Comune, selezione per Esperti Junior aperta anche ai diplomati: compenso di 150 euro al giorno, domande entro il 21 agosto

Non sempre per lavorare al fianco di una Pubblica Amministrazione è necessario entrare attraverso un concorso per un posto da dipendente. Esistono anche selezioni rivolte a professionisti ed esperti esterni, e quella avviata dal Comune dell’Aquila ha una caratteristica che può ampliare sensibilmente il numero dei potenziali candidati: per il profilo junior è possibile partecipare anche con il diploma di scuola superiore, purché accompagnato dall’esperienza professionale richiesta.

L’Amministrazione sta infatti formando delle short-list di esperti esterni dalle quali potranno essere individuati professionisti a cui affidare incarichi di consulenza e supporto tecnico-specialistico nella gestione di programmi e progetti finanziati con risorse pubbliche europee, nazionali e regionali.

Per gli Esperti Junior la tariffa indicata è di 150 euro per ogni giornata di attività, IVA esclusa. Le candidature possono essere inviate attraverso il portale InPA fino alle 23:59 del 21 agosto 2026.

Non è un’assunzione a tempo indeterminato: cosa prevede realmente la selezione

Prima di entrare nei requisiti è importante chiarire un punto che distingue questa procedura da un normale concorso pubblico.

Il Comune non sta formando una graduatoria finalizzata all’assunzione automatica di nuovi dipendenti. La procedura serve a creare elenchi di professionisti ritenuti idonei, suddivisi per profilo, ai quali l’Amministrazione potrà eventualmente affidare incarichi professionali quando ne avrà necessità.

Essere inseriti nella short-list, quindi, non garantisce il conferimento di un incarico e non genera un diritto all’assunzione o alla collaborazione. Gli incarichi saranno attivati sulla base delle effettive esigenze del Comune, della disponibilità delle risorse finanziarie e delle caratteristiche dei progetti da realizzare.

È una distinzione fondamentale per chi sta valutando la candidatura: l’aspetto interessante della selezione è la possibilità di entrare nel bacino di professionisti che il Comune potrà utilizzare per progetti specifici, non la promessa di un posto pubblico stabile.

Il profilo di Esperto Junior in rendicontazione, controllo e contabilità

La procedura pubblicata su InPA riguarda il Profilo A – Esperto Junior in attività di rendicontazione, controllo e contabilità del progetto.

Il professionista selezionato potrà supportare il Comune nelle attività economico-finanziarie dell’ente, con particolare riferimento alla:

• gestione contabile;
• gestione del bilancio;
• gestione dei tributi comunali;
• attività relative alle società partecipate;
• rendicontazione dei progetti;
• monitoraggio delle iniziative finanziate con risorse pubbliche;
• predisposizione di report sullo stato di avanzamento dei progetti;
• produzione di documentazione utile ai processi decisionali dell’Amministrazione.

Si tratta quindi di un profilo destinato soprattutto a chi possiede esperienza amministrativa, contabile e finanziaria maturata lavorando con enti pubblici o realtà strettamente collegate alla Pubblica Amministrazione.

Si può partecipare anche con il diploma

È probabilmente il requisito che rende la selezione più interessante.

Per il profilo junior il Comune ammette due possibili percorsi.

È possibile candidarsi con una laurea triennale, magistrale, specialistica o del vecchio ordinamento coerente con il profilo professionale.

In alternativa è ammesso anche il diploma di istruzione secondaria di secondo grado, ma in questo caso occorre avere maturato almeno un anno di esperienza attinente al profilo, svolta a supporto di amministrazioni pubbliche e/o soggetti privati in controllo pubblico.

Non siamo quindi davanti a una selezione per diplomati senza esperienza. Il titolo di scuola superiore consente l’accesso, ma deve essere accompagnato da un curriculum professionale coerente con le attività per le quali il Comune sta cercando supporto.

Le esperienze professionali richieste

Per il profilo dedicato a rendicontazione, controllo e contabilità non basta possedere il titolo di studio.

