Nuove possibilità di ingresso nel settore bancario per chi ha terminato gli studi e desidera costruire una carriera in una delle principali realtà finanziarie europee. UniCredit seleziona diplomati, laureati e studenti universitari per diversi percorsi professionali, che comprendono attività nelle filiali tradizionali, consulenza bancaria a distanza, servizi finanziari e progetti legati alle nuove tecnologie.
Le opportunità interessano numerose città italiane, dal Nord al Sud, e comprendono anche posizioni per candidati senza precedenti esperienze nel mondo bancario. Tra gli aspetti più interessanti figurano gli stage retribuiti, la formazione direttamente in azienda e i successivi percorsi di apprendistato.
Per il Core Banking Programme, ad esempio, UniCredit prevede uno stage iniziale di tre mesi con rimborso di 800 euro mensili, seguito, in caso di valutazione positiva, da un possibile contratto di apprendistato della durata di 36 mesi. La retribuzione annua lorda indicata per questa fase parte da circa 32.200 euro e raggiunge circa 35.600 euro dal diciannovesimo mese.
Non tutte le offerte seguono però lo stesso modello. Alcune prevedono tirocini specialistici di sei mesi, altre sono rivolte a laureati interessati alla consulenza finanziaria e altre ancora consentono l’ingresso attraverso un apprendistato senza lo stage preliminare. Per questo è fondamentale verificare le condizioni della singola posizione prima di candidarsi.
UniCredit cerca nuovi consulenti bancari anche con il diploma
Una delle opportunità più accessibili è rappresentata dal Core Banking Programme in Filiale Retail, il percorso che prepara i nuovi collaboratori a lavorare a contatto con la clientela.
La ricerca è rivolta a neodiplomati e neolaureati motivati, interessati ai servizi bancari e disposti a seguire un programma strutturato di formazione. Non è obbligatorio essere laureati, perché anche il diploma di scuola superiore permette di presentare la candidatura.
Le risorse inserite imparano progressivamente a conoscere i prodotti e i servizi bancari, utilizzare gli strumenti digitali, comprendere le esigenze dei clienti e individuare le soluzioni più appropriate.
Il percorso è organizzato in diverse fasi. I primi tre mesi sono dedicati allo stage, durante il quale il candidato segue attività formative e di affiancamento. Al termine, se la valutazione è positiva, può essere proposto un contratto di apprendistato professionalizzante di 36 mesi.
La formazione prosegue anche dopo l’inserimento contrattuale, con approfondimenti tecnici, aggiornamenti professionali e un progressivo aumento delle responsabilità.
Tra le città riportate nella ricerca figurano Ancona, Bari, Belluno, Bologna, Brindisi, Genova, Milano, Palermo, Roma, Salerno, Torino, Trieste, Varese, Venezia e Verona. La posizione è presentata come una ricerca su tutto il territorio nazionale, con disponibilità effettiva delle sedi da verificare durante la candidatura.
Lavoro in UniCredit Direct: selezioni a Torino, Roma, Napoli e Palermo
Un secondo percorso riguarda UniCredit Direct, il canale attraverso il quale la banca offre assistenza e consulenza ai clienti utilizzando telefono, strumenti digitali e modalità di comunicazione a distanza.
Le selezioni per il Core Banking Programme UniCredit Direct interessano le sedi di Torino, Roma, Napoli e Palermo. Anche in questo caso la banca si rivolge a neodiplomati e neolaureati che desiderano entrare nel mondo bancario e sviluppare competenze professionali.
Le attività riguardano la gestione delle richieste dei clienti, il supporto nell’utilizzo dei servizi digitali, la consulenza sui prodotti bancari e la collaborazione con le filiali presenti sul territorio.
Il programma prevede tre mesi iniziali di stage retribuito, seguiti, in caso di esito positivo, da un percorso di apprendistato. Non si tratta quindi di un’assunzione automatica al momento dell’invio della candidatura: l’ingresso contrattuale dipende dal superamento delle fasi di selezione e dal completamento positivo dello stage.
UniCredit propone inoltre una distinta selezione per Consulenti UniCredit Direct nelle sedi di Bologna, Milano e Verona, con ingresso attraverso un contratto di apprendistato professionalizzante. Per questa posizione sono richiesti un diploma o una laurea con buona votazione, conoscenza della lingua inglese e capacità comunicative e relazionali.
Stipendi e contratti: fino a 35.600 euro lordi annui nell’apprendistato
Una delle caratteristiche più interessanti delle selezioni riguarda il percorso economico previsto per i candidati che accedono al Core Banking Programme.
Durante lo stage iniziale di tre mesi viene riconosciuto un rimborso spese di 800 euro mensili. Sono inoltre previsti buoni pasto secondo quanto riportato nell’offerta.
Per chi completa positivamente il tirocinio e riceve una proposta di assunzione, il contratto di apprendistato ha una durata complessiva di 36 mesi.
