Nuovi concorsi pubblici presso l’Agenzia Regionale per il Lavoro della Regione Emilia Romagna. Il suddetto ente ha indetto tre concorsi pubblici finalizzati all’assunzione a tempo indeterminato di 11 nuove risorse.
Per inviare le domande di partecipazione c’è tempo fino al 9 agosto 2019.
Concorsi pubblici Agenzia Regionale per il Lavoro Emilia Romagna
Posti di lavoro:
– n. 9 Specialisti in Politiche per il Lavoro Cat. D, posizione economica D1;
– n. 1 Assistente in Politiche per il Lavoro Cat. C, posizione economica C1;
– n. 1 Dirigente Esperto in Politiche per il Lavoro.
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G Aggiungi come fonte preferita su GoogleRequisiti generici:
– cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’UE o come indicato sul bando;
– non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
– idoneità fisica all’impiego e alle mansioni;
– godimento dei diritti civili e politici;
– non avere riportato condanne penali definitive per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro II del codice penale o comunque che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni;
– non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico a seguito dell’accertamento che e l’impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.
Per i requisiti specifici e per altre indicazioni si rimanda al bando di concorso indicato di seguito.
Per maggiori info sui concorsi Agenzia regionale per il lavoro Emilia Romagna visita il sito ufficiale: www.agenzialavoro.emr.it .
Ultima modifica il 4 Febbraio 2026 da
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private. Fondatore e punto di riferimento per Concorsi Pubblici, si dedica quotidianamente alla semplificazione dei processi di selezione, fornendo guide pratiche e aggiornamenti in tempo reale per migliaia di candidati. La sua profonda conoscenza delle normative e dei portali di reclutamento (come inPA) lo rende una delle voci più autorevoli e storiche nel panorama del lavoro in Italia.
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