Lavoro in aeroporto per Addetti imbarco passeggeri, anche senza esperienza.
Toscana Aeroporti S.p.A., la società che gestisce gli aeroporti di Firenze e Pisa, ha avviato una campagna di assunzioni per 10 tecnici del traffico aeroportuale presso l’Aeroporto Internazionale “Amerigo Vespucci” di Firenze. Questi impiegati saranno responsabili delle operazioni di imbarco passeggeri e del coordinamento delle attività sotto bordo aereo.
Requisiti:
- Diploma di istruzione secondaria superiore che consenta l’accesso all’università.
- Buona padronanza della lingua inglese (livello B2/C1), sia scritta che orale.
- Conoscenza delle tecniche di gestione della posta elettronica, navigazione online e dei principali strumenti del pacchetto MS Office.
- Autonomia negli spostamenti e possesso di un mezzo di trasporto per raggiungere la sede di lavoro.
- Capacità di problem solving e autonomia operativa.
Non è richiesta esperienza pregressa, ma aver lavorato nel settore del trasporto aereo o dell’aviazione sarà considerato un valore aggiunto.
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Condizioni di lavoro:
- Contratto a tempo determinato di sei mesi, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.
- Part-time di 30 ore settimanali, su turni flessibili che coprono l’intera settimana, inclusi fine settimana e notturni.
- Due giorni di riposo settimanali su cinque giorni lavorativi.
I candidati selezionati parteciperanno a un periodo di formazione di due settimane successive all’assunzione per un rapido inserimento nel ruolo.
Le candidature possono essere inviate fino al 31 gennaio 2025 tramite il portale dei Centri per l’Impiego della Regione Toscana.
Per ulteriori dettagli e per presentare la candidatura, visita il sito web ufficiale.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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