Nuove opportunità di lavoro nel settore bancario per giovani diplomati e laureati che desiderano iniziare una carriera in uno dei principali gruppi finanziari europei. UniCredit seleziona personale da inserire nelle proprie filiali attraverso il Core Banking Programme, un percorso professionale che combina formazione, esperienza pratica e possibilità di assunzione con contratto di apprendistato.
L’offerta presenta condizioni economiche particolarmente interessanti: i candidati selezionati inizieranno con uno stage retribuito di tre mesi, con rimborso spese di 800 euro mensili, al termine del quale, in caso di valutazione positiva, potranno essere assunti attraverso un apprendistato della durata di 36 mesi.
Per questa seconda fase è prevista una retribuzione annua lorda di circa 32.200 euro nei primi 18 mesi, destinata a salire a circa 35.600 euro annui a partire dal diciannovesimo mese, secondo le condizioni indicate dall’azienda.
La selezione è rivolta a neodiplomati e neolaureati motivati a lavorare nel mondo bancario. Non viene richiesto espressamente uno specifico indirizzo di diploma o una determinata classe di laurea, né viene indicata come obbligatoria una precedente esperienza lavorativa in banca.
Le opportunità interessano diverse città italiane, tra cui Milano, Roma, Palermo, Bari, Torino, Bologna, Genova e Venezia.
UniCredit assume nuovi talenti: cos’è il Core Banking Programme
Il Core Banking Programme è un’iniziativa di UniCredit pensata per accompagnare giovani candidati nell’apprendimento delle competenze necessarie a lavorare all’interno delle filiali bancarie.
A differenza di una tradizionale offerta per personale già esperto, il programma prevede un percorso graduale durante il quale i partecipanti potranno acquisire conoscenze tecniche, abilità commerciali e competenze nella gestione delle relazioni con i clienti.
L’obiettivo è formare figure professionali capaci di operare nel settore Retail Banking, ovvero l’area della banca che si occupa principalmente dei servizi rivolti a privati e famiglie.
Il programma si sviluppa attraverso attività formative, certificazioni, strumenti digitali e affiancamento a personale esperto.
Una parte importante dell’apprendimento avverrà direttamente in filiale, permettendo ai partecipanti di conoscere l’organizzazione del lavoro bancario e le esigenze quotidiane della clientela.
L’iniziativa non si limita quindi a un semplice tirocinio di breve durata, ma propone un percorso professionale pluriennale che può proseguire con un contratto di lavoro, subordinatamente al superamento delle valutazioni previste.
Quali mansioni svolgeranno i candidati selezionati
Chi entrerà nel Core Banking Programme inizierà a conoscere da vicino il funzionamento di una filiale UniCredit, con particolare attenzione alle attività di consulenza e al rapporto con i clienti.
Il personale sarà accompagnato nello sviluppo delle conoscenze relative ai principali servizi bancari, alle soluzioni digitali e agli strumenti utilizzati quotidianamente dagli operatori.
Durante il percorso, i partecipanti impareranno a comprendere le esigenze della clientela e a individuare le soluzioni più adeguate ai diversi bisogni, nel rispetto delle procedure e delle disposizioni applicabili.
L’attività comprenderà anche lo sviluppo delle capacità comunicative, la gestione delle relazioni professionali e l’utilizzo degli strumenti informatici messi a disposizione dal Gruppo.
Il programma punta a formare persone in grado di diventare progressivamente un punto di riferimento per i clienti della filiale.
Non si tratta quindi di un impiego esclusivamente amministrativo o di inserimento dati, ma di un’attività che richiede una forte predisposizione al contatto con il pubblico, alla consulenza e alla collaborazione con gli altri colleghi.
Requisiti UniCredit: basta il diploma per candidarsi?
Uno degli elementi più interessanti della selezione riguarda il titolo di studio.
L’annuncio è rivolto a neodiplomati e neolaureati, senza indicare un indirizzo scolastico o universitario specifico come requisito obbligatorio.
Questo significa che la ricerca non è espressamente riservata ai diplomati in Ragioneria oppure ai laureati in Economia e Giurisprudenza.
Possono quindi valutare la candidatura anche persone provenienti da altri percorsi formativi, purché in possesso delle caratteristiche personali e delle competenze richieste dalla banca.
UniCredit ricerca candidati curiosi, proattivi, interessati a imparare e orientati alla soddisfazione delle esigenze della clientela.