Nei primi 18 mesi la retribuzione annua lorda indicativa è pari a 32.200 euro. Dal diciannovesimo mese viene previsto un assegno integrativo che porta la retribuzione annua lorda a circa 35.600 euro.
Queste cifre si riferiscono alle specifiche posizioni del programma bancario che le riportano, e non devono essere considerate automaticamente valide per tutte le opportunità UniCredit.
L’apprendistato è un rapporto di lavoro subordinato finalizzato alla formazione e all’inserimento professionale. Diversamente dal tirocinio, prevede una retribuzione contrattuale e le tutele stabilite dalla normativa e dal contratto collettivo applicabile.
Per i programmi di inserimento descritti, il passaggio dallo stage all’apprendistato non è garantito a tutti i partecipanti.
Buddy Advisor: nuove opportunità nella consulenza finanziaria
Tra le figure ricercate compare anche il Buddy Advisor, una posizione collegata alla realtà digitale buddy di UniCredit e rivolta soprattutto a laureati interessati al mondo della consulenza finanziaria.
Il percorso prevede uno stage formativo di sei mesi, durante il quale i partecipanti possono acquisire conoscenze sui prodotti bancari, sugli investimenti, sulle normative finanziarie e sulla gestione delle relazioni con i clienti.
Un elemento distintivo è la preparazione all’esame per l’iscrizione all’albo dei consulenti finanziari tenuto dall’OCF.
Al termine dello stage, in presenza di una valutazione positiva e dopo il superamento dell’esame richiesto, può essere proposta una forma di collaborazione contrattuale particolare: due giorni alla settimana come lavoratore dipendente e tre giorni come consulente finanziario libero professionista.
Non si tratta, quindi, di un impiego subordinato a tempo pieno per cinque giorni alla settimana. La componente professionale autonoma costituisce una parte essenziale della formula proposta.
Per candidarsi è richiesta una laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, bancarie, assicurative, finanziarie, tecniche o scientifiche. Sono inoltre apprezzate capacità commerciali, attitudine digitale, autonomia e predisposizione ai rapporti interpersonali.
Considerata la mobilità necessaria per il ruolo, la banca richiede anche che i candidati siano automuniti.
L’opportunità riguarda varie città italiane, tra cui Milano, Roma, Napoli, Palermo, Catania, Enna, Bologna, Cagliari, Perugia, Verona e altre sedi indicate nell’annuncio.
Stage a Milano anche nei settori intelligenza artificiale, sicurezza e finanza
Le ricerche UniCredit non si limitano alla rete commerciale. La banca propone anche opportunità per studenti universitari e giovani con competenze specialistiche, in particolare presso gli uffici centrali di Milano.
Una delle posizioni riguarda il team Group Data & Artificial Intelligence, impegnato nello sviluppo di soluzioni di intelligenza artificiale applicate ai servizi bancari.
Il tirocinante può collaborare alla gestione di modelli AI, all’analisi dei dati, all’implementazione di strumenti digitali e alla preparazione di report destinati ai responsabili aziendali. Il profilo è orientato a persone con formazione in Informatica, Ingegneria, Matematica, Statistica o altre discipline scientifiche, con conoscenze coerenti con le attività proposte.
Sono richieste competenze tecniche di base e una buona conoscenza dell’inglese. Tra gli strumenti utili figurano Python, SQL e le principali tecnologie di analisi dei dati.
Un’altra opportunità riguarda la Security, nell’ambito delle attività digitali e della sicurezza informatica della banca. La posizione è destinata a candidati interessati ai sistemi IT e alla protezione dei servizi tecnologici, con requisiti specifici riportati nella scheda individuale.
È disponibile anche il tirocinio Group Strategy & Benchmarking, dedicato all’analisi delle prestazioni finanziarie, alla valutazione dei mercati e al confronto con gli altri gruppi bancari europei. È particolarmente adatto a profili con una solida preparazione in Finanza, Ingegneria, Matematica o Informatica.
Per alcune di queste posizioni specialistiche, gli annunci riportano un importo lordo di 1.000 euro mensili, da verificare nella specifica proposta di tirocinio.
Opportunità nei servizi finanziari e nell’Investment Banking
A Milano figurano ulteriori posizioni nell’area Client Solutions, che si occupa di soluzioni finanziarie per imprese e clienti istituzionali.
Tra queste compare il tirocinio Group Advisory & Financing Solutions, un programma di sei mesi a tempo pieno che permette di conoscere attività legate alla finanza aziendale, ai mercati dei capitali, alle operazioni straordinarie e ai finanziamenti strutturati.
I candidati devono poter attivare uno stage tramite la propria università, essere disponibili per l’intera durata del programma e possedere una conoscenza fluente dell’inglese, oltre a buone competenze informatiche.
Un’altra selezione riguarda Client Risk Management & Treasury, area impegnata nella gestione dei rischi finanziari, nei prodotti di mercato e nelle attività connesse alla liquidità e ai servizi per la clientela corporate.
Anche questo percorso prevede un tirocinio di sei mesi a tempo pieno e si rivolge a profili universitari interessati alla finanza e ai mercati.
