Agenzia regionale toscana per l’impiego: concorsi pubblici per 49 assunzioni

Agenzia regionale toscana per l’impiego: concorsi pubblici per 49 assunzioni. Il suddetto ente ha indetto 4 concorsi pubblici finalizzati all’assunzione a tempo indeterminato di 49 risorse.

La domanda potrà essere inviata fino al 16 agosto 2019.

CONCORSI AGENZIA REGIONALE TOSCANA PER L’IMPIEGO

Posti di lavoro:

– n. 18 Assistenti in Politiche del Lavoro Senior – Cat. C;
– n. 18 Assistenti in Politiche del Lavoro – Cat. C;
– n. 6 Funzionari in Politiche del Lavoro – Cat. D;
– n. 7 Funzionari in Politiche del Lavoro Senior – Cat. D.

Requisiti richiesti:

– cittadinanza italiana o cittadinanza di uno Stato dell’UE o come indicato dai bandi;
– essere maggiorenni;
– idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni inerenti l’impiego (compatibilità alla mansione lavorativa);
– non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
– non essere stati destituiti dall’impiego o licenziati per motivi disciplinari oppure dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
– non essere stati inoltre dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito dell’accertamento che l’impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
– non aver riportato condanne penali passate in giudicato né avere procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione;
– essere in regola con gli obblighi di leva, con l’indicazione dell’anno di congedo e dell’Ufficio che ha rilasciato il foglio di congedo (Distretto Militare, Capitaneria di Porto, ecc.).

Per i requisiti specifici si rimanda ai bandi.

Per maggiori info: arti.toscana.it   .

Ultima modifica il 19 Luglio 2019 da

Giuseppe Arlotta

Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.