Nuove opportunità di trasferimento nella sanità pubblica per chi lavora già con un contratto stabile e desidera proseguire la propria carriera presso un’altra struttura ospedaliera. L’Azienda Ospedaliera Regionale “San Carlo” di Potenza ha avviato una procedura di mobilità volontaria per la copertura di 24 posti, destinati a Infermieri, Operatori socio-sanitari, Autisti di ambulanza, Logopedisti e altre figure professionali dei settori sanitario, tecnico e amministrativo. I posti riguardano i presidi ospedalieri aziendali della Basilicata e prevedono il mantenimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La selezione, tuttavia, non è aperta a chi cerca il primo impiego o possiede soltanto il titolo di studio richiesto per la professione. Possono partecipare esclusivamente i dipendenti già assunti a tempo pieno e indeterminato presso le amministrazioni ammesse dall’avviso, inquadrati nello stesso profilo professionale per il quale intendono chiedere il trasferimento. La procedura prevede la valutazione del curriculum e un colloquio professionale, senza tradizionali prove scritte concorsuali. Le candidature devono essere presentate entro l’8 novembre 2026, attraverso la piattaforma telematica dell’Azienda.
Ospedale San Carlo di Potenza, 24 posti disponibili: tutte le figure ricercate
L’avviso è stato indetto dall’Azienda Ospedaliera Regionale “San Carlo” di Potenza in esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n. 2026/00741 del 26 agosto 2026. L’estratto ufficiale è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 78 del 9 ottobre 2026, mentre il testo integrale è stato pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Basilicata n. 44 del 16 settembre 2026, Supplemento ordinario.
La procedura riguarda diversi profili professionali del comparto Sanità, con l’obiettivo di rafforzare gli organici attraverso il trasferimento di lavoratori già in servizio presso altre amministrazioni.
Nel dettaglio, la distribuzione dei 24 posti è la seguente:
- 10 Infermieri, da destinare ai presidi ospedalieri aziendali;
- 5 Operatori socio-sanitari (OSS), per i servizi assistenziali;
- 3 Operatori tecnici specializzati – Autisti di ambulanza;
- 2 Logopedisti, appartenenti al ruolo sanitario;
- 1 Tecnico audiometrista, per il presidio ospedaliero di Potenza;
- 1 Collaboratore amministrativo professionale, per il presidio di Potenza;
- 1 Collaboratore tecnico professionale – Analista, per Potenza;
- 1 Collaboratore tecnico professionale – Ingegnere elettrico, per Potenza.
Le prime quattro figure sono ricercate per le esigenze dei presidi aziendali, mentre per i restanti profili viene indicata espressamente la sede di Potenza. L’effettiva assegnazione del personale dipenderà dalle necessità organizzative dell’Azienda e dalle condizioni previste dalla procedura di mobilità.
Chi può partecipare: non è un concorso aperto a tutti
L’aspetto più importante dell’avviso riguarda i destinatari della selezione. La procedura è disciplinata dall’articolo 30 del decreto legislativo 165/2001, che regola la mobilità volontaria dei dipendenti pubblici tra amministrazioni.
A differenza dei concorsi ordinari, attraverso i quali possono essere reclutate persone provenienti dall’esterno della Pubblica Amministrazione, questa selezione si rivolge a lavoratori che hanno già un rapporto di lavoro stabile presso uno degli enti ammessi.
Possono quindi partecipare i dipendenti a tempo pieno e indeterminato delle Aziende e degli Enti del Servizio sanitario regionale e nazionale, nonché delle altre amministrazioni individuate dall’articolo 6 del Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 22 febbraio 2024, secondo le condizioni specificate nell’avviso.
Il lavoratore deve essere già inquadrato nello stesso profilo professionale per il quale intende presentare domanda. Di conseguenza, una persona che possiede la qualifica OSS ma non è attualmente dipendente a tempo indeterminato di un’amministrazione ammessa non può partecipare sulla sola base dell’attestato professionale.
Allo stesso modo, non è sufficiente possedere la patente necessaria per guidare un’ambulanza oppure una laurea in Infermieristica, se manca il rapporto di lavoro pubblico richiesto per accedere alla mobilità.
