Il Piano di Impresa 2022-2025 di Intesa SanPaolo prosegue nel 2023, con l’obiettivo di rendere la banca solida per un mondo sostenibile, digitalizzato e con una forte attenzione alle tematiche ESG. Il Gruppo bancario ha previsto l’assunzione di 4.600 nuove risorse e la riqualificazione di 8.000 dipendenti, al fine di sviluppare la digitalizzazione e concentrarsi sui settori di business prioritari per la società. Nel primo trimestre del 2023, il Piano di Impresa ha registrato eccellenti risultati economici e la sua attuazione procede a pieno ritmo, con una prospettiva di rialzo per raggiungere i 6,5 miliardi di euro di utile netto nell’anno 2025. L’obiettivo principale del Piano è rafforzare il ruolo di Intesa SanPaolo come banca leader nelle tematiche ESG e procedere ad una creazione e distribuzione di valore solide e sostenibili, oltre che ad una elevata patrimonializzazione.
Per quanto riguarda il primo punto, entro il 2025 saranno creati ben 4.600 posti di lavoro in Intesa SanPaolo. Questo sarà possibile grazie ad un piano di uscite volontarie concordato con le organizzazioni sindacali lo scorso anno, che prevede l’uscita di 9.200 lavoratori e l’assunzione di una nuova risorsa ogni due uscite, tramite il meccanismo della staffetta generazionale. Maggiori dettagli sono disponibili in un approfondimento.
Per quanto riguarda il personale da riqualificare e riconvertire, saranno coinvolte 8.000 unità che verranno destinate a iniziative prioritarie. In particolare, circa 2.600 saranno allocate alla Filiale Digitale della banca, 4.000 alla tecnologia (digitale, dati e analytics), 3.500 alle iniziative prioritarie (ad esempio PNRR, crescita dell’attività, riduzione del profilo di rischio) e 2.500 ad altro (ad esempio ESG/Impact Banking, funzioni di controllo, turnover).
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Ultima modifica il 7 Luglio 2023 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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