Sono particolarmente importanti le capacità relazionali, la predisposizione al lavoro di squadra e la disponibilità a sviluppare nuove competenze.
L’azienda valorizza inoltre la motivazione a crescere professionalmente e a inserirsi in un ambiente internazionale.
Non è indicato un voto minimo di diploma o di laurea, ma viene richiesto espressamente di inserire nella candidatura tutti i titoli di studio posseduti, specificando anche la relativa votazione finale.
Chi possiede sia il diploma sia una laurea dovrà quindi riportare entrambi i titoli, evitando di omettere informazioni rilevanti per la valutazione del proprio profilo.
L’annuncio non stabilisce neppure un limite massimo di età numerico, pur essendo destinato a candidati che si trovano nelle prime fasi del proprio percorso professionale.
La prima fase prevede uno stage retribuito di tre mesi
Il percorso di inserimento in UniCredit comincia con uno stage della durata di tre mesi, durante il quale i partecipanti saranno accompagnati nella conoscenza delle attività e dei principali strumenti utilizzati in filiale.
Questa fase comprende formazione strutturata, esercitazioni, simulazioni e affiancamento operativo.
I candidati potranno acquisire le prime certificazioni formative e abilitanti previste dal programma, familiarizzando con i servizi bancari e con le procedure aziendali.
L’apprendimento avverrà anche attraverso il cosiddetto training on the job, ovvero la formazione direttamente sul posto di lavoro.
Al termine dei tre mesi è previsto un test di orientamento finale, finalizzato a valutare il percorso svolto.
La partecipazione allo stage non comporta automaticamente la successiva assunzione.
Soltanto in caso di esito positivo potrà essere proposto un contratto di apprendistato, secondo le condizioni indicate da UniCredit.
Rimborso spese di 800 euro al mese durante lo stage
L’azienda ha indicato anche il trattamento economico previsto per la prima fase del programma.
I candidati selezionati riceveranno un rimborso spese di 800 euro mensili per i tre mesi di tirocinio.
Considerando l’intera durata, l’importo complessivo previsto raggiunge quindi 2.400 euro.
È importante precisare che queste somme rappresentano un’indennità collegata allo stage e non lo stipendio di un rapporto di lavoro subordinato.
UniCredit prevede inoltre un numero forfettario mensile di buoni pasto, destinati a supportare i partecipanti durante l’esperienza formativa.
L’annuncio non specifica il valore unitario dei buoni pasto riconosciuti agli stagisti.
Il tirocinio rappresenta dunque una fase iniziale durante la quale l’azienda valuta le potenzialità professionali dei partecipanti, offrendo contemporaneamente un primo sostegno economico.
Dopo lo stage possibilità di assunzione con apprendistato di 36 mesi
Una delle caratteristiche principali del programma riguarda la possibilità di proseguire il percorso attraverso un contratto di lavoro.
Al termine dello stage, i candidati che avranno ottenuto una valutazione positiva potranno essere assunti con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi.
L’apprendistato costituisce un rapporto di lavoro subordinato con finalità formative, regolato dalle disposizioni di legge e dal contratto collettivo applicabile.
Nel caso di UniCredit, il programma prevede un percorso strutturato di crescita professionale che si sviluppa durante l’intero periodo contrattuale.
La formazione continuerà anche dopo la conclusione del tirocinio iniziale, attraverso aggiornamenti tecnici, affiancamento e progressivo ampliamento delle responsabilità.
Non si tratta di un’assunzione immediata e garantita per tutti i partecipanti allo stage. Il passaggio all’apprendistato è subordinato al risultato positivo della fase iniziale.
La proposta contrattuale finale potrà inoltre essere definita considerando le competenze, le esperienze e il livello di responsabilità del candidato.
Stipendio UniCredit: RAL iniziale di 32.200 euro, poi 35.600 euro
Il trattamento economico previsto durante l’apprendistato rappresenta uno degli aspetti più rilevanti dell’offerta.
UniCredit indica una retribuzione annua lorda di circa 32.200 euro per i primi 18 mesi del contratto.
A partire dal diciannovesimo mese è prevista l’erogazione di un assegno integrativo, che porterà la retribuzione annua lorda a circa 35.600 euro.
Quest’ultimo importo corrisponde al livello retributivo previsto al termine del periodo di apprendistato.
