Concorso Città Metropolitana Bologna: assunzioni per impiegati

Concorso Città Metropolitana Bologna: assunzioni per impiegati, il suddetto ente ha indetto un concorso pubblico finalizzato all’assunzione di 10 esperti della progettazione europea.

La Città Metropolitana di Bologna ha bandito concorsi per diplomati nei ruoli di istruttori contabili e amministrativi.

L’obiettivo delle selezioni è creare elenchi di idonei per future assunzioni, sia a tempo indeterminato che determinato, presso la Città Metropolitana di Bologna e altri Enti che aderiscono all’accordo specifico.

Le candidature devono essere presentate entro il 1° marzo 2025.

Concorso Città Metropolitana Bologna

Requisiti richiesti:

• idoneità fisica all’impiego e allo svolgimento delle mansioni previste nel bando di concorso;
• essere maggiorenni alla data di scadenza del bando e non avere un’età superiore a quella
  prevista dalle normative vigenti per il collocamento a riposo;
• idoneità alle mansioni corrispondenti al profilo professionale o alla posizione di lavoro da ricoprire;
• iscrizione nelle liste elettorali a pieno godimento dei diritti civili e politici;
  posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, per i cittadini italiani soggetti a tale
  obbligo;
• Diploma specificato nel bando;
• assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso in Italia o all’estero o provvedimenti definitivi del Tribunale che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione o per reati che comportano la destituzione da pubblici uffici;
  non essere stati rinviati a giudizio, o condannati con sentenza non ancora passata in giudicato;
• possesso della patente B;
• non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o condanna penale;
• non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico;
• non essere stati licenziati da una Pubblica Amministrazione per non superamento del periodo di prova per il medesimo profilo messo a selezione nè a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile e comunque con mezzi fraudolenti;
• non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità o inconferibilità;
• non essere in alcuna delle condizioni previste dalle leggi vigenti come cause ostative per la
  costituzione del rapporto di lavoro di pubblico impiego;
• conoscenza elementare dei principali programmi informatici per l’automazione d’ufficio (word, excel, posta elettronica, tecnologie di navigazione internet).

Per maggiori informazioni: sito.

Ultima modifica il 2 Marzo 2025 da Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.