Una delle più grandi campagne di ricambio generazionale previste nel settore bancario italiano è già partita.
Intesa Sanpaolo programma circa 6.300 assunzioni di giovani in Italia, con ingressi distribuiti progressivamente nei prossimi anni e opportunità che non riguarderanno soltanto il tradizionale lavoro allo sportello.
Consulenza finanziaria, rete commerciale, tecnologia, intelligenza artificiale, cybersecurity, dati e attività specialistiche sono alcuni degli ambiti sui quali il Gruppo sta puntando.
Ma bisogna chiarire subito un aspetto importante: non esiste un unico bando da 6.300 posti e non tutte le posizioni sono aperte contemporaneamente.
Rimani aggiornato con ConcorsiPubblici.net
G Aggiungi come fonte preferita su GoogleLe assunzioni vengono effettuate attraverso singole selezioni pubblicate sul portale Careers di Intesa Sanpaolo, ciascuna con requisiti, sede, contratto ed eventuale scadenza differenti.
Il piano Intesa Sanpaolo prevede 6.300 giovani assunti
Il numero non deriva da indiscrezioni.
Nel nuovo Piano d’Impresa, Intesa Sanpaolo ha previsto un’importante operazione di ricambio generazionale accompagnata da circa 12.400 uscite e da 6.300 assunzioni di giovani in Italia.
Una quota molto rilevante dei nuovi ingressi, circa 2.300 persone, sarà collegata al progetto dei Global Advisor, professionisti dedicati alla consulenza finanziaria e alla gestione della clientela.
Il programma è già entrato nella fase operativa: alla fine del primo semestre 2026 Intesa Sanpaolo dichiarava di aver effettuato circa 825 assunzioni dall’inizio dell’anno, delle quali circa 575 proprio come Global Advisor.
Attenzione: i 6.300 posti non saranno messi online tutti insieme
È probabilmente il punto più importante per chi cerca lavoro.
Non ci sarà una domanda unica per partecipare alle 6.300 assunzioni.
Il numero rappresenta l’obiettivo complessivo previsto dal Gruppo nell’ambito del nuovo piano industriale.
Le offerte vengono invece pubblicate progressivamente, in base alle esigenze delle diverse divisioni, delle filiali e delle strutture specialistiche.
Questo significa che una posizione disponibile oggi potrebbe chiudersi e lasciare spazio, nelle settimane o nei mesi successivi, a nuove selezioni per altre città o altri profili.
Per questo chi vuole lavorare in Intesa Sanpaolo dovrebbe controllare periodicamente il portale ufficiale delle carriere.
Ci sarà spazio anche per chi possiede il diploma?
Sì, alcune selezioni Intesa Sanpaolo sono accessibili anche ai diplomati, ma sarebbe sbagliato sostenere che il semplice diploma consenta di candidarsi indistintamente a tutti i 6.300 posti.
Un esempio concreto arriva proprio da una selezione attualmente pubblicata dal Gruppo per Global Advisor NEO.
Intesa Sanpaolo ammette:
- laureati triennali o magistrali in ambito economico, finanziario, giuridico o politico;
- oppure candidati con diploma quinquennale e brevi esperienze in ambito assicurativo o commerciale.
Quindi, per questa specifica posizione, il diploma da solo non basta: viene richiesta anche una breve esperienza coerente.
Ogni offerta deve essere quindi controllata singolarmente prima di inviare il curriculum.
Il percorso Global Advisor: stage e possibilità di ingresso stabile
Una parte centrale del piano riguarda proprio i Global Advisor.
Per l’attuale percorso dedicato ai candidati junior, Intesa Sanpaolo prevede inizialmente uno stage full time di 6 mesi in filiale.
Durante questo periodo il candidato viene formato nella gestione della clientela, nella costruzione di portafogli economico-finanziari e nella preparazione dell’esame OCF necessario per esercitare l’attività di consulente finanziario.
Se lo stage viene concluso positivamente e vengono ottenuti i requisiti professionali necessari, è prevista la possibilità di proseguire attraverso un particolare contratto misto.
La persona lavora in parte come dipendente della banca con contratto part-time verticale a tempo indeterminato e, per il restante periodo, come consulente finanziario abilitato all’offerta fuori sede con contratto di agenzia e Partita IVA.
È una caratteristica da conoscere prima di candidarsi: non si tratta quindi, per questa specifica selezione, di un normale rapporto bancario full time interamente da dipendente.
Laureati e neolaureati: non c’è solo economia
Il bacino delle nuove assunzioni è molto più ampio rispetto alle sole lauree economiche.
Intesa Sanpaolo dedica una sezione specifica del proprio portale a Students & Graduates, con stage e posizioni full time.
Le aree professionali indicate comprendono:
- Digital, Tech & Data Management;
- Business;
- Audit, Risk, Compliance & Legal;
- Lending, Finance, Accounting & Controlling;
- HR, Organization & Facility Management;
- Marketing & Communication.
