Il Ministero della Giustizia rafforza i propri organici con 165 assunzioni a tempo indeterminato, destinate a due importanti settori dell’amministrazione: la Giustizia minorile e di comunità e gli Archivi notarili. Il programma comprende 89 posti nell’Area degli Assistenti, 68 nell’Area dei Funzionari e ulteriori 8 posizioni dirigenziali, con l’obiettivo di migliorare la capacità operativa degli uffici e garantire maggiore continuità ai servizi pubblici.
I posti sono previsti dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 2 luglio 2026, che ha autorizzato diverse amministrazioni statali a procedere con nuove assunzioni di personale. Per il Ministero della Giustizia, il provvedimento individua anche le modalità attraverso cui coprire le posizioni disponibili.
C’è però una precisazione fondamentale per i candidati: non è stato pubblicato un nuovo concorso unico da 165 posti. La maggior parte degli inserimenti avverrà attraverso lo scorrimento di graduatorie già esistenti e procedure di mobilità, mentre soltanto due posizioni dirigenziali risultano collegate espressamente al corso-concorso della Scuola Nazionale dell’Amministrazione.
Vediamo come sono distribuite le assunzioni, quali profili professionali sono interessati e cosa devono sapere diplomati, laureati e candidati già presenti nelle graduatorie pubbliche.
Ministero della Giustizia: come sono distribuite le 165 assunzioni
Il nuovo contingente autorizzato è suddiviso tra due differenti articolazioni del Ministero, che svolgono attività amministrative e istituzionali con esigenze specifiche di personale.
La quota più consistente riguarda il Dipartimento per la Giustizia minorile e di comunità, al quale sono assegnate 144 assunzioni. Gli altri 21 ingressi interessano invece l’Ufficio centrale degli Archivi notarili.
Considerando entrambe le amministrazioni, il piano comprende complessivamente:
- 89 Assistenti, destinati alle attività amministrative e di supporto degli uffici.
- 68 Funzionari, appartenenti all’area professionale che comprende attività con maggiori responsabilità tecniche, amministrative e specialistiche.
- 8 Dirigenti, comprendenti anche due posizioni di dirigenza penitenziaria.
Tutti i posti previsti da queste autorizzazioni riguardano rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
Il provvedimento non identifica però una singola procedura attraverso la quale i candidati possano concorrere contemporaneamente per tutte le posizioni. Ogni modalità di reclutamento segue infatti regole e destinatari differenti.
Giustizia minorile e di comunità: previste 144 assunzioni
La parte più importante del programma riguarda il Dipartimento per la Giustizia minorile e di comunità, che opera nei servizi collegati alla giustizia minorile, all’esecuzione penale esterna e alle misure di comunità.
L’amministrazione potrà rafforzare i propri organici con 144 unità, distribuite tra le aree professionali e dirigenziali.
Per i Funzionari sono previste 67 assunzioni, delle quali 54 attraverso lo scorrimento delle graduatorie e 13 mediante mobilità.
Il contingente degli Assistenti comprende invece 71 posti, con 58 ingressi da graduatorie già disponibili e altri 13 attraverso procedure di mobilità.
Per quanto riguarda la dirigenza, il programma include quattro dirigenti di seconda fascia e due dirigenti penitenziari.
Nel dettaglio, due dirigenti di seconda fascia sono collegati al XII corso-concorso della Scuola Nazionale dell’Amministrazione, un posto è destinato alla mobilità e uno allo scorrimento di graduatoria. I due dirigenti penitenziari saranno invece individuati attraverso graduatorie esistenti.
La scelta di ricorrere prevalentemente a graduatorie e mobilità evidenzia la volontà di utilizzare strumenti di reclutamento già disponibili, senza dover necessariamente organizzare nuove selezioni pubbliche per ogni posizione.
Archivi notarili: altri 21 posti tra Assistenti, Funzionari e Dirigenti
Il secondo gruppo di assunzioni interessa l’Amministrazione degli Archivi notarili, responsabile di importanti attività legate alla conservazione degli atti notarili e alla gestione dei relativi servizi amministrativi.
Per questa struttura sono autorizzate 21 assunzioni a tempo indeterminato, così distribuite: 18 Assistenti, un Funzionario e due Dirigenti di seconda fascia.
Le modalità di reclutamento prevedono il ricorso quasi esclusivo alla mobilità.
Nello specifico, 17 Assistenti, un Funzionario e due Dirigenti saranno individuati attraverso questo strumento. Un ulteriore Assistente sarà invece assunto mediante scorrimento di graduatoria.
Si tratta quindi di un programma rivolto in larga misura a personale già in servizio presso altre pubbliche amministrazioni, interessato a trasferirsi nell’organizzazione degli Archivi notarili.
