Nuove opportunità di lavoro per chi è interessato a svolgere attività di portineria e controllo degli accessi durante le ore notturne. Manpower ha avviato una selezione per 2 Addetti e Addette alla Portineria Notturna, da inserire presso un’azienda operante nel settore dei servizi fiduciari.
La ricerca riguarda Grugliasco, in provincia di Torino, dove il personale selezionato sarà impiegato nella fascia oraria compresa tra le 23:00 e le 7:00.
L’offerta prevede un contratto part-time di 28 ore settimanali, inizialmente a tempo determinato per un mese, con possibilità di proroga per ulteriori tre mesi e prospettiva di una successiva assunzione stabile.
Per candidarsi non è indispensabile aver maturato una lunga esperienza professionale. Manpower considera preferibile una precedente attività, anche breve, nella portineria, nella guardiania o nei servizi fiduciari.
È inoltre considerato favorevolmente il possesso dell’attestato antincendio di livello 3, senza che venga indicato come requisito obbligatorio.
La posizione è stata pubblicata il 21 ottobre 2026 e le candidature possono essere presentate attraverso il sito ufficiale dell’agenzia per il lavoro.
Due posti disponibili nei servizi di portineria notturna
Le opportunità sono destinate a un’azienda attiva nel settore dei servizi fiduciari, che necessita di personale per garantire il presidio di una struttura nelle ore notturne.
La sede lavorativa indicata nell’annuncio è via Crea 15, a Grugliasco, nella Città metropolitana di Torino.
L’agenzia non specifica il nome dell’azienda utilizzatrice e non indica la tipologia esatta della struttura presso cui saranno svolte le attività.
Non è quindi possibile affermare che il lavoro riguardi un ospedale, un albergo, un condominio o un’altra realtà specifica.
Il ruolo richiesto è quello di Addetto alla Portineria Notturna, con funzioni connesse principalmente al controllo degli accessi e al presidio degli ingressi.
La ricerca riguarda complessivamente due persone, secondo quanto riportato nell’annuncio originale.
Quali mansioni svolgeranno gli Addetti alla Portineria?
Il personale addetto alla portineria svolge un’importante funzione di presidio e controllo all’interno di una struttura.
Durante le ore notturne, quando la presenza del personale ordinario può essere ridotta, diventa particolarmente importante garantire il rispetto delle procedure relative agli accessi.
La figura ricercata dovrà quindi occuparsi delle attività di portierato e supportare i servizi di guardiania previsti dall’organizzazione.
Tra le principali mansioni indicate figurano:
- Presidio notturno della portineria.
- Controllo degli accessi alla struttura.
- Gestione degli ingressi secondo le procedure aziendali.
- Attività di guardiania e osservazione degli accessi.
- Collaborazione alle operazioni necessarie per garantire il corretto funzionamento del servizio.
Il lavoro richiede attenzione, affidabilità e capacità di rispettare le istruzioni ricevute.
È inoltre importante saper gestire in modo professionale eventuali richieste da parte delle persone autorizzate ad accedere alla struttura.
L’annuncio non indica mansioni di vigilanza armata né richiede espressamente il possesso della qualifica di Guardia Particolare Giurata.
Le attività specifiche saranno comunque definite dall’azienda in relazione alle caratteristiche del servizio.
Requisiti: serve esperienza lavorativa?
Uno degli elementi interessanti della ricerca riguarda i requisiti professionali.
Manpower indica come preferibile una precedente esperienza, anche breve, nei servizi di portineria, guardiania o controllo degli accessi.
Non viene però stabilito un numero minimo obbligatorio di anni di esperienza.
Questo significa che anche persone con un percorso professionale limitato nel settore possono valutare la candidatura.
Un precedente impiego presso strutture aziendali, portinerie o servizi fiduciari può rappresentare un elemento utile per dimostrare familiarità con il ruolo.
L’agenzia terrà conto della coerenza delle esperienze dichiarate e della disponibilità richiesta per il lavoro notturno.
È necessario possedere un diploma?