Requisiti richiesti per Infermieri, OSS, Autisti e altri professionisti
Oltre al rapporto di lavoro a tempo indeterminato e all’inquadramento nel profilo corrispondente, i candidati devono rispettare ulteriori condizioni che servono a verificare la posizione lavorativa, l’idoneità professionale e la regolarità del rapporto con l’amministrazione di provenienza.
Tra i requisiti indicati per l’ammissione figurano:
- Essere dipendenti a tempo pieno e indeterminato presso uno degli enti ammessi;
- Aver superato il periodo di prova;
- Essere già inquadrati nel profilo professionale oggetto della domanda;
- Possedere la piena idoneità fisica alle mansioni, certificata dal medico competente dell’amministrazione di appartenenza;
- Aver ottenuto valutazioni individuali positive nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2023 e il 31 dicembre 2025 oppure, in caso di assunzione successiva, dalla data di inizio del rapporto;
- Non aver ricevuto negli ultimi tre anni sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale e non avere procedimenti disciplinari in corso, salvo le eccezioni previste dall’avviso;
- Essere iscritti all’Albo professionale quando tale iscrizione è obbligatoria per la figura ricercata.
Tutti i requisiti devono essere posseduti entro la scadenza della candidatura e mantenuti fino alla data dell’eventuale trasferimento.
Le condizioni sono quindi particolarmente selettive, perché l’obiettivo dell’Azienda non è formare personale da inserire per la prima volta nel settore sanitario, ma acquisire lavoratori già professionalmente qualificati e con un’esperienza maturata all’interno delle amministrazioni pubbliche.
Dieci posti per Infermieri e cinque per Operatori socio-sanitari
La parte più consistente della procedura riguarda il personale direttamente impegnato nelle attività assistenziali. Sono previsti 10 posti per Infermieri e 5 posti per Operatori socio-sanitari, destinati a contribuire al funzionamento delle strutture ospedaliere dell’Azienda San Carlo.
Gli Infermieri svolgono attività di assistenza professionale ai pazienti, somministrazione delle terapie secondo le prescrizioni, monitoraggio delle condizioni cliniche, pianificazione degli interventi infermieristici e collaborazione con gli altri professionisti sanitari. Si tratta di responsabilità che richiedono competenze specifiche, conoscenza delle procedure assistenziali e capacità di operare in ambienti ospedalieri complessi.
Gli OSS contribuiscono invece alle attività di assistenza di base, collaborando con il personale sanitario nella cura quotidiana dei pazienti, nell’igiene personale, nella mobilizzazione e nel mantenimento delle condizioni di comfort e sicurezza. Le attività effettive dipenderanno dal reparto di assegnazione e dall’organizzazione dei servizi.
Per entrambi i profili, la mobilità riguarda persone già inquadrate nelle rispettive figure professionali e non costituisce un canale di accesso dall’esterno. L’eventuale trasferimento avverrà quindi nell’ambito delle disposizioni che disciplinano la mobilità tra amministrazioni.
Tre posti per Autisti di ambulanza: selezione riservata a personale già assunto
Un’altra opportunità riguarda 3 Operatori tecnici specializzati con mansioni di Autista di ambulanza, figure che svolgono un ruolo importante nel sistema dei trasporti sanitari e nel collegamento tra le strutture assistenziali.
Gli autisti sono responsabili della conduzione dei mezzi sanitari, del rispetto delle norme di circolazione e delle procedure di sicurezza e dello svolgimento delle attività connesse al trasporto dei pazienti. Le mansioni possono comprendere anche il controllo operativo del mezzo e la collaborazione con il personale sanitario, secondo le procedure applicabili al servizio.
Anche per questo profilo è indispensabile comprendere la natura della selezione: non basta possedere una patente di guida e aver maturato esperienza come conducente di ambulanza. Occorre essere già dipendenti pubblici a tempo pieno e indeterminato, con inquadramento nel medesimo profilo professionale richiesto dall’avviso.
Non vengono quindi selezionati nuovi autisti senza un precedente rapporto di lavoro pubblico, ma lavoratori che intendono trasferirsi presso l’Azienda Ospedaliera San Carlo, continuando a svolgere le proprie mansioni nell’ambito del servizio sanitario.