Una parte delle assunzioni è già stata avviata: la mobilità per 18 dipendenti
Un elemento concreto del programma riguarda le procedure già attivate.
Con decreto del 17 settembre 2026, il Ministero della Giustizia ha indetto una selezione di mobilità volontaria per l’immissione nei ruoli degli Archivi notarili di 17 Assistenti e un Funzionario.
L’avviso era riservato a una categoria precisa di candidati: dipendenti pubblici già assunti a tempo indeterminato, appartenenti alle aree professionali richieste e in servizio in posizione di comando presso l’Amministrazione degli Archivi notarili.
Non si trattava pertanto di un concorso aperto a tutti i cittadini, ma di una procedura finalizzata all’inquadramento nei ruoli di personale già impiegato presso gli uffici interessati.
La selezione riguardava sedi distribuite in diverse città italiane, tra cui Roma, Firenze, Bergamo, Brescia, Messina, Pisa, Pordenone, Teramo e altre località.
La scadenza di questa specifica procedura era fissata al 28 settembre 2026 ed è già trascorsa.
L’attivazione dell’avviso dimostra comunque che il programma autorizzato non è soltanto una previsione teorica: almeno una parte delle procedure necessarie a realizzare le assunzioni è stata formalmente avviata.
Assunzioni per Diplomati e Laureati: quali requisiti bisogna possedere?
Il numero di posti destinati agli Assistenti e ai Funzionari può suscitare particolare interesse tra diplomati e laureati che desiderano lavorare nella Pubblica Amministrazione.
In generale, l’accesso dall’esterno all’Area degli Assistenti è normalmente associato a titoli di scuola secondaria superiore, mentre per l’Area dei Funzionari è generalmente richiesto un titolo universitario adeguato al profilo professionale.
Nel caso delle 165 assunzioni del Ministero della Giustizia, tuttavia, è necessario distinguere tra i requisiti generali delle aree professionali e quelli effettivamente applicabili alle procedure autorizzate.
Il semplice possesso del diploma non permette di candidarsi automaticamente agli 89 posti da Assistente. Allo stesso modo, una laurea non consente di accedere direttamente alle 68 posizioni da Funzionario.
La ragione è che le assunzioni previste dal DPCM fanno riferimento soprattutto a graduatorie esistenti e a procedure di mobilità.
Per lo scorrimento è necessario risultare inseriti in una graduatoria utilizzabile dall’amministrazione, mentre per la mobilità occorre possedere i requisiti specifici stabiliti dal relativo avviso, a partire dalla condizione di dipendente pubblico già in servizio.
Eventuali futuri concorsi aperti a candidati esterni dovranno essere disciplinati da bandi autonomi, nei quali saranno indicati i titoli di studio effettivamente ammessi.
Come funziona lo scorrimento delle graduatorie
Uno degli strumenti più importanti per realizzare il piano è lo scorrimento delle graduatorie concorsuali.
Quando un’amministrazione dispone di una graduatoria valida e utilizzabile, può procedere all’assunzione di ulteriori candidati secondo le regole previste, senza organizzare necessariamente una nuova selezione per coprire gli stessi fabbisogni.
Questo meccanismo può interessare persone che hanno già partecipato a concorsi pubblici e risultano collocate in una posizione utile all’interno degli elenchi degli idonei.
Per il Ministero della Giustizia, il DPCM prevede complessivamente 113 assunzioni non dirigenziali tramite scorrimento, considerando i 54 Funzionari e i 58 Assistenti della Giustizia minorile, oltre all’Assistente degli Archivi notarili.
A queste si aggiungono tre posizioni dirigenziali da coprire mediante graduatorie.
È importante precisare che il decreto non elenca tutte le graduatorie che verranno concretamente utilizzate. La loro individuazione e le eventuali convocazioni dipenderanno dai successivi atti delle amministrazioni interessate.
Per chi risulta già idoneo in una graduatoria potenzialmente utilizzabile, sarà quindi fondamentale seguire gli aggiornamenti ufficiali relativi agli scorrimenti.
Mobilità nella Pubblica Amministrazione: chi può essere interessato
La mobilità rappresenta l’altro principale canale di reclutamento individuato dal provvedimento.
A differenza di un concorso pubblico ordinario, permette il passaggio di personale già dipendente di un’amministrazione verso un’altra struttura pubblica, secondo le condizioni e le procedure stabilite dalla normativa.
Le caratteristiche dei singoli avvisi possono variare notevolmente. Alcune selezioni possono rivolgersi a dipendenti pubblici appartenenti a determinate aree professionali, mentre altre possono prevedere requisiti ulteriormente restrittivi.