Nell’offerta ufficiale non viene indicato uno specifico diploma di maturità come requisito obbligatorio.
Non è richiesta espressamente una laurea e non vengono elencati particolari indirizzi scolastici.
La selezione si concentra principalmente sulla disponibilità al lavoro notturno e sulle eventuali competenze già maturate.
Naturalmente, l’assenza di uno specifico titolo di studio obbligatorio non garantisce automaticamente l’assunzione.
La scelta dei candidati dipenderà dalla valutazione effettuata dall’agenzia e dall’azienda utilizzatrice.
È richiesta la patente B?
L’annuncio non indica la patente B tra i requisiti obbligatori.
Chi intende candidarsi deve comunque valutare attentamente la possibilità di raggiungere la sede lavorativa durante le ore notturne.
Gli orari previsti potrebbero infatti non coincidere con quelli ordinari dei collegamenti del trasporto pubblico.
Attestato antincendio di livello 3: è obbligatorio?
Un requisito considerato preferenziale riguarda il possesso dell’attestato antincendio di livello 3.
Si tratta di una formazione specifica relativa alla prevenzione degli incendi e alla gestione delle emergenze nei contesti previsti dalla normativa.
Manpower segnala che il possesso di tale attestazione rappresenta un elemento gradito.
Non viene però indicato come requisito indispensabile per partecipare.
Anche chi non possiede questa certificazione può quindi valutare l’invio del curriculum.
Chi invece ha già completato il relativo percorso formativo può indicarlo nella candidatura, specificando correttamente il titolo conseguito.
Orario part-time: 28 ore settimanali e turni dalle 23:00 alle 7:00
Il personale sarà impiegato esclusivamente durante la notte.
L’orario previsto è di 28 ore settimanali, con attività organizzate nella fascia dalle 23:00 alle 7:00.
I turni saranno distribuiti dal lunedì alla domenica, con riposi a scorrimento.
Questo significa che i giorni di riposo potranno cambiare in base alla programmazione aziendale.
Non viene indicato un calendario settimanale fisso uguale per tutti i lavoratori.
Chi desidera candidarsi deve quindi essere disponibile a svolgere attività notturna e a lavorare anche durante il fine settimana.
L’organizzazione individuale dei turni sarà comunicata dall’azienda.
La disponibilità oraria rappresenta uno degli elementi più importanti per questa specifica posizione.
Contratto iniziale di un mese e possibile assunzione stabile
L’offerta prevede un primo contratto di lavoro a tempo determinato della durata di un mese.
È prevista la possibilità di proroga per ulteriori tre mesi.
Manpower specifica inoltre che la ricerca ha una finalità assuntiva a tempo indeterminato.
Questo rappresenta un elemento interessante per chi desidera trovare un’occupazione che possa proseguire oltre il periodo iniziale.
È però necessario distinguere ciò che viene previsto immediatamente dalle possibilità future.
Il contratto iniziale sarà a tempo determinato e l’eventuale trasformazione a tempo indeterminato non è automatica.
La decisione dipenderà dalle valutazioni dell’azienda e dalle condizioni che saranno applicate al rapporto di lavoro.
Non sarebbe quindi corretto presentare questa offerta come un’assunzione a tempo indeterminato garantita fin dal primo giorno.
Stipendio: quanto guadagneranno gli Addetti alla Portineria?
L’inquadramento previsto è il livello D del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari.
L’annuncio indica una retribuzione di riferimento di circa 1.300 euro lordi mensili per il tempo pieno.
Questo dettaglio richiede particolare attenzione.
Le due posizioni disponibili prevedono infatti un contratto part-time di 28 ore settimanali.
La retribuzione effettiva sarà quindi riproporzionata in relazione all’orario contrattuale.
I 1.300 euro lordi mensili non rappresentano lo stipendio garantito per il part-time di 28 ore.
All’importo contrattuale potranno eventualmente aggiungersi le maggiorazioni previste per il lavoro notturno, domenicale o festivo.
L’applicazione delle singole voci dipenderà dal contratto collettivo, dai turni effettivamente svolti e dalle condizioni individuali.
L’annuncio non comunica una cifra netta mensile garantita.
L’importo effettivo sarà quindi chiarito durante il percorso di selezione e al momento dell’eventuale proposta contrattuale.
Come avviene la selezione?
La procedura di reclutamento è gestita direttamente da Manpower.
Non si tratta di un concorso pubblico e non è prevista una graduatoria regolata dalle disposizioni sul reclutamento nella Pubblica Amministrazione.
L’agenzia raccoglierà le candidature e valuterà i profili in relazione ai requisiti richiesti.
Potranno essere approfondite le eventuali esperienze precedenti, la disponibilità al lavoro notturno e la compatibilità con l’organizzazione dei turni.
L’annuncio non indica il numero di colloqui previsti né comunica eventuali test obbligatori.
I candidati individuati potranno essere contattati per ricevere ulteriori informazioni e proseguire nell’iter selettivo.
L’invio del curriculum non determina automaticamente una convocazione o un’assunzione.
Come preparare il curriculum
Per questa opportunità è consigliabile predisporre un curriculum aggiornato, nel quale siano evidenziate le esperienze professionali maggiormente pertinenti.
Chi ha già lavorato in portineria, guardiania o servizi fiduciari può indicare le attività svolte e la durata del precedente impiego.
Possono risultare utili anche esperienze che abbiano comportato la gestione degli accessi e il rapporto con il pubblico.
È importante indicare chiaramente l’eventuale possesso dell’attestato antincendio di livello 3.
Un altro elemento da valorizzare riguarda la disponibilità a lavorare durante la notte.
La posizione richiede infatti turni compresi tra le 23:00 e le 7:00, con un’organizzazione che può comprendere il fine settimana.
Chi possiede queste caratteristiche può presentare il proprio profilo direttamente attraverso il sito dell’agenzia.
Come candidarsi alle due posizioni disponibili
L’offerta è pubblicata sul portale ufficiale Manpower con la denominazione “PORTIERATO TORINO”.
Il codice identificativo è 1056124.
Per partecipare è necessario accedere alla scheda dell’annuncio e seguire la procedura per l’invio del curriculum.
Vai all’offerta ufficiale Manpower e invia la candidatura
La posizione riguarda due persone da inserire nella sede di Grugliasco.
Non vengono indicate altre città attraverso questo specifico annuncio.
Scadenza delle candidature: 20 novembre 2026
La posizione è stata pubblicata il 21 ottobre 2026.
La scheda ufficiale Manpower indica una validità fino al 20 novembre 2026.
La data rappresenta il termine riportato dall’agenzia, ma non garantisce che entrambe le posizioni rimangano disponibili fino alla scadenza.
Le selezioni potrebbero infatti concludersi anticipatamente qualora venissero individuati i candidati necessari.
È quindi opportuno verificare la disponibilità dell’annuncio prima di avviare la candidatura.
Due opportunità per chi cerca un lavoro notturno
La ricerca di Manpower rappresenta una possibilità di impiego per persone interessate a lavorare nella portineria e nei servizi fiduciari.
L’offerta prevede due posizioni a Grugliasco, con un contratto part-time di 28 ore settimanali e attività da svolgere nella fascia notturna.
L’esperienza precedente viene considerata preferenziale, ma non è richiesto un numero minimo obbligatorio di anni nel settore.
Anche l’attestato antincendio di livello 3 costituisce un elemento gradito e non un requisito indispensabile.
Il primo contratto sarà a tempo determinato, con possibilità di proroga e prospettiva di un eventuale inserimento stabile.
Per chi desidera candidarsi, gli aspetti principali da considerare sono la disponibilità al lavoro dalle 23:00 alle 7:00, i riposi a scorrimento e la retribuzione riproporzionata all’orario part-time.
Le candidature possono essere presentate attraverso la pagina ufficiale Manpower, identificata dal codice 1056124, verificando la disponibilità dell’offerta e la scadenza indicata del 20 novembre 2026.
Ultima modifica il 28 Ottobre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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