Opportunità anche per Logopedisti, Tecnico audiometrista e personale amministrativo
Accanto alle figure maggiormente richieste, l’avviso contempla ulteriori profili specialistici.
Per i 2 Logopedisti sono previste attività coerenti con le competenze professionali della riabilitazione della comunicazione, del linguaggio, della voce e della deglutizione. Il personale selezionato potrà essere destinato ai servizi ospedalieri nei quali è necessario effettuare valutazioni e interventi riabilitativi, secondo l’organizzazione dell’Azienda.
Il posto di Tecnico audiometrista riguarda invece una figura sanitaria specializzata nell’esecuzione delle procedure di valutazione audiometrica e negli accertamenti relativi alla funzionalità uditiva, nell’ambito delle competenze professionali previste dalla normativa.
Il Collaboratore amministrativo professionale sarà destinato alle attività amministrative dell’Azienda, con possibili responsabilità nella gestione dei procedimenti, della documentazione, dei processi organizzativi e degli adempimenti connessi al funzionamento dei servizi.
Sono inoltre previsti due posti tecnici: uno per Collaboratore tecnico professionale – Analista e uno per Collaboratore tecnico professionale – Ingegnere elettrico. Le rispettive competenze sono collegate ai sistemi informativi, alle attività di analisi tecnica e alla gestione degli ambiti tecnologici e impiantistici propri di una struttura ospedaliera.
Per tutti questi profili è richiesta la corrispondenza tra l’inquadramento già posseduto nell’amministrazione di provenienza e la posizione oggetto della mobilità.
Contratto a tempo indeterminato: cosa cambia con il trasferimento
I 24 posti riguardano rapporti di lavoro a tempo indeterminato, ma la procedura non deve essere interpretata come un’assunzione completamente nuova.
Attraverso la mobilità volontaria, infatti, il dipendente pubblico può trasferirsi da un’amministrazione a un’altra secondo le condizioni stabilite dalla normativa, mantenendo la continuità del rapporto di lavoro e l’inquadramento applicabile.
Il personale trasferito presso l’Azienda Ospedaliera San Carlo sarà soggetto al trattamento giuridico ed economico previsto dal contratto collettivo del comparto Sanità e dalle disposizioni applicabili alla propria area professionale.
L’avviso non indica una retribuzione annua lorda specifica per ciascuno dei profili. Sarebbe quindi scorretto attribuire un unico stipendio a OSS, Infermieri, Autisti e Funzionari, considerato che si tratta di figure appartenenti a differenti aree professionali, con trattamenti contrattuali distinti.
Gli importi effettivi dipenderanno dall’inquadramento, dalle eventuali indennità spettanti, dalle condizioni del trasferimento e dalle disposizioni contrattuali applicabili.
Selezione per curriculum e colloquio: come vengono assegnati i punteggi
La procedura non prevede un tradizionale concorso pubblico con prova scritta e test a risposta multipla. I candidati saranno valutati attraverso l’esame del percorso professionale e un colloquio finalizzato a verificare la preparazione rispetto alle mansioni da svolgere.
La commissione potrà attribuire complessivamente 50 punti, così suddivisi:
- Fino a 20 punti per la valutazione del curriculum formativo e professionale;
- Fino a 30 punti per il colloquio professionale.
La valutazione del curriculum servirà ad analizzare il percorso lavorativo, le competenze acquisite, la formazione e gli altri elementi professionali dichiarati dai partecipanti. Sarà importante che le informazioni presentate siano complete e coerenti con il profilo per il quale viene richiesto il trasferimento.
Il colloquio permetterà invece alla commissione di approfondire le competenze tecnico-professionali del candidato, la conoscenza delle attività caratteristiche della figura ricercata e la capacità di applicare le proprie conoscenze nell’ambiente ospedaliero.
Per superare il colloquio sarà necessario ottenere almeno 21 punti su 30. Il mancato raggiungimento della soglia comporterà l’esclusione dalla graduatoria degli idonei.
Calendario dei colloqui e graduatorie finali
Il calendario delle prove sarà pubblicato sul sito ufficiale dell’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo, nella sezione dedicata alle procedure di mobilità. La convocazione sarà resa disponibile con un preavviso di almeno 10 giorni rispetto alla data fissata per il colloquio.
