Poste Italiane: 19Mila posti di lavoro per Diplomati e Laureati entro il 2028

Poste Italiane pianifica circa 19.000 nuove assunzioni entro il 2028

Poste Italiane ha annunciato che fino al 2028, intende rafforzare il proprio organico con l’ingresso di circa 19.000 nuove risorse.
Questa iniziativa si inserisce all’interno del suo piano industriale denominato “The Connecting Platform”, che fa del capitale umano un pilastro della strategia aziendale.

Perché questo piano di assunzioni

Negli ultimi anni l’azienda ha già effettuato un numero significativo di assunzioni — circa 30.000 in sette anni — e ora punta al ricambio generazionale, al ringiovanimento della forza lavoro e al rafforzamento delle competenze in ambito digitale.
La previsione di 19.000 nuovi ingressi mira a far fronte anche alle uscite programmate e a sostenere la trasformazione del modello di business verso una dimensione sempre più “phygital”, cioè integrata tra fisico e digitale.

Ambiti e profili coinvolti

• Una parte rilevante delle assunzioni sarà destinata ai settori logistica, recapito e smistamento della corrispondenza e dei pacchi.
• Altre risorse verranno inserite nel segmento sportelleria e commerciale, con l’obiettivo di potenziare la rete di front-office e il servizio al cliente.
• L’azienda cerca anche profili più qualificati, con istruzione elevata (laureati, competenze STEM) dato che il livello di istruzione interno è in crescita.

Alcuni dati interessanti

• L’età media del personale è scesa a circa 47,5 anni, in diminuzione rispetto al passato.
• Il numero dei laureati in azienda è salito al 23% circa.
• Le donne rappresentano una quota significativa della forza lavoro, sia nelle posizioni operative che nei ruoli apicali.

Cosa significa per chi cerca lavoro

Se sei interessato a candidarti:

• Tieni d’occhio la sezione “Lavora con noi” sul sito di Poste Italiane, dove vengono pubblicate le selezioni per i vari profili.
• I profili richiesti spaziano da portalettere, operatori sportello, addetti al recapito e alla logistica, fino a consulenti finanziari o profili più qualificati nei servizi commerciali.
• Il piano aziendale indica che si cercheranno soprattutto candidati dinamici, anche giovani, che vogliano inserirsi in un contesto in trasformazione.

Considerazioni finali

Questo piano di 19.000 assunzioni entro il 2028 sottolinea come Poste Italiane investa in modo deciso sul capitale umano per sostenere il proprio percorso di trasformazione. Per chi è in cerca di lavoro è un segnale importante: l’azienda si prepara ad accogliere nuove risorse in un contesto che cambia, tra digitale, logistica e sportelleria.

Tutte le nuove offerte di lavoro le troverai su questa pagina.

Ultima modifica il 24 Aprile 2026 da Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.