Le schede delle due opportunità riportano un importo lordo di 1.000 euro per il tirocinio. Si tratta, naturalmente, di stage e non di assunzioni a tempo indeterminato.
Requisiti: chi può presentare domanda
I requisiti cambiano in funzione del lavoro scelto. UniCredit non applica un’unica regola a tutte le selezioni, perché i profili ricercati hanno caratteristiche e livelli di specializzazione differenti.
Per il Core Banking Programme in Filiale Retail e UniCredit Direct sono ricercati soprattutto neodiplomati e neolaureati, anche all’inizio del proprio percorso professionale. Contano la motivazione, la capacità di relazionarsi con il pubblico e l’interesse per il settore bancario.
Nelle selezioni per consulenti può essere richiesta una buona conoscenza della lingua inglese, oltre a una votazione scolastica adeguata. Non è corretto estendere automaticamente questi requisiti a ogni posizione: fanno fede le condizioni riportate nella singola scheda.
Per gli stage specialistici, invece, possono essere necessari un percorso universitario coerente con il settore, conoscenze informatiche avanzate e la possibilità di attivare formalmente un tirocinio attraverso l’università.
Per il ruolo di Buddy Advisor la laurea rappresenta un requisito indicato nell’annuncio e non può quindi essere sostituita dal solo diploma.
Come funziona la selezione UniCredit
La candidatura avviene interamente online attraverso il portale Careers della banca. Dopo aver individuato la posizione più adatta al proprio profilo, occorre registrarsi e completare le informazioni richieste.
Il processo di recruiting può comprendere un test online, un primo contatto telefonico e uno o più colloqui individuali o di gruppo. Per alcune posizioni è previsto un Assessment Center, durante il quale vengono valutate competenze, capacità relazionali e attitudine al ruolo.
UniCredit precisa nelle proprie FAQ che le prove variano in base alla posizione e al livello professionale. I candidati alle opportunità junior o ai programmi per studenti possono ricevere un invito ai test online come prima fase della selezione.
È importante compilare correttamente il proprio profilo, inserendo tutti i titoli di studio conseguiti con la votazione finale. Chi possiede sia il diploma sia la laurea dovrebbe registrarli entrambi, seguendo le istruzioni presenti sulla piattaforma.
L’esito positivo di un colloquio o di una valutazione non equivale automaticamente a una proposta contrattuale, che dipenderà dalle esigenze effettive della banca e dalla disponibilità delle posizioni.
Welfare, formazione e possibilità di crescita professionale
Accanto alla componente economica, UniCredit presenta un sistema di formazione e welfare pensato per accompagnare i dipendenti durante la loro carriera.
La banca investe nello sviluppo delle competenze attraverso percorsi di onboarding, programmi formativi e attività di affiancamento con professionisti già inseriti nell’organizzazione.
Sono inoltre previste misure dedicate al benessere, agevolazioni e strumenti di flessibilità, secondo le politiche aziendali e le condizioni contrattuali applicabili.
Per chi entra attraverso il Core Banking Programme, la formazione occupa un ruolo centrale anche dopo l’eventuale assunzione. L’obiettivo è sviluppare progressivamente competenze nella consulenza finanziaria e nella gestione del rapporto con i clienti.
I benefit effettivamente spettanti devono comunque essere verificati in relazione alla tipologia di rapporto, perché le condizioni di un tirocinante possono essere diverse da quelle applicate a un dipendente assunto con apprendistato.
Come candidarsi alle offerte UniCredit 2026
Gli interessati possono consultare tutte le opportunità attraverso il portale ufficiale della banca, utilizzando i filtri per individuare la posizione e la località desiderate.
Consulta le offerte di lavoro UniCredit e invia la candidatura
Tra le selezioni segnalate figurano anche le seguenti posizioni, raggiungibili dalle rispettive schede:
- Core Banking Programme in Filiale Retail – tutta Italia
- Core Banking Programme UniCredit Direct – Torino, Roma, Napoli e Palermo
- Buddy Advisor – selezione nazionale
- Group Strategy & Benchmarking – Internship
- Curricular Internship – Security
- Curricular Internship – Group Data & Artificial Intelligence
Non è indicata una scadenza unica valida per tutte le offerte. Le ricerche possono essere aggiornate, sospese o chiuse in base alle necessità aziendali, pertanto è opportuno controllare la disponibilità di ogni singola posizione prima di procedere.
Le opportunità UniCredit rappresentano una possibilità concreta sia per chi desidera iniziare a lavorare nel settore bancario con il diploma sia per studenti e laureati che vogliono specializzarsi in finanza, tecnologia o consulenza.
Il punto più importante è scegliere il percorso coerente con la propria preparazione, distinguendo tra stage formativo, apprendistato, lavoro subordinato e attività libero-professionale. Solo così è possibile valutare correttamente le condizioni di ingresso e le prospettive offerte dalla banca.
Ultima modifica il 29 Ottobre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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