I candidati dovranno presentarsi secondo le modalità stabilite dalla commissione, muniti di un documento di riconoscimento valido. L’assenza al colloquio sarà considerata rinuncia alla selezione, indipendentemente dalla motivazione, secondo quanto previsto dall’avviso.
Al termine saranno predisposte graduatorie distinte per i differenti profili professionali, sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione curriculare e nel colloquio. Le graduatorie avranno validità di un anno dalla data della loro approvazione, secondo le condizioni stabilite dalla procedura.
Il superamento della selezione non equivale necessariamente al trasferimento immediato. L’Azienda dovrà infatti completare gli adempimenti amministrativi previsti e coordinarsi con l’amministrazione presso la quale il lavoratore presta attualmente servizio.
Trasferimento entro tre mesi e permanenza minima di cinque anni
Un aspetto importante per chi intende partecipare riguarda le condizioni successive al superamento della selezione.
L’avviso stabilisce che il trasferimento dovrà essere perfezionato entro tre mesi dalla comunicazione dell’esito favorevole, salvo la possibilità di concordare una data differente tra l’Azienda Ospedaliera San Carlo e l’amministrazione di provenienza.
La procedura prevede inoltre un obbligo di permanenza presso l’Azienda di almeno cinque anni per il personale che sarà trasferito.
Questa condizione deve essere valutata attentamente da chi desidera avvicinarsi alla propria residenza o cambiare amministrazione, perché comporta l’impegno a mantenere la sede lavorativa presso l’Azienda per il periodo previsto dall’avviso.
Come presentare la domanda entro l’8 novembre 2026
La candidatura deve essere inviata esclusivamente attraverso la piattaforma telematica delle selezioni dell’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo. Non sono previste modalità alternative di trasmissione della domanda tramite raccomandata o semplice posta elettronica.
I candidati devono compilare la procedura online indicando i dati anagrafici, l’amministrazione di appartenenza, il profilo professionale, il rapporto di lavoro e le informazioni relative ai requisiti richiesti.
È necessario disporre di una casella di posta elettronica certificata (PEC) e sottoscrivere la domanda con firma digitale oppure con firma autografa, allegando in quest’ultimo caso la scansione di un documento di riconoscimento in corso di validità.
Per partecipare è inoltre richiesto il versamento di un contributo di 10 euro tramite pagoPA, non rimborsabile. La ricevuta del pagamento deve essere allegata alla candidatura secondo le istruzioni presenti sulla piattaforma.
Il termine per l’invio è fissato all’8 novembre 2026. È importante completare la procedura con anticipo, verificando il corretto caricamento degli allegati e l’effettiva trasmissione della domanda.
Bando ufficiale e collegamenti per candidarsi
L’avviso di mobilità è stato approvato dall’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo di Potenza e pubblicato per estratto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, 4ª Serie Speciale “Concorsi ed Esami”, n. 78 del 9 ottobre 2026.
Il testo integrale è stato pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Basilicata n. 44 del 16 settembre 2026, Supplemento ordinario, ed è consultabile attraverso la sezione dedicata agli avvisi di mobilità sul sito aziendale.
Per consultare la documentazione e procedere con la domanda sono disponibili i seguenti collegamenti:
Consulta l’avviso ufficiale pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
Accedi alla sezione ufficiale degli avvisi di mobilità dell’Ospedale San Carlo
Vai alla piattaforma aziendale per presentare la candidatura
Per eventuali informazioni sulla procedura è inoltre disponibile l’Ufficio Gestione Risorse Umane dell’Azienda, al numero 0971 613032, indicato nell’estratto pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
La selezione costituisce un’opportunità per Infermieri, OSS, Autisti di ambulanza e altri professionisti che lavorano già stabilmente nella sanità pubblica e desiderano trasferirsi presso i presidi dell’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo di Potenza. I 24 posti riguardano diversi profili professionali, ma la partecipazione rimane riservata ai dipendenti in possesso dei requisiti di mobilità. La scadenza per presentare la domanda è fissata all’8 novembre 2026.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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