Questo apre possibilità per laureati provenienti, a seconda del ruolo, da percorsi come economia, finanza, ingegneria, informatica, matematica, statistica, giurisprudenza e altre discipline coerenti con le singole posizioni.
Informatica, AI, dati e cybersecurity saranno sempre più importanti
Il nuovo piano non parla soltanto di filiali.
Uno degli obiettivi strategici di Intesa Sanpaolo riguarda infatti il rafforzamento delle competenze interne nel settore tecnologico.
Tra gli ambiti sui quali il Gruppo intende concentrare risorse figurano:
- Filiale Digitale;
- cybersecurity;
- analisi dei rischi non finanziari;
- analisi funzionale;
- Data;
- sistemi IT;
- intelligenza artificiale.
Nel Piano d’Impresa viene esplicitamente indicato un processo di internalizzazione di alcune di queste competenze.
Per ingegneri, informatici, sviluppatori, analisti, specialisti dei dati e professionisti della sicurezza informatica il settore bancario sta quindi diventando un mercato del lavoro sempre più rilevante.
I programmi per chi ha appena terminato l’università
Accanto alle normali posizioni lavorative, Intesa Sanpaolo dispone anche di programmi strutturati dedicati ai giovani talenti.
Tra questi c’è SLAM International Graduate Program, che prevede:
- assunzione a tempo indeterminato;
- formazione con una Business School;
- job rotation tra diverse funzioni;
- mentorship dedicata.
Non tutti i programmi hanno però le stesse condizioni o gli stessi requisiti.
Bisogna quindi evitare di estendere il contratto a tempo indeterminato previsto per uno specifico Graduate Program a tutte le 6.300 future assunzioni.
Che contratto offre Intesa Sanpaolo
Non è possibile indicare un unico contratto valido per tutti i nuovi ingressi.
In base al percorso possono infatti essere pubblicate:
posizioni full time;
stage;
assunzioni a tempo indeterminato;
percorsi Graduate;
contratti misti per Global Advisor;
oppure selezioni dedicate a professionisti con esperienza.
La tipologia di rapporto deve essere verificata nella singola offerta.
Lo stesso vale per lo stipendio: Intesa Sanpaolo non ha annunciato una RAL unica per le 6.300 assunzioni.
La retribuzione dipende dalla posizione, dall’inquadramento, dall’esperienza e dal contratto applicato.
Dove si potrà lavorare
Le opportunità non saranno concentrate in una sola città.
La rete di Intesa Sanpaolo è distribuita in tutta Italia e le posizioni legate alla consulenza finanziaria possono riguardare direttamente l’intero territorio nazionale.
Per le funzioni tecnologiche e specialistiche vengono inoltre pubblicate opportunità in importanti poli del Gruppo, tra cui Milano, Torino, Napoli e altre città.
La sede deve comunque essere verificata sempre nell’annuncio al quale si intende rispondere.
Come funziona la selezione
Per Students & Graduates, il processo standard indicato da Intesa Sanpaolo parte dalla candidatura online.
Se il curriculum viene ritenuto interessante, il candidato può essere convocato per un incontro con HR e con i manager della struttura interessata.
Per alcune selezioni può essere previsto anche il cosiddetto Contest Day, con recruiting game, interviste e attività di valutazione.
Il percorso può cambiare in base alla posizione e non tutte le candidature seguono necessariamente gli stessi passaggi.
Come candidarsi alle assunzioni Intesa Sanpaolo
Le candidature vengono raccolte attraverso il Career Site ufficiale di Intesa Sanpaolo.
Il candidato può consultare le offerte disponibili, filtrandole per area professionale e località, creare il proprio profilo e inviare il curriculum alle posizioni compatibili con la propria preparazione.
Non esiste quindi una scadenza unica per le 6.300 assunzioni.
Ogni ricerca può avere tempi e condizioni differenti e nuove selezioni continueranno a comparire progressivamente.
Un piano che vale la pena seguire nel tempo
La vera notizia non è semplicemente che Intesa Sanpaolo “cerca 6.300 persone”.
Il dato interessante è che il Gruppo ha programmato un ricambio generazionale di grandi dimensioni e il processo di inserimento è già iniziato.
Nei primi sei mesi del 2026 erano già entrati circa 825 nuovi dipendenti e collaboratori nell’ambito del piano, mentre migliaia di altri ingressi sono previsti progressivamente.
Una parte consistente sarà dedicata alla consulenza finanziaria, ma il futuro della banca passa sempre di più anche attraverso tecnologia, dati, cybersecurity e intelligenza artificiale.
Per diplomati e laureati può quindi essere utile tenere sotto controllo le nuove offerte, facendo però attenzione a un punto fondamentale: titolo di studio, esperienza, contratto e requisiti cambiano da posizione a posizione.
Ultima modifica il 26 Agosto 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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