La progressione economica è quindi già descritta nell’annuncio e permette ai candidati di conoscere in anticipo il trattamento orientativo previsto nelle diverse fasi.
Le cifre sono lorde e non rappresentano lo stipendio netto che verrà effettivamente accreditato ogni mese.
L’importo netto dipenderà dalle trattenute fiscali e previdenziali, dalla situazione individuale del lavoratore e dalle condizioni contrattuali applicabili.
L’offerta economica definitiva potrà inoltre tenere conto delle esperienze e delle competenze della persona selezionata.
La RAL da 32.200 a 35.600 euro riguarda l’apprendistato, non i tre mesi iniziali di stage, durante i quali è previsto soltanto il rimborso spese indicato dall’azienda.
Come funziona la formazione durante i tre anni di apprendistato
Dopo il tirocinio, il programma prevede una fase di consolidamento professionale durante i primi dodici mesi di apprendistato.
I partecipanti continueranno a sviluppare le competenze necessarie per lavorare in filiale, seguendo un percorso formativo che terminerà con un ulteriore test e con il conseguimento dell’attestazione Core Banking.
Nei successivi due anni proseguiranno le attività di aggiornamento e specializzazione.
La formazione sarà progressivamente personalizzata in relazione alle esigenze individuali e alle competenze già acquisite.
L’obiettivo è permettere ai nuovi lavoratori di raggiungere una maggiore autonomia nello svolgimento delle attività di consulenza e gestione del rapporto con la clientela.
Il percorso comprende anche l’approfondimento degli strumenti digitali e delle soluzioni bancarie, elementi sempre più importanti nell’organizzazione delle filiali.
La presenza di una formazione continuativa rappresenta quindi una caratteristica significativa dell’iniziativa, soprattutto per chi desidera entrare nel settore senza aver già maturato esperienza.
Benefit UniCredit: welfare, formazione e agevolazioni
Oltre alla retribuzione prevista durante l’apprendistato, UniCredit mette a disposizione un sistema di benefici e iniziative di welfare dedicato al personale.
L’azienda richiama in particolare le misure destinate alla salute e al benessere, le opportunità di formazione continua e gli strumenti che possono favorire una migliore gestione delle esigenze personali e professionali.
Tra gli istituti indicati figurano alcune forme di flessibilità, i congedi straordinari, i permessi orari e la possibilità di usufruire, quando prevista dalle relative regole, di periodi sabbatici.
Il Gruppo offre inoltre l’affiancamento di professionisti esperti e la possibilità di sviluppare competenze in un contesto internazionale.
Le condizioni e l’effettiva disponibilità dei singoli benefit dipendono dal rapporto contrattuale e dalle politiche aziendali applicabili.
Non è quindi corretto considerare automaticamente tutti i benefici disponibili durante lo stage iniziale alle medesime condizioni previste per i lavoratori già assunti.
Dove si lavora: UniCredit cerca personale in 15 città italiane
La selezione riguarda la rete di filiali Retail UniCredit presente in diverse aree del territorio nazionale.
L’annuncio ufficiale identifica 15 città nelle quali sono previste opportunità di inserimento.
Le località indicate sono:
- Ancona
- Bari
- Belluno
- Bologna
- Brindisi
- Genova
- Milano
- Palermo
- Roma
- Salerno
- Torino
- Trieste
- Varese
- Venezia
- Verona
La presenza di sedi distribuite tra Nord, Centro e Sud Italia costituisce un elemento interessante per i candidati che desiderano lavorare nel settore bancario.
La ricerca non è quindi limitata a una sola regione o a una singola sede centrale.
È però importante chiarire che UniCredit non specifica il numero complessivo delle posizioni disponibili, né quanti candidati saranno inseriti in ciascuna città.
La distribuzione effettiva delle opportunità dipenderà dalle necessità delle filiali e dalle decisioni organizzative della banca.
Prima di completare la candidatura è consigliabile verificare le sedi disponibili e le eventuali preferenze territoriali richieste dalla piattaforma.
Come funziona la selezione: test online e colloquio
La procedura di selezione è organizzata in differenti fasi, pensate per individuare candidati in possesso delle caratteristiche personali e professionali richieste.
Il primo passaggio consiste nella presentazione della candidatura attraverso il portale ufficiale UniCredit Careers.
Successivamente, i candidati potranno essere invitati a sostenere un test online, utilizzato dall’azienda per effettuare una prima valutazione.