L’avviso richiede esperienza in settori ben definiti, tra cui:

• gestione contabile e di bilancio degli enti locali;
• politiche tributarie;
• società partecipate dagli enti locali;
• monitoraggio fisico, finanziario e amministrativo degli interventi finanziati con risorse pubbliche;
• predisposizione di report di avanzamento e documenti di sintesi;
• supporto ai processi decisionali connessi alla governance dei progetti.

Il curriculum diventa quindi uno degli elementi centrali dell’intera procedura. Le esperienze devono essere descritte in maniera sufficientemente precisa da consentire alla Commissione di valutarne durata, contenuti e attinenza con il profilo ricercato.

I requisiti generali

Oltre ai requisiti professionali, alla data di presentazione della candidatura è necessario possedere le condizioni generali indicate dall’avviso.

In particolare sono richiesti:

• cittadinanza italiana o di un altro Stato dell’Unione Europea, oppure regolare permesso di soggiorno;
• godimento dei diritti civili e politici;
• assenza di carichi penali pendenti;
• non essere stati destituiti, dispensati o interdetti dal servizio presso Pubbliche Amministrazioni;
• assenza di situazioni di conflitto di interesse, anche potenziale, o incompatibilità con le attività oggetto dell’avviso;
• titolo di studio coerente con il profilo scelto;
• esperienza professionale specifica coerente con l’ambito per il quale ci si candida.

Quanto viene pagato l’incarico

L’avviso stabilisce per gli Esperti Junior una tariffa giornaliera di 150 euro, IVA esclusa.

Questo dato va letto correttamente: non si tratta di uno stipendio mensile di 150 euro al giorno moltiplicato automaticamente per tutti i giorni lavorativi del mese.

Il compenso effettivo dipenderà dal numero di giornate realmente impiegate nell’attività di consulenza, dalla durata dell’incarico e dalle necessità dell’Amministrazione. Modalità, tempi, finalità, attività da svolgere e corrispettivo saranno definiti nel contratto relativo al singolo incarico.

Per il candidato, quindi, la cifra di 150 euro a giornata è il riferimento economico più utile contenuto nel bando, ma non consente di stabilire in anticipo quale sarà il guadagno complessivo.

Come vengono valutati i candidati

La selezione avviene principalmente attraverso la valutazione dei titoli e delle esperienze riportate nel curriculum.

La Commissione può attribuire complessivamente fino a 100 punti.

La valutazione prende in considerazione quattro grandi aree:

Titolo di studio e formazione – massimo 15 punti

Sono attribuiti 10 punti alla laurea magistrale, specialistica o del vecchio ordinamento coerente con il profilo e 7 punti alla laurea triennale. Master, corsi di specializzazione e formazione post-laurea pertinenti possono consentire di ottenere ulteriori punti.

Esperienza professionale specifica – massimo 50 punti

Viene valutata la durata dell’esperienza professionale attinente e assumono rilievo anche le attività svolte su progetti finanziati attraverso fondi pubblici, come PNRR, PNC, fondi europei e ricostruzione, oltre agli eventuali ruoli di coordinamento o responsabilità.

Competenze tecniche e trasversali – massimo 15 punti

Entrano nella valutazione le conoscenze tecniche e normative specifiche del profilo e la capacità di utilizzare strumenti digitali, piattaforme di monitoraggio e software specialistici.

Esperienze pregresse specifiche – massimo 20 punti

Particolare rilievo viene attribuito alle attività professionali svolte a favore dei Comuni compresi nei crateri dei terremoti del 2009 e del 2016 o presso enti e società partecipate dalle relative amministrazioni.

Per essere considerati idonei occorre raggiungere una soglia minima di 60 punti su 100.

Un curriculum generico può penalizzare la candidatura

Questo è uno degli aspetti sui quali conviene soffermarsi prima di inviare la domanda.

L’avviso stabilisce che esperienze professionali e competenze devono essere chiaramente descritte nel curriculum. Non saranno prese in considerazione le esperienze inferiori a un mese, né stage e tirocini.

