Poste Italiane ha siglato un accordo con i sindacati che porterà a 3.600 assunzioni entro l’anno. Le posizioni disponibili coprono varie aree operative del Gruppo: finance, funzioni corporate, digital, technology & operation, market & sales, logistics & delivery, banking & insurance, payment & telco.
ATTUALMENTE LE OPPORTUNITÀ ancora aperte per l’invio del curriculum sono: diplomati e laureati per i centri logistici SDA Express Courier, addetti alla redazione del TgPoste, commerciali, project & construction engineers, personale appartenente alle categorie protette (L. 68/99) e portalettere. Per quest’ultima figura, le candidature sono aperte fino al 17 giugno.
LE FASI DELLE SELEZIONI. I processi di selezione variano in base ai profili ricercati, utilizzando diverse fasi, strumenti e metodologie. I candidati senza esperienza lavorativa affronteranno test attitudinali e di inglese, prove di gruppo e colloqui individuali, oppure prove pratiche di idoneità al ruolo, come la prova motomezzo per i portalettere.
I candidati con un solido background professionale saranno invece sottoposti a un’intervista strutturata con il personale delle Risorse umane e, in caso di esito positivo, a un’intervista tecnica con i rappresentanti della funzione aziendale interessata.
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Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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