I profili ritenuti maggiormente in linea con la posizione potranno ricevere un contatto telefonico da parte dei recruiter.
UniCredit precisa che le chiamate potrebbero arrivare da numeri con prefisso 02 oppure 06, generalmente dal lunedì al venerdì nella fascia oraria compresa tra le 9:00 e le 16:00.
La selezione potrà comprendere anche un colloquio individuale oppure un Assessment Center, cioè una fase di valutazione delle capacità e delle attitudini professionali.
I candidati che supereranno positivamente il percorso potranno essere inseriti nello stage retribuito di tre mesi.
Al termine del tirocinio, la prosecuzione attraverso l’apprendistato dipenderà dall’esito della valutazione finale.
Come candidarsi alle opportunità UniCredit
Per partecipare è necessario utilizzare il portale ufficiale dedicato alle carriere del Gruppo.
L’annuncio è pubblicato con il titolo UniCredit – Core Banking Programme in Filiale Retail – tutto il territorio nazionale, identificato dal codice posizione 112287.
Dopo aver aperto la pagina, il candidato dovrà selezionare la funzione dedicata alla candidatura e seguire le istruzioni della piattaforma.
È importante compilare accuratamente il proprio profilo, inserendo tutte le informazioni relative alla formazione scolastica e universitaria.
UniCredit richiede espressamente che vengano registrati tutti i titoli di studio posseduti, compreso il diploma ed eventuali lauree, con la relativa votazione finale.
Il curriculum dovrebbe inoltre valorizzare le competenze relazionali, le capacità organizzative, l’utilizzo degli strumenti digitali e le eventuali esperienze che dimostrino predisposizione al rapporto con il pubblico.
Non è necessario inventare precedenti esperienze bancarie se non se ne possiedono: il programma è infatti costruito proprio per accompagnare giovani candidati nell’apprendimento del lavoro in filiale.
Per eventuali problemi tecnici collegati alla candidatura, UniCredit indica l’indirizzo:
uicandidatexperience@unicredit.eu
Questo recapito è destinato al supporto tecnico relativo alla posizione e non sostituisce la procedura di candidatura online.
Scadenza delle candidature e collegamenti ufficiali
L’annuncio relativo al Core Banking Programme in Filiale Retail non riporta una data precisa di scadenza per l’invio delle candidature.
È quindi consigliabile verificare direttamente che la posizione risulti ancora disponibile e completare la domanda senza attendere eccessivamente.
La ricerca potrebbe essere chiusa quando l’azienda avrà raccolto un numero di candidature sufficiente o avrà completato le necessità di inserimento.
Per consultare la descrizione integrale e candidarsi sono disponibili i seguenti collegamenti.
Vai all’offerta ufficiale UniCredit e invia la candidatura
Consulta tutte le opportunità di lavoro e formazione sul sito UniCredit
Scopri i benefit e il sistema retributivo di UniCredit
Attraverso il portale ufficiale è possibile controllare lo stato della selezione e verificare eventuali aggiornamenti relativi al programma.
Un’opportunità per chi vuole iniziare a lavorare in banca
Il Core Banking Programme di UniCredit rappresenta una possibilità interessante per giovani diplomati e laureati che desiderano intraprendere una carriera nel settore bancario senza possedere necessariamente una precedente esperienza professionale.
La presenza di uno stage retribuito, seguito dalla possibilità di un contratto di apprendistato con una progressione economica dichiarata, permette ai candidati di conoscere fin dall’inizio le principali caratteristiche del percorso.
Particolarmente significativo è il trattamento economico previsto dopo il tirocinio, con una retribuzione annua lorda che parte da circa 32.200 euro e può raggiungere i 35.600 euro dal diciannovesimo mese di apprendistato.
La formazione pluriennale costituisce un altro elemento rilevante, perché consente ai partecipanti di sviluppare gradualmente le competenze necessarie per lavorare in filiale.
Resta fondamentale distinguere le differenti fasi: l’ingresso avviene inizialmente attraverso uno stage di tre mesi da 800 euro mensili, mentre l’assunzione in apprendistato è subordinata al superamento positivo delle valutazioni previste.
Per chi possiede il diploma o la laurea, ha buone capacità comunicative ed è interessato al rapporto con la clientela, la selezione può rappresentare un percorso da valutare per iniziare un’esperienza professionale in un grande gruppo bancario.
Ultima modifica il 12 Novembre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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