Inoltre potranno essere valutate soltanto le attività per le quali siano disponibili informazioni sufficienti a comprendere concretamente cosa abbia fatto il candidato e per quanto tempo. Le esperienze dichiarate devono anche essere effettivamente documentabili attraverso contratti, attestazioni o altra documentazione idonea.

Per questo motivo, in una procedura del genere, limitarsi a elencare il nome del precedente datore di lavoro e la qualifica ricoperta può non essere sufficiente. È molto più utile spiegare chiaramente attività, progetti seguiti, durata e responsabilità.

Non soltanto contabilità: l’avviso individua cinque profili

Il progetto complessivo del Comune dell’Aquila prevede la formazione di short-list relative a differenti competenze professionali.

Oltre al Profilo A – Esperto Junior in rendicontazione, controllo e contabilità, l’avviso individua anche:

• Profilo B – Esperto Junior tecnico in ricostruzione pubblica e privata;
• Profilo C – Esperto Junior in area amministrativa e legale di progetto;
• Profilo D – Esperto Junior in servizi alla persona e ai cittadini, programmazione e promozione turistica e culturale;
• Profilo E – Esperto Junior in comunicazione e Social Media Strategist.

Anche per questi profili l’avviso prevede la possibilità di accesso con laurea coerente oppure, in alternativa, con diploma e almeno un anno di esperienza pertinente, secondo le condizioni specificate per ciascun ambito professionale.

Si tratta quindi di una procedura più ampia rispetto alla sola area contabile, pensata per costruire un bacino di competenze utilizzabile dal Comune per diversi progetti e attività.

Possibile anche un colloquio prima dell’incarico

Dopo l’inserimento nella short-list, l’eventuale affidamento dell’incarico avverrà considerando titoli, specializzazione ed esperienze professionali dichiarate.

L’Amministrazione potrà inoltre effettuare un colloquio con il candidato per verificarne la disponibilità ad accettare l’incarico e accertare l’effettivo possesso dei requisiti dichiarati.

Chi riceve una proposta di incarico dovrà comunicare per iscritto la propria accettazione entro 5 giorni dalla comunicazione, insieme alla dichiarazione sul mantenimento dei requisiti richiesti.

Come presentare la candidatura

La domanda deve essere presentata esclusivamente attraverso il Portale del Reclutamento InPA.

Il termine fissato dall’avviso è:

ore 23:59 del 21 agosto 2026.

Alla candidatura devono essere allegati, in un unico file secondo le indicazioni dell’avviso:

• curriculum vitae in italiano, lungo al massimo 6 pagine, nel quale descrivere dettagliatamente le esperienze maturate, la loro durata e le competenze acquisite;
• nota motivazionale, lunga al massimo una pagina;
• copia di un documento d’identità in corso di validità.

Il curriculum deve essere redatto anche come dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000.

Perché può valere la pena candidarsi

L’aspetto più interessante di questa selezione non è il numero immediato di incarichi, che il Comune non garantisce, ma la possibilità di entrare in una short-list valida per un periodo piuttosto lungo.

L’elenco degli idonei resterà infatti efficace fino al 31 dicembre 2027, salvo le facoltà di aggiornamento, modifica o revoca previste dall’Amministrazione.

Per chi ha già maturato esperienza lavorando con Pubbliche Amministrazioni, progetti finanziati, ricostruzione, contabilità pubblica, comunicazione istituzionale o sviluppo territoriale, potrebbe quindi essere utile valutare l’iscrizione anche in prospettiva futura.

Va però ribadito che l’inserimento nella short-list non equivale a un’assunzione e non obbliga il Comune ad affidare un incarico. Prima dell’invio della candidatura è quindi essenziale leggere integralmente l’avviso ufficiale pubblicato su InPA e verificare attentamente la corrispondenza tra il proprio curriculum e il profilo scelto.

La selezione riguarda il Comune dell’Aquila, in Abruzzo. La pagina InPA relativa al Profilo A indica 1 posizione per Esperto Junior in attività di rendicontazione, controllo e contabilità del progetto; il bando generale disciplina inoltre le short-list per altri quattro profili professionali. Le candidature per il Profilo A devono essere presentate entro le ore 23:59 del 21 agosto 2026.

Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.