Nuova opportunità di lavoro nel settore alimentare con Loacker, la conosciuta azienda produttrice di wafer e specialità dolciarie, che ha avviato una selezione per inserire personale nel reparto confezionamento. L’offerta presenta condizioni economiche e benefit particolarmente interessanti: retribuzione annua lorda fino a 33.600 euro, 14 mensilità, sette settimane di ferie e pause retribuite durante il turno di lavoro.
La posizione è aperta anche a persone provenienti da settori professionali differenti, purché interessate al funzionamento dei macchinari industriali e disponibili a lavorare su turni. Nell’annuncio non viene richiesto espressamente uno specifico diploma o titolo universitario, né viene indicata come obbligatoria una precedente esperienza nel confezionamento alimentare.
La ricerca riguarda lo stabilimento di Auna di Sotto, in provincia di Bolzano, dove l’azienda intende inserire una figura da impiegare nella conduzione degli impianti produttivi. Tra i vantaggi previsti figurano anche il servizio di trasporto aziendale, la mensa, indennità aggiuntive e un percorso di formazione iniziale.
Loacker cerca personale per il confezionamento: quale figura professionale viene selezionata
L’offerta riguarda il ruolo di Capo Macchina – Confezionamento, una figura che svolge un’attività fondamentale all’interno del processo produttivo industriale. Il suo compito principale consiste nell’assicurare che i prodotti vengano confezionati correttamente, rispettando gli standard di qualità, sicurezza e igiene stabiliti dall’azienda.
Il personale selezionato dovrà gestire autonomamente un macchinario destinato al confezionamento, controllandone il funzionamento e intervenendo quando si verificano anomalie o scostamenti dai parametri previsti. L’obiettivo è garantire un processo produttivo regolare, riducendo le interruzioni e mantenendo elevata la qualità del prodotto finito.
Non si tratta quindi di una semplice mansione manuale di imballaggio, ma di un’attività che richiede attenzione, precisione e capacità di comprendere il funzionamento degli impianti. In presenza di guasti tecnici più complessi, il lavoratore potrà comunque contare sul supporto di un gruppo di elettricisti e meccanici specializzati.
Le mansioni previste: cosa farà il personale assunto
Le attività quotidiane si concentreranno sulla gestione delle macchine confezionatrici e sul controllo delle diverse fasi della lavorazione. Il Capo Macchina dovrà verificare che gli impianti operino correttamente e che il prodotto venga confezionato secondo le caratteristiche richieste.
Tra le responsabilità rientrano la conduzione e il monitoraggio dei macchinari, il controllo della qualità dei prodotti e delle confezioni, la gestione delle anomalie e il mantenimento dell’ordine e della pulizia nell’ambiente di lavoro.
Un altro aspetto importante sarà quello di assicurare la continuità delle attività produttive. Il lavoratore dovrà riconoscere tempestivamente eventuali problemi e adottare gli interventi di propria competenza, collaborando con il personale tecnico quando necessario.
La posizione è pertanto indicata per persone che preferiscono un’attività operativa e dinamica, a stretto contatto con impianti industriali e processi automatizzati.
Requisiti per lavorare in Loacker: candidature aperte anche a chi proviene da altri settori
Uno degli elementi più interessanti della selezione riguarda i requisiti richiesti ai candidati. Loacker non indica nell’annuncio un titolo di studio obbligatorio specifico e precisa che possono essere considerate anche persone provenienti da esperienze professionali diverse.
Questo significa che la ricerca non è necessariamente riservata a chi ha già lavorato nell’industria dolciaria o alimentare. L’azienda attribuisce particolare importanza all’interesse verso i macchinari industriali, alla manualità e alla predisposizione ad apprendere il funzionamento dei processi tecnici.
Il profilo ideale deve possedere precisione, affidabilità, senso di responsabilità e capacità di lavorare rispettando procedure e standard qualitativi. È inoltre richiesta una buona conoscenza della lingua italiana oppure di quella tedesca: l’annuncio non impone quindi la conoscenza obbligatoria di entrambe.
Un requisito indispensabile è invece la disponibilità al lavoro su turni. I candidati devono essere disponibili a svolgere un turno notturno fisso, dal lunedì al giovedì, oppure turni alternati al mattino e al pomeriggio.
L’azienda non indica un’esperienza minima obbligatoria, ma questo non elimina la necessità di dimostrare attitudine al ruolo e capacità di svolgere le attività richieste. La selezione rimane infatti finalizzata all’inserimento di una figura responsabile della conduzione di macchinari industriali.
Stipendio Loacker: retribuzione annua da 29.000 a 33.600 euro
Il trattamento economico rappresenta uno degli aspetti più rilevanti dell’offerta. Loacker rende pubblica la fascia retributiva iniziale prevista per la posizione, indicando una RAL compresa tra 29.000 e 33.600 euro.
Si tratta di importi annui lordi, non dello stipendio netto effettivamente percepito. La cifra netta dipenderà dalle trattenute fiscali e contributive e dalla situazione individuale del lavoratore.
La retribuzione viene distribuita su 14 mensilità, un elemento che distingue l’offerta da numerose altre opportunità lavorative. A questo trattamento si aggiungono le indennità previste per la conduzione degli impianti e le maggiorazioni economiche riconosciute per lo svolgimento del turno notturno.
