessivo preciso di assunzioni. Sarebbe quindi scorretto attribuire alla selezione un numero di posti non comunicato ufficialmente.
Come funziona la selezione Enel
Non siamo davanti a un concorso pubblico e quindi non sono previste prove scritte, quiz o graduatorie concorsuali.
Il processo di recruiting indicato dall’azienda prevede inizialmente un colloquio motivazionale e attitudinale con il team Recruiting.
I candidati ritenuti in linea potranno successivamente affrontare un colloquio tecnico con HR e con i responsabili della linea di business interessata.
L’azienda contatterà direttamente i profili selezionati per comunicare le fasi successive.
Come candidarsi
La candidatura deve essere presentata online attraverso il portale ufficiale Enel Careers, utilizzando la pagina dedicata alla posizione “Consulenti di Vendita Spazio Enel – Categorie protette art. 1 L68/99”.
È consigliabile predisporre un curriculum aggiornato mettendo in evidenza non soltanto il titolo di studio, ma anche eventuali esperienze con il pubblico, attività commerciali, customer care e competenze digitali.
Attenzione alla scadenza
Al momento della nostra verifica, diverse copie indicizzate dell’annuncio riportano date di chiusura differenti.
Per questo motivo è preferibile non indicare una scadenza come certa senza verificarla direttamente nella pagina Enel al momento della candidatura.
Chi è interessato farebbe quindi bene a candidarsi senza attendere gli ultimi giorni e a fare sempre riferimento alla disponibilità effettiva della posizione sul portale ufficiale.
Un’opportunità interessante, ma non per tutti
Ci sono almeno quattro elementi che rendono questa selezione Enel particolarmente interessante: contratto a tempo indeterminato, diploma ammesso, nessuna esperienza specifica obbligatoria e una RAL che supera i 38.000 euro nella fascia più alta.
Allo stesso tempo, non bisogna trascurare la condizione principale dell’offerta.
La selezione è infatti riservata agli appartenenti al collocamento mirato ex art. 1 Legge 68/99.
Per chi rientra in questa categoria e possiede almeno un diploma, la nuova campagna Enel può rappresentare un’occasione concreta per entrare in una delle maggiori realtà italiane del settore energetico con un rapporto di lavoro stabile.
Ultima modifica il 26 Agosto 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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