Comune di Cordignano Treviso: concorsi pubblici per nuove assunzioni. Il suddetto ente ha indetto due concorsi pubblici finalizzati a nuove assunzioni a tempo indeterminato e pieno.
La domanda potrà essere inviata fino al 14 Marzo 2021.
Posti di lavoro:
– n.2 istruttori amministrativi-contabili – categoria C – posizione economica C1.
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Requisiti richiesti:
– cittadinanza italiana o di uno Stato dell’Unione Europea o come previsto dal bando;
– età non inferiore ad anni 18 (la partecipazione al concorso non è soggetta a limiti di età massimi);
– essere nel pieno godimento dei diritti civili e politici;
– non aver riportato nessun tipo di condanna penale, né avere procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione. Si precisa che, ai sensi della legge 475/1999, la sentenza prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento) è equiparata alla condanna;
– non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni, oppure essere stati dichiarati decaduti da un impiego presso pubbliche amministrazioni per aver conseguito l’impiego mediante la presentazione di documenti falsi o nulli;
– idoneità fisica all’impiego;
– non essere inadempienti rispetto agli obblighi di leva (per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985 ai sensi della legge n. 226/2004), salvo le esclusioni previste dalla legge;
– patente di guida categoria B;
– conoscenza e capacità di utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse;
– conoscenza della lingua inglese.
Per i requisiti specifici è richiesto il diploma di maturità.
Per maggiori info: www.comune.cordignano.tv.it .
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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