Trenitalia offre opportunità di lavoro per laureati senza esperienza nell’area della manutenzione di impianti industriali.
La società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane propone assunzioni a tempo indeterminato o in apprendistato.
Le candidature devono essere inviate entro il 3 giugno 2024. Ecco le informazioni sull’offerta di lavoro e le modalità per candidarsi.
La risorsa selezionata seguirà un percorso formativo per acquisire le competenze necessarie all’inserimento in azienda, imparando i processi di manutenzione del servizio di trasporto ferroviario. Il neoassunto supporterà il Responsabile nelle seguenti attività, tra le altre:
– gestione e supervisione della manutenzione ordinaria e straordinaria, nonché delle azioni di adeguamento degli impianti, attrezzature di lavoro e infrastrutture;
– elaborazione di specifiche tecniche per nuovi impianti e attrezzature;
– approvvigionamento di materiali di ricambio, attrezzature e materiali di consumo.
Per candidarsi è richiesta una laurea magistrale in una delle seguenti discipline:
– ingegneria civile;
– ingegneria strutturale e geotecnica;
– ingegneria dei trasporti;
– ingegneria della sicurezza;
– ingegneria elettrica;
– ingegneria idraulica;
– ingegneria meccanica;
– ingegneria per l’ambiente e il territorio;
– architettura;
– ingegneria edile-architettura.
È necessaria anche una conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1.
Saranno considerati titoli preferenziali:
– aver superato l’esame di stato ed essere iscritti all’albo degli ingegneri/architetti;
– essere residenti in Liguria.
Per maggiori informazioni visita il sito web ufficiale.
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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