Vorresti lavorare con l’unica concessionaria del servizio pubblico radiofonico e televisivo in Italia? La Rai ha avviato una selezione per assumere 49 tecnici specializzati da inserire nelle sedi di Roma (22 posti), Milano (18 posti), Napoli (5 posti), Pescara (1 posto), Torino (2 posti) e Venezia (1 posto).
Le risorse selezionate saranno impiegate nelle seguenti attività:
– installazione e manutenzione di apparecchiature tecniche per l’illuminazione;
– installazione e manutenzione di impianti e dispositivi di ripresa e diffusione audio e video, comprese apparecchiature portatili;
– montaggio di strutture fisse e/o mobili durante prove e riprese;
– guida degli automezzi aziendali utilizzati per la produzione.
Requisiti richiesti:
– età compresa tra i 18 e i 29 anni;
– licenza media;
– possesso della patente “C” o “C1”.
Condizioni offerte:
– contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 30 mesi;
– retribuzione annua lorda iniziale di circa 20.400 euro, che salirà a circa 23.500 euro al termine dei 30 mesi.
Il processo di selezione si svolgerà in due fasi:
1. La prima fase sarà svolta da remoto e consisterà in un test scritto a risposta multipla per verificare il livello di cultura generale e le competenze specifiche richieste per il ruolo. Per partecipare a questa prova è necessario disporre di un PC, smartphone o tablet con webcam e una buona connessione internet.
2. La seconda fase si svolgerà in presenza e includerà un colloquio tecnico-professionale e un colloquio conoscitivo-motivazionale.
Le domande di partecipazione devono essere presentate entro le ore 12:00 del giorno 17 settembre. Per leggere il bando completo e inviare la candidatura, clicca qui.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
Tutto per i giovani di età. Per noi 50. 55 disoccupati dobbiamo solo morire? Scusate il mio commento era uno sfogo