Unicredit, in collaborazione con i sindacati di settore, ha annunciato l’arrivo di nuove assunzioni in banca per favorire il ricambio generazionale.
Il rinomato istituto di credito ha concordato un piano di uscite volontarie che inizierà nel mese di luglio e permetterà l’inserimento di 220 nuovi membri del personale.
Ecco alcune informazioni sui posti di lavoro che verranno creati presso Unicredit e su come candidarsi per lavorare in questa banca.
Unicredit effettuerà numerose assunzioni grazie a un accordo sindacale. Il Gruppo bancario ha raggiunto un accordo con le organizzazioni sindacali FABI, FIRST CISL, CGIL/FISAC/, UILCA e UNISIN. Tale accordo è finalizzato a gestire il piano di ricambio generazionale all’interno del Gruppo e prevede l’uscita di 328 lavoratori in esubero, come stabilito dall’accordo sindacale del 1° dicembre 2022.
Rimani aggiornato con ConcorsiPubblici.net
G Aggiungi come fonte preferita su GoogleNel dettaglio, l’accordo è stato raggiunto dopo un lungo processo di confronto e negoziazione con i sindacati e consentirà alle lavoratrici e ai lavoratori della rete bancaria, che soddisfano i requisiti per la pensione, di lasciare l’azienda volontariamente a partire da luglio 2023. Sono state accolte 328 richieste di pensionamento anticipato o di vecchiaia da parte dei dipendenti, con una finestra pensionistica che si estende fino al 1° gennaio 2029. Per far fronte all’uscita del personale, Unicredit ha garantito l’assunzione di 220 nuove risorse per l’intera rete bancaria, inclusa la Sicilia. Inoltre, è previsto il pieno recupero di eventuali apprendisti che lasciano il lavoro (turn-over) con la possibilità di effettuare fino a un massimo di ulteriori 108 assunzioni.
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Ultima modifica il 13 Giugno 2023 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia. Giuseppe Arlotta è autore del manuale pratico [Da Zero al Posto Pubblico], disponibile su Amazon.
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