Nuove opportunità di lavoro nella Pubblica Amministrazione per diplomati e laureati interessati a svolgere attività amministrative, di segreteria e comunicazione istituzionale. Il Comune di Sorrento ha pubblicato due avvisi di selezione per 3 assunzioni nell’ufficio di staff del Sindaco, con posizioni appartenenti all’Area degli Istruttori e all’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione.
La novità più interessante riguarda la possibilità di partecipare con il diploma di scuola superiore quinquennale per due dei tre posti, senza necessità di possedere una laurea o precedenti esperienze lavorative obbligatorie. Il terzo incarico, invece, è riservato ai candidati in possesso di una laurea magistrale oppure di un diploma di laurea del vecchio ordinamento.
La selezione presenta una caratteristica particolare: non sono previste prove scritte, test a risposta multipla o una tradizionale graduatoria di merito. Le candidature saranno esaminate attraverso la valutazione dei curriculum e la scelta delle persone da incaricare sarà effettuata dal Sindaco, secondo le disposizioni che regolano gli uffici di diretta collaborazione degli organi politici.
I contratti saranno a tempo determinato, con durata non superiore al mandato amministrativo del Sindaco. È previsto un posto a tempo pieno di 36 ore settimanali e due posti part-time di 18 ore. Le domande sono aperte fino al 24 ottobre 2026 alle ore 23:59 e devono essere presentate esclusivamente online attraverso il portale inPA.
Comune cerca 3 collaboratori per gli uffici del Sindaco: quali sono i posti disponibili
Il nuovo reclutamento è stato disposto dal Comune di Sorrento con determinazione dirigenziale n. 1189 del 14 ottobre 2026, in attuazione della programmazione del personale approvata dalla Giunta comunale.
L’amministrazione intende rafforzare l’ufficio di staff posto alle dirette dipendenze del Sindaco, una struttura destinata a supportare le attività istituzionali, i rapporti con gli altri organi dell’ente e la comunicazione con cittadini e associazioni.
Il programma prevede tre incarichi distinti per inquadramento e orario lavorativo, ma accomunati dalla stessa finalità organizzativa.
Un posto riguarda l’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, corrispondente alla precedente categoria D, con un rapporto a tempo pieno di 36 ore settimanali.
Gli altri due posti appartengono all’Area degli Istruttori, precedente categoria C, e prevedono ciascuno un contratto part-time al 50%, pari a 18 ore settimanali.
Le figure selezionate saranno impiegate nelle attività dell’ufficio di staff, con compiti amministrativi e di supporto agli organi politici, nel rispetto delle indicazioni del Sindaco e delle disposizioni previste dal Testo Unico degli Enti Locali.
Due posti per Diplomati: quali sono i requisiti
La selezione più accessibile dal punto di vista del titolo di studio riguarda i 2 posti di Istruttore, per i quali il Comune richiede un diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguito al termine di un corso quinquennale.
L’avviso non indica un indirizzo scolastico obbligatorio. Possono quindi partecipare candidati provenienti da differenti percorsi di istruzione superiore, purché in possesso di un diploma quinquennale valido.
Non è necessario possedere una laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o altre discipline universitarie. Il titolo minimo previsto è quello di maturità.
È importante sottolineare che non viene richiesto un numero minimo obbligatorio di anni di esperienza professionale. Possono quindi presentare domanda anche persone che non hanno precedentemente lavorato presso un Comune o un’altra Pubblica Amministrazione.
Le esperienze professionali, tuttavia, assumono un ruolo importante nella valutazione dei curriculum. Il Sindaco potrà infatti tenere conto delle attività lavorative svolte, delle competenze acquisite e della preparazione culturale e formativa dei candidati.
Per tutti i partecipanti sono inoltre richieste la conoscenza della lingua inglese e la capacità di utilizzare le apparecchiature e le applicazioni informatiche più diffuse.
I due incarichi saranno regolati da contratti a tempo determinato, con orario di 18 ore settimanali, pari alla metà dell’orario ordinario di lavoro a tempo pieno.
Un posto per Laureati nell’Area dei Funzionari
Il terzo incarico riguarda l’assunzione di un Funzionario a tempo pieno, da inquadrare nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del comparto Funzioni Locali.
Per questa posizione il bando richiede il possesso di una laurea magistrale oppure di un diploma di laurea del vecchio ordinamento.
L’avviso non individua specifiche classi universitarie obbligatorie, ma stabilisce il livello del titolo di studio richiesto. Non è quindi corretto indicare come requisito esclusivo una laurea in Giurisprudenza o in Scienze Politiche, perché il documento non contiene questa limitazione.