Il valore complessivo del pacchetto economico potrà quindi dipendere anche dall’organizzazione dei turni e dagli elementi retributivi effettivamente applicabili.
Per quanto riguarda il contratto, l’annuncio descrive l’opportunità come un posto di lavoro sicuro all’interno dell’azienda, ma non specifica espressamente se l’assunzione avverrà a tempo indeterminato o determinato. La tipologia contrattuale dovrà pertanto essere verificata durante la selezione.
Sette settimane di ferie, trasporto aziendale e 40 minuti di pausa pagata
Oltre alla retribuzione, Loacker propone una serie di condizioni e agevolazioni destinate a migliorare il benessere dei dipendenti e l’organizzazione della vita lavorativa.
Tra i benefici più importanti figurano le sette settimane di ferie e la possibilità di conoscere con anticipo i propri orari grazie a una pianificazione dei turni su un periodo prolungato.
L’azienda prevede inoltre 40 minuti di pausa retribuita per ogni turno di lavoro, un vantaggio che si aggiunge al trattamento economico ordinario.
Particolarmente interessante è anche il servizio di trasporto aziendale, organizzato per le zone della Bassa Atesina, Bolzano, Renon e aree limitrofe. Questa agevolazione può rappresentare un elemento utile per chi abita nei territori serviti e deve raggiungere quotidianamente lo stabilimento.
Sul luogo di lavoro sono inoltre disponibili una mensa aziendale, frutta fresca e prodotti Loacker. Durante i turni pomeridiani e notturni viene fornito anche pane gratuito.
I dipendenti possono infine usufruire di uno sconto del 30% sui prodotti Loacker, oltre alle opportunità di crescita professionale e ai programmi di formazione messi a disposizione dall’azienda.
Formazione e inserimento: non è necessario conoscere già tutti i macchinari
La possibilità di candidarsi anche provenendo da altri settori è accompagnata da un percorso di inserimento strutturato, pensato per favorire l’apprendimento delle procedure aziendali e delle caratteristiche degli impianti.
Loacker specifica che i nuovi assunti saranno affiancati da personale esperto fino a raggiungere le competenze necessarie per gestire le attività previste dal ruolo.
Questo percorso permette ai lavoratori di familiarizzare gradualmente con il funzionamento delle macchine confezionatrici, con gli standard di controllo della qualità e con le procedure operative dello stabilimento.
L’azienda mette inoltre a disposizione strumenti dedicati allo sviluppo professionale e personale, con la possibilità di ampliare le proprie competenze nel corso dell’esperienza lavorativa.
Dove si trova lo stabilimento e quali turni sono previsti
La sede di lavoro indicata nell’annuncio è Auna di Sotto, nel Comune di Renon, in provincia di Bolzano, in Alto Adige.
Il lavoro si svolge all’interno del reparto produttivo e richiede una presenza fisica nello stabilimento. Non si tratta pertanto di una posizione da remoto o di un impiego amministrativo.
Sono previste due possibili organizzazioni dell’orario: un turno notturno fisso dal lunedì al giovedì oppure turni alternati nella fascia mattutina e pomeridiana.
La disponibilità a queste modalità di lavoro rappresenta uno degli aspetti che i candidati dovrebbero valutare prima di presentare domanda, soprattutto in relazione agli spostamenti quotidiani e alle proprie esigenze personali.
La programmazione dei turni sul lungo periodo dovrebbe comunque consentire una maggiore prevedibilità degli impegni lavorativi.
Come candidarsi alle assunzioni Loacker
Per partecipare alla selezione è necessario utilizzare il portale ufficiale dedicato alle opportunità di carriera dell’azienda.
Attraverso la piattaforma è possibile consultare la descrizione della posizione, verificare i requisiti e avviare la procedura di candidatura online, seguendo le indicazioni fornite dal sistema.
La ricerca è identificata con il titolo Capo Macchina – Confezionamento (f/m/a) ed è riferita allo stabilimento di Auna di Sotto.
La persona di riferimento per questa opportunità è Silvia Carretta, del team Talent Acquisition di Loacker.
L’annuncio non riporta una data di scadenza precisa per l’invio delle candidature. È quindi consigliabile verificare direttamente sul portale se la posizione è ancora aperta e procedere senza attendere eccessivamente, considerando che l’offerta potrebbe essere chiusa una volta individuato il profilo ricercato.
Per maggiori informazioni e per inoltrare la propria candidatura è possibile utilizzare il seguente collegamento:
Vai all’offerta di lavoro Loacker e invia la candidatura
Consulta tutte le posizioni aperte sul portale ufficiale Loacker
Questa opportunità può risultare particolarmente interessante per chi desidera lavorare nell’industria alimentare e cerca un’occupazione operativa con una retribuzione iniziale dichiarata, mensilità aggiuntive e benefit aziendali.
La disponibilità a valutare candidati provenienti da altri settori e la presenza di un percorso di formazione rendono la selezione accessibile anche a persone che intendono cambiare ambito professionale, purché in possesso delle caratteristiche richieste e disponibili a lavorare secondo l’organizzazione dei turni prevista.
Ultima modifica il 10 Novembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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