È il caso della procedura del settembre 2026 relativa agli Archivi notarili, destinata esclusivamente a personale già in posizione di comando presso l’amministrazione interessata.
Per questa ragione non sarebbe corretto presentare tutti i posti destinati alla mobilità come opportunità liberamente accessibili a disoccupati o lavoratori del settore privato.
Contratto e stipendio: cosa prevede il piano delle assunzioni
Le 165 assunzioni autorizzate riguardano rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
Per il personale non dirigenziale trova applicazione il sistema contrattuale del comparto Funzioni Centrali, con trattamenti economici differenziati in base all’area di appartenenza e alle componenti retributive previste.
Gli Assistenti e i Funzionari ricevono il trattamento economico stabilito dal contratto collettivo nazionale e dalle disposizioni applicabili all’amministrazione di destinazione, comprese le eventuali componenti accessorie.
Il DPCM contiene importi relativi agli oneri unitari delle assunzioni autorizzate, ma queste cifre non devono essere confuse con lo stipendio netto o con una RAL individuale garantita.
Anche il trattamento economico dei dipendenti trasferiti tramite mobilità deve essere determinato secondo le disposizioni sul passaggio tra amministrazioni, tenendo conto dell’inquadramento e delle regole contrattuali applicabili.
Non è quindi possibile ricavare dal solo DPCM uno stipendio netto identico per tutti i lavoratori interessati.
Ci saranno nuovi concorsi pubblici al Ministero della Giustizia?
Il programma conferma la necessità di rafforzare gli organici di alcune strutture ministeriali, ma non costituisce di per sé l’annuncio di un nuovo concorso pubblico aperto a diplomati e laureati.
Le tabelle del DPCM individuano infatti modalità di reclutamento già definite, come gli scorrimenti, le mobilità e il corso-concorso per la dirigenza.
Questo non esclude che il Ministero possa avviare ulteriori selezioni pubbliche sulla base di altri programmi assunzionali, fabbisogni o specifiche autorizzazioni.
Occorre però evitare di confondere iniziative diverse: un eventuale nuovo bando per Assistenti o Funzionari dovrà essere identificato attraverso un proprio provvedimento ufficiale, con un numero di posti, requisiti e scadenze autonomi.
Il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2026-2028 rappresenta un ulteriore documento di riferimento per comprendere le necessità occupazionali dell’amministrazione nel medio periodo, ma anche in questo caso bisogna distinguere tra programmazione e procedure effettivamente aperte.
Come presentare domanda e dove controllare gli avvisi
Attualmente non è prevista una domanda unica per partecipare alle 165 assunzioni, né esiste una scadenza generale valida per tutte le posizioni autorizzate.
Per i posti destinati allo scorrimento delle graduatorie, le assunzioni dipenderanno dagli atti con cui gli uffici competenti individueranno e convocheranno i candidati aventi diritto.
Per le procedure di mobilità, invece, sarà necessario fare riferimento agli avvisi pubblicati dalle singole amministrazioni, verificando attentamente i requisiti richiesti e i termini di presentazione delle domande.
Le eventuali nuove selezioni pubbliche saranno comunicate attraverso i canali istituzionali, compreso il Portale inPA quando previsto.
Per approfondire il programma delle assunzioni e consultare gli atti ufficiali sono disponibili i seguenti collegamenti:
Consulta il DPCM del 2 luglio 2026 sul sito della Funzione Pubblica
Leggi il decreto ufficiale di mobilità del 17 settembre 2026 per gli Archivi notarili
Consulta i concorsi e le selezioni sul portale inPA
Le 165 assunzioni rappresentano un intervento significativo per il rafforzamento del Ministero della Giustizia, soprattutto nelle aree amministrative e nei servizi collegati alla giustizia minorile e agli Archivi notarili.
Per chi cerca lavoro, la distinzione più importante riguarda però le modalità di accesso: i posti sono autorizzati a tempo indeterminato, ma non corrispondono a 165 nuove candidature aperte al pubblico.
Le opportunità più immediate riguardano i candidati già inseriti nelle graduatorie utilizzabili e i dipendenti pubblici che soddisfano i requisiti delle procedure di mobilità. Chi desidera partecipare a nuovi concorsi dall’esterno dovrà invece seguire la pubblicazione di eventuali bandi distinti.
Ultima modifica il 10 Novembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
Vuoi scoprire altri concorsi e offerte di lavoro aggiornate?
Ogni giorno pubblichiamo nuove opportunità per diplomati, laureati e candidati con licenza media.
Vedi gli ultimi concorsi pubblici Oppure scopri le offerte di lavoro →