Allo stesso modo, una laurea triennale da sola non soddisfa il requisito universitario espressamente previsto per il posto.
La figura selezionata sarà impiegata a tempo pieno, per 36 ore settimanali, nello svolgimento delle funzioni di supporto istituzionale e organizzativo dell’ufficio del Sindaco.
Anche per questo incarico non viene indicata un’esperienza professionale minima obbligatoria espressa in anni. Il curriculum sarà però valutato considerando i titoli culturali, la formazione e le attività lavorative e professionali già svolte.
Il candidato dovrà inoltre conoscere la lingua inglese e saper utilizzare gli strumenti informatici più comuni.
Quali mansioni svolgeranno gli Impiegati e i Funzionari
Le tre persone selezionate saranno chiamate a supportare il Sindaco nello svolgimento delle proprie funzioni istituzionali, con particolare attenzione all’organizzazione delle attività e alla gestione delle relazioni interne ed esterne.
Il bando individua diversi compiti che potranno essere assegnati ai collaboratori in relazione alle necessità dell’ufficio e alle direttive ricevute.
Tra le attività previste figurano il supporto alle funzioni di indirizzo e controllo del Sindaco, la cura della documentazione di competenza e il coordinamento delle attività di comunicazione istituzionale.
Un’altra parte del lavoro riguarderà la segreteria del Sindaco, con particolare attenzione alla gestione dell’agenda, degli appuntamenti, della corrispondenza e dell’organizzazione degli incontri.
Le persone assunte contribuiranno inoltre alla gestione dei rapporti istituzionali con la Giunta comunale, i gruppi consiliari, le associazioni, i cittadini e gli altri soggetti con i quali il Sindaco intrattiene relazioni nell’esercizio delle proprie funzioni.
Sarà richiesto anche il supporto all’organizzazione della comunicazione pubblica e delle iniziative istituzionali, secondo le indicazioni dell’amministrazione.
Le mansioni non comprendono l’adozione autonoma di provvedimenti amministrativi di gestione. Il bando richiama espressamente il divieto di attribuire al personale dello staff compiti gestionali che impegnino l’amministrazione verso l’esterno.
Si tratta quindi di attività di assistenza e collaborazione istituzionale e non di incarichi destinati a sostituire le ordinarie funzioni dei dirigenti e dei responsabili dei servizi comunali.
Contratto a tempo determinato: durata legata al mandato del Sindaco
Uno degli aspetti più importanti da chiarire riguarda la natura contrattuale delle opportunità pubblicate.
Le tre persone selezionate saranno assunte con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi dell’articolo 90 del Decreto Legislativo 267/2000, che disciplina gli uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco e degli altri organi di direzione politica degli enti locali.
Non si tratta quindi di un concorso per posti a tempo indeterminato.
La durata dei contratti non potrà superare quella del mandato amministrativo del Sindaco. Il rapporto potrà cessare alla conclusione del mandato e nelle ulteriori circostanze indicate nell’avviso.
Il documento prevede espressamente anche la revoca dell’incarico e la risoluzione del rapporto in caso di inosservanza delle direttive del Sindaco oppure di responsabilità particolarmente gravi o reiterate.
Un’ulteriore causa di risoluzione riguarda le eventuali situazioni di dissesto finanziario o di condizione strutturalmente deficitaria dell’ente, secondo le disposizioni applicabili.
Queste caratteristiche distinguono gli incarichi dello staff dagli ordinari rapporti di impiego pubblico a tempo indeterminato.
Per chi intende partecipare è quindi essenziale considerare che la selezione può offrire un’esperienza professionale nell’amministrazione comunale, ma non garantisce la stabilizzazione o il successivo ingresso nei ruoli permanenti dell’ente.
Orario di lavoro: 36 ore per il Funzionario e 18 per gli Istruttori
Le tre assunzioni avranno orari differenti in relazione alla posizione professionale.
Il Funzionario sarà assunto con contratto a tempo pieno, corrispondente a 36 ore settimanali.
I due Istruttori, invece, lavoreranno con un contratto part-time al 50%, pari a 18 ore settimanali ciascuno.
L’avviso non specifica una distribuzione settimanale già definita delle ore, né indica giorni e fasce orarie prestabiliti.
L’organizzazione concreta dell’attività lavorativa sarà quindi collegata alle esigenze dell’ufficio di staff e alle condizioni stabilite nei contratti individuali.
Per i candidati interessati alle posizioni part-time, la durata dell’orario rappresenta un elemento importante da considerare anche ai fini del trattamento economico e dell’organizzazione delle proprie attività personali.
Quanto si guadagna: stipendio secondo il CCNL Funzioni Locali
Il trattamento economico sarà regolato dal Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Funzioni Locali, con applicazione delle disposizioni vigenti al momento dell’assunzione.
La posizione a tempo pieno sarà inquadrata nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, mentre le due posizioni part-time apparterranno all’Area degli Istruttori.
La retribuzione varierà quindi in base all’inquadramento professionale e all’orario previsto.
Per gli Istruttori con contratto di 18 ore settimanali, il trattamento economico ordinario sarà rapportato alla percentuale part-time stabilita.
Il bando prevede il riconoscimento della tredicesima mensilità e richiama anche la possibilità di applicare quanto disposto dall’articolo 90, comma 3, del Testo Unico degli Enti Locali.
In base a questa disposizione, con provvedimento motivato della Giunta comunale, il trattamento accessorio potrà essere sostituito da un unico emolumento comprensivo delle componenti relative al lavoro straordinario, alla produttività collettiva e alla qualità della prestazione individuale.
L’avviso non indica uno stipendio netto mensile né una retribuzione annua lorda individuale espressa in cifre. Non è quindi possibile attribuire alle tre posizioni una somma economica garantita senza ulteriori informazioni contrattuali.
Gli importi effettivamente riconosciuti saranno quelli stabiliti dalle disposizioni collettive applicabili e dagli eventuali provvedimenti adottati dall’amministrazione.
Requisiti generali per partecipare alle selezioni
Oltre al titolo di studio previsto per ciascuna posizione, i candidati devono rispettare i requisiti generali per l’accesso all’impiego pubblico.
È necessario aver compiuto almeno 18 anni e non aver superato l’età prevista dalle disposizioni vigenti per il collocamento a riposo.
Possono partecipare i cittadini italiani, quelli appartenenti agli Stati dell’Unione Europea e le categorie equiparate secondo le disposizioni richiamate nell’avviso.
Sono inoltre richiesti il godimento dei diritti civili e politici, l’idoneità psicofisica allo svolgimento delle mansioni e una posizione regolare rispetto agli eventuali obblighi militari.
Non possono essere ammessi coloro che abbiano riportato condanne incompatibili con l’impiego pubblico oppure siano stati destituiti, dispensati o licenziati da una Pubblica Amministrazione per le cause previste dal bando.
Per i cittadini degli altri Stati membri dell’Unione Europea è inoltre richiesta un’adeguata conoscenza della lingua italiana.
È necessario possedere anche conoscenze informatiche e della lingua inglese, mentre tutti i requisiti dovranno essere mantenuti fino alla sottoscrizione del contratto di lavoro.
I titoli universitari conseguiti all’estero dovranno essere riconosciuti dalle competenti autorità italiane secondo le condizioni previste.
Selezione attraverso i curriculum: niente prove scritte né graduatoria
La particolarità principale della procedura riguarda il sistema utilizzato per individuare il personale.
Non sono previste prove scritte, quiz o esami orali obbligatori nel bando. La selezione viene effettuata attraverso l’esame delle candidature e la valutazione dei curriculum presentati.
L’Ufficio del Personale procederà inizialmente alla verifica della regolarità delle domande e del possesso dei requisiti richiesti.
Al termine di questa fase sarà predisposto l’elenco dei candidati ammessi, che sarà pubblicato sul portale inPA e sul sito istituzionale del Comune.
I curriculum saranno successivamente esaminati direttamente dal Sindaco, che valuterà gli elementi culturali e formativi e le esperienze lavorative o professionali dichiarate.
La scelta sarà effettuata considerando la natura fiduciaria degli incarichi previsti dall’articolo 90 del TUEL.
Non verrà formata una graduatoria di merito con punteggi da utilizzare per future assunzioni.
L’esito della procedura sarà finalizzato esclusivamente all’individuazione delle persone alle quali proporre la sottoscrizione dei contratti a tempo determinato.
L’amministrazione precisa inoltre che la partecipazione non attribuisce automaticamente alcun diritto all’assunzione e che il Comune si riserva la possibilità di non procedere al conferimento degli incarichi.
La selezione si concluderà con l’eventuale individuazione dei collaboratori mediante decreto del Sindaco e la successiva sottoscrizione dei contratti individuali.
Come presentare la domanda sul portale inPA
Le candidature devono essere presentate esclusivamente attraverso il portale nazionale inPA, selezionando la scheda relativa alla posizione per la quale si desidera partecipare.
È necessario autenticarsi mediante SPID, Carta d’identità elettronica o Carta nazionale dei servizi, secondo le modalità indicate dalla piattaforma.
Durante la compilazione i candidati dovranno dichiarare i dati anagrafici, il possesso dei requisiti generali, il titolo di studio e le ulteriori informazioni richieste per la selezione.
È obbligatorio indicare un indirizzo PEC personale oppure un domicilio digitale intestato al candidato, insieme a un recapito telefonico.
Un’attenzione particolare deve essere dedicata al curriculum vitae, che costituisce il documento principale su cui sarà effettuata la valutazione.
Il curriculum deve contenere i titoli di studio posseduti, le esperienze professionali e lavorative e le attività precedentemente svolte, con dichiarazioni rese secondo le disposizioni del DPR 445/2000.
Il curriculum deve essere datato e sottoscritto, mediante firma digitale oppure firma autografa. In quest’ultimo caso bisogna allegare anche una copia di un documento di riconoscimento valido.
La mancata allegazione del curriculum correttamente sottoscritto costituisce una causa di esclusione dalla procedura.
Al termine della compilazione è necessario effettuare l’invio definitivo e conservare la ricevuta elettronica rilasciata dal sistema, contenente il codice identificativo della domanda.
Avviso integrativo del 16 ottobre: attenzione al curriculum obbligatorio
Il Comune di Sorrento ha pubblicato una successiva comunicazione ufficiale, protocollata il 16 ottobre 2026, per richiamare l’attenzione dei candidati sull’obbligo di allegare il curriculum vitae.
L’amministrazione precisa che la documentazione deve essere caricata sulla piattaforma inPA e che la mancanza del curriculum comporta la nullità della candidatura.
La comunicazione ricorda inoltre che il documento deve riportare i titoli di studio, le attività svolte e l’esperienza professionale acquisita, essere datato e correttamente firmato.
Il portale inPA consente il caricamento del curriculum in allegato.
Chi avesse già presentato domanda senza allegare il curriculum potrà integrare la candidatura, eventualmente inviando una nuova istanza completa attraverso inPA entro la scadenza.
Questo chiarimento è particolarmente importante considerando che la procedura non prevede prove d’esame e che il curriculum rappresenta l’elemento principale per la valutazione delle candidature.
Scadenza 24 ottobre 2026: bandi ufficiali e candidatura
Le due procedure sono state pubblicate sul portale inPA il 14 ottobre 2026, con apertura delle candidature alle ore 14:00.
Il termine ultimo per la presentazione delle domande è fissato alle ore 23:59 di sabato 24 ottobre 2026.
Il bando precisa che, qualora la scadenza cada in una giornata festiva, non è previsto lo slittamento al primo giorno lavorativo successivo.
Per consultare la documentazione e presentare domanda sono disponibili i seguenti collegamenti ufficiali:
Selezione per un Funzionario a tempo pieno – 36 ore settimanali
Consulta il bando su inPA e candidati per il posto riservato ai Laureati
Selezione per due Istruttori part-time – 18 ore settimanali
Consulta il bando su inPA e candidati per i due posti accessibili con Diploma
Documentazione comune alle due procedure
Scarica il bando integrale ufficiale del Comune di Sorrento
Consulta l’avviso integrativo del 16 ottobre sul curriculum obbligatorio
Accedi al sito istituzionale del Comune di Sorrento
Per eventuali chiarimenti è possibile rivolgersi all’Ufficio del Personale del Comune di Sorrento, seguendo i recapiti e le modalità di contatto presenti sul sito istituzionale.
Le posizioni saranno svolte presso l’amministrazione comunale di Sorrento, nella Città Metropolitana di Napoli, in Campania, all’interno dell’ufficio di staff del Sindaco.
Le nuove selezioni rappresentano un’opportunità per diplomati e laureati interessati a lavorare nell’organizzazione istituzionale di un Comune, svolgendo mansioni di comunicazione, segreteria, gestione della corrispondenza e supporto ai rapporti con i cittadini.
L’assenza di prove scritte e di un requisito minimo obbligatorio di esperienza rende possibile la candidatura anche a persone che non hanno già lavorato nella Pubblica Amministrazione. Tuttavia, la valutazione del curriculum e la natura fiduciaria dell’incarico assumono un ruolo centrale nella scelta.
Le candidature per i tre posti a tempo determinato devono essere inviate entro il 24 ottobre 2026 alle ore 23:59, allegando obbligatoriamente il curriculum datato e firmato.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
Vuoi scoprire altri concorsi e offerte di lavoro aggiornate?
Ogni giorno pubblichiamo nuove opportunità per diplomati, laureati e candidati con licenza media.
Vedi gli ultimi concorsi pubblici Oppure scopri